Android畢業四年升P8，年收入超100w，他是如何作到的？

 

不少人從事Android開發工做多年，走過的彎和坎，不可勝數，經歷的心酸難與外人道也。相信你們感觸最深的仍是：選擇大於努力。選擇正確的方向，纔可以走的更遠，更踏實。

今天我來分享一下本身心得體會，並無炫耀和嘲諷他人的意思，純屬分享工做學習經驗，指望能幫助到那些深陷移動開發困局的人，找到正確的奮鬥目標和方向。

雷總說過，「在風口豬都能飛起來」。一直追逐風口，一直錯過。幾乎每換一個項目，程序員就要掌握新的技術：《NET單元測試藝術》《妙不可言的算法（C語言實現）》《Android應用開發揭祕》……

 

Android應用開發揭祕

 

Android開發書籍越看越多，好像學習了不少，但薪資和能力成長卻十分有限。有些人3年工做經驗年薪已經40萬，而你可能還不知道爲何拉開了這麼大的差距。

不少人在開發過程當中只是浮在表面，忽略底層源碼分析，面試求職的簡歷也沒有進行修繕和突出重點，天然求職不順，加薪無望。

舉個例子

你們應該知道也懂得性能優化的重要性，可工做中因爲對整個知識掌握不夠，因此會在性能優化上沒有本身的理解。好比，Glide，這個是咱們常常用的技術，相信你們都會用：

Glide.with(context).load("圖片url").into(imageView)

可是你們誰知道這個裏面有性能上面的坑啊？

若是咱們不能體系的去掌握activity，fragment，application的生命週期，並且也不瞭解glide源碼，於是咱們多是直接在context的地方傳this，或者，直接給application的context，那麼此時Glide的生命週期就和this，或者application綁定了，那麼結果你們可想而知，在嵌套的fragment+viewPager的代碼結構中，生命週期的管理不到位，就會帶來生命週期問題的內存碎片。天然你們就知道，相似的狀況多了性能就會一點一點的損失，最後致使app的運行過程當中偶現的OOM，結果可想而知。

所謂高級工程師就是在技術上逐步沉澱，逐步體系掌握核心技術得來的。

咱們程序員提高的方向無非管理者與架構師兩種。要成爲管理者，就應具有必定的管理知識、較高的情商以及良好的組織協調能力。

而想要成爲移動架構師，就要肩負技術和組織兩個層面的重任，構建本身完整的技術體系就尤其重要了。

固然從結果來論，能力突出架構師的薪資也一樣會水漲船高，一個Android架構師可以拿到40萬的年薪都再正常不過了。

 

 

程序員職業路線圖

 

對於Android架構師職責的介紹，網上已經鋪天蓋地，就再也不贅述。今天我主要給你們分享一下成爲一名Android架構師應該掌握的技術能力。

阿里公司注重的7大主流技術專題與移動架構師項目實戰

深度對接阿里P8高級工程師級別的主流技術體系，而且綜合了目前的各大互聯網公司如華爲、抖音、OPPO、阿里等主流技術（即便你不想選擇阿里，其它的大廠照樣適合）

主流技術專題

 

主流技術專題

移動架構師項目實戰

 

音視頻開發、網上商城、新興自媒體等都是時下熱點技術與專題，深刻了解項目源碼、參與項目開發過程當中問題解決、組織協調與人際關係溝通均是大廠對人才素質的基本要求。

 

 

移動架構師項目實戰

最後

題外話，雖然我在阿里工做時間不長，但也指導過很多同行。不多跟你們一塊兒探討，正好這次受邀某課網進行培訓指導、並將部分重要的Android進階資料包括自定義view、性能優化、MVC與MVP與MVVM三大框架的區別、NDK技術、阿里面試題精編彙總、常見源碼分析等錄播視頻分享在了咱們阿里進階學習交流羣裏：點擊連接：https://jq.qq.com/?_wv=1027&k=5EWmfmV，聯繫羣管理員，前往免費領取！

Android進階必備資料+精選視頻

 

Android進階必備資料