年末互聯網寒冬，裁人直線上升

文章內容過長，文末準備了，彩蛋但願讀者喜歡！

「上午還在改Bug，下午就被裁了……」

「仍是體制內的工做好啊……」

「工做太難找了，我都開始懷疑本身的能力了」

2019年，資本寒冬籠罩之下，各行業裁人消息頻出，尤以互聯網行業首當其衝。紅利已過，大勢已去，唱衰之聲日隆，職場更是哀鴻一片，遍地爆雷，裁人風波一浪高過一浪，500強名企皆不得幸免。

不管是混跡企業多年的老油條，仍是剛畢業的應屆生，即便頂着985的名校光環，彷佛也未能在大行情的魔爪之下逃過一劫。

真是大勢所趨，仍是暫時的疲軟，做爲互聯網人，咱們又該如何自保？

互聯網行業進入大裁人時代

原本，互聯網公司裁人並非什麼新鮮事，但近兩年業內裁人事件愈演愈烈，BATJ等互聯網巨頭的一系列人員異動，引發了普遍的社會關注。

2018年8月，拉勾網裁人人數200人左右，涉及崗位從中高層到基層。

2019年2月，網易大幅度裁人，其中網易嚴選30%-40%;農業品牌部接近50%;教育產品部從300裁至200人如下，此外還有公關部也進行了40%左右的裁人。整體人數從1400人裁至900人。

2019年3月，騰訊開始裁減一批中層幹部，而整個騰訊大概有200多名中層幹部，裁人比例大概爲10%左右。

2019年3月，滴滴在全員會上宣佈「過冬」，進行裁人15%，總人數達到2000人。2019年4月，京東大規模裁人，涉及1.2萬個工做崗位，部分團隊的員工人數可能裁減至一半。早在今年2月份，京東被曝將末位淘汰10%的副總裁級別以上的高管 。

2019年10月，新浪閱讀裁人高達到90%，產品，測試，審覈不少部門連鍋端，只剩技術留了十幾個。

除此以外，蘇寧、知乎、趣店、錘子科技等公司也有一系列裁人動做，甚至連外企也匆忙加入了裁人大軍。

全球排名第二的軟件公司甲骨文，在今年5月，中國區研發中心裁人超900人，更有消息稱中國區研發中心將總體裁撤。

圖源：搜狐

種種跡象讓行業內人人自危，互聯網寒冬論調已然言之鑿鑿且深刻人心。

但各大企業卻並不認可大裁人的事實，只拋出優化內部人員組織結構的說法，其中就包括阿里巴巴的縮招論與華爲的中止社招論。

今年4月份，任正非表示爲避免部門過分裁人及招新，「公司已經發文中止對通常性崗位的社招，誰偷偷社招，要處分、問責。」

而這正是首次認可華爲中止通常性崗位社招。去年年底，華爲否定流傳的《關於落實公司人才供應策略的決議》，「除特殊狀況外，華爲公司原則上中止普通社會招聘，以應屆生和內部流動代替，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才以及公司專項招聘範圍以內的，各部門不得發放offer，特殊狀況需經輪值董事長審批」。

而阿里巴巴、京東的作法也一模一樣。

不管你有沒有準備好，大裁人時代彷佛以不可阻擋之勢，大步而來。

高薪與危機共存：該何去何從

一邊是一波一波的往外裁，一邊是前赴後繼的往裏鑽，從今年校招數據來看，仍是有至關多的應屆畢業生無視「危險係數」，毅然選擇進入互聯網行業，由於互聯網行業的薪資及待遇是許多其餘行業沒法比擬的。

現在的就業市場，除了國企，就屬互聯網公司的待遇福利最吸引人。除了廣泛高於其餘行業的誘人薪資，動輒好幾萬的「簽字費」，租住房補助，食宿補助等，數不勝數的小福利。還有優質的辦公環境及前沿的企業文化，無一不對當代年輕人產生着不可抗拒的誘惑。例如阿里對員工發放最高30萬的置業貸款，騰訊各大晚會明星雲集等等。

互聯網公司有着最開放的晉升機制，他不像其餘一些傳統企業須要熬個幾年甚至十幾年還須要靠關係才能上位，在互聯網企業，只要技術過硬，肯努力，一兩年就能夠獲得晉升，這也是大多數缺少背景的年輕人最看重的一點。

圖源：百度

Java、C++、前端、AI、機器學習、算法工程師等崗位在校招時最吃香，薪資平均30W往上走。

這從如下的2019年秋招部分互聯網公司薪資的表格中就可見一斑。

最值得注意的是，算法崗位在今年的校招中持續火爆，相較於研發等崗位，今年的算法崗位早已人滿爲患，根據字節跳動提供的信息，從前兩年起，算法總體供給就一直大於需求。

原由於2016年人工智能的大火，致使愈來愈多的學生投身算法學習，從而形成了該崗位競爭壓力的持續增大，今年的秋招算法崗位仍然火爆，但各大廠已經開始對該崗位進行縮招，只有更優秀的人才能脫穎而出。

裁人也是一樣的道理，若是你很優秀，在哪裏都是被須要的。

互聯網企業有最開放的晉升機制，與之相對的，固然也有最殘酷的淘汰機制，若是你努力，能夠以最快的速度實現你的職業目標，但若是你懈怠，不提高本身的核心競爭力，你也將很快無立錐之地。

面對今天的行業趨勢，全部對互聯網還抱有興趣的應屆畢業生們，在進入你的職業生涯以前，先要保持一顆清醒的頭腦，問問本身有沒有作好準備接受挑戰。

「寒冬」有點冷，但咱們能夠穿厚一點。

即便「寒冬」來臨，也別「凍」着本身

說到互聯網寒冬，也沒必要過於悲觀，雖然今年的裁人大潮一浪高過一浪，但裁掉的畢竟只是一小部分人，更大比例的互聯網從業者依然穩坐釣魚臺，他們的崗位及薪資其實並未受到影響，那麼問題來了，裁掉的是哪些人呢？

拿Keep來講，今年的裁人計劃中，裁掉的大部分是應屆畢業生。而其餘一些大廠則對中層管理人員進行了優化，還有實行末位淘汰制的公司裁掉了一大批人浮於事、尸位素餐的混子員工，例如京東。

因此，對於立志進入互聯網行業的應屆畢業生們，也沒必要被寒冬論嚇退，現在的互聯網行業還不是龍潭虎穴，你要作的是提高本身的價值。

一個真正有價值的員工，是任何企業都須要的。

如何提升本身的核心競爭力，使本身在激烈的職業競爭中立於不敗之地，或是在校招的千軍萬馬中脫穎而出呢？

1. 紮實的根基

如前所述，算法崗位在今年的秋招中十分火爆，競聘人數爲歷年之最，但其實其中90%的應聘者都是渾水摸魚的跟風者。

他們看到算法崗位吃香，就跟風作算法，不少都是非CS科班硬轉過來，毫無基礎可言。他們沒有真才實學，把心思所有放在包裝簡歷上面，有的甚至連基本的算法原理都說不清楚。

因此，想要在互聯網行業立足，實力必定是第一位的。

2. 大廠實習

根據大多數應聘者的經驗，在BATJ等大廠實習過的畢業生更容易在人才市場受到歡迎，他們每每能收到更多的Offer，被各大公司瘋搶，因此，實習經歷對校招的影響十分重大。

因此，咱們在大學準備實習的時候，儘量抓住一些大廠的實習機會，一些大廠在人手緊缺的時候會在各大院校招一些人從事比較簡單的工做，這種實習面試難度不會很大，儘管後面轉正的概率可能會比較小，但它能爲你積累寶貴的工做經驗，開闊你的眼界。而像百度、頭條等一些企業，能夠獲得暑期實習的機會，暑期實習要求比秋招低，轉正的機會也相對大不少。

3.簡歷

簡歷是打開你職業生涯之門的敲門磚，是面試官對你的第一印象，十分重要。但也最容易被忽略，有些學生能力很強，但寫簡歷的時候沒有重視，搞不清側重點，結果讓HR誤認爲與應聘的崗位不匹配，而與心儀的大廠失之交臂，這就有點得不償失了。

還有就是要注意崗位需求，你的簡歷不能將經歷與技能無腦羅列，這樣很容易讓HR打上不專業的標籤。

因此，在校招中儘可能避免胡亂投放簡歷的行爲，你應該提早選出你心儀的公司，有針對性的作出簡歷，顯出誠意，這樣成功的概率會成倍增長。若是有條件，能夠請有豐富工做經驗的前輩幫忙修改簡歷，突出本身的亮點。

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任何行業，包括你的職業生涯都不是一路順風的，都會有起有伏，有春天也有寒冬，咱們控制不了大環境，但咱們能控制本身，修煉本身，時刻保持一顆向上的心。

記住這一點，機會每每只留給有準備的人。

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