別再TM跟我說找不到滿意的工做！

 

 

 

 

上一篇老徐跟你們分享：如何判斷本身在這家公司是否有成長？

 

今天只想跟你們說幾個真是案例：別再TM總抱怨說找不到滿意的工做

 

說明：以下案例，針對老徐當前的軟件測試職業，其餘職業可本身腦補～～～

 

 

/ 1 /

 

做爲一個從事了3年以上測試職業的同窗：

問數據庫接觸過哪些不知道，問有哪些數據庫客戶端工具不知道，問數據庫增刪改查不知道，

問Linux基本操做命令不知道，問問題定位不知道，問...

 

老徐不知道要問什麼了，真想找幾個你知道的問問～

 

 

/ 2 /

 

做爲一個對某個產品測試了一年的同窗：

問具體業務邏輯不知道，問項目實現的語言不知道，問項目發佈部署流程不知道，

問項目用到的技術不知道，問具體某功能的測試思路陳述的不清晰，

問...

 

 

/ 3 /

 

對於從事了八九年的測試同窗：

問對自動化測試的理解闡述不清，問對性能測試的見解闡述不清，問測試管理的思路闡述不清，

問功能測試框架闡述不清，有的只是這麼多年的項目疊加，

毫無競爭力...

 

 

/ 4 /

 

對於測試理論，不少人的理解就是書籍上死記硬背的概念，其實哪些都沒什麼用，轉化成本身理解的語言，在實際的工做中靈活運用纔是王道～

 

/ 5 /

 

一個面試官的苦惱

 

招人是一件費時費力的事，好不容易搜到一些靠譜的簡歷，

面談狀況如上，

確實太坑，

不要再說本身找不到滿意的工做了，你上班都在幹些啥事，

若是隻是天天日復一日的完成工做任務，哪來的工做；

不要再相信所謂的「混了幾年經驗」，工做就好找了；

測試職業，只會往愈來愈專業的方向發展，單純的功能測試，純表面的功能測試已經毫無競爭力；

 

工做中多動動腦子；

帶着腦子去上班、帶着腦子去學習、帶着腦子去思考，多沉澱、總結、學習；

年輕人，多看書！

 

別再TM抱怨找不到滿意的工做了；

招我的挺難的！

老徐都沒抱怨招不到人，你抱怨啥？！

 

 

 

 

 

 

好了，今天就這些；

 

我是IDO老徐

寫點對你有用的，網上沒有的，以及職業經歷，

分享點從業經驗～

 

有沒有幫助？

關注的同窗知道，瞭解老徐的同窗知道～

 

固然，歡迎你們多分享老徐的文章，

更多人加入一塊兒學習、成長～

 

 

推薦幾篇你對你有用的文章：

關於簡歷、關於面試，說幾點感悟、給幾點建議

八年職業沉澱，分享一些經驗、一些建議～

作一件事以前，先想清楚目的是什麼

一張圖，一段話，闡述測試職業的奇葩事...

 

若是沒看過，能夠看看；

看了的同窗，能夠再看一遍，好好思考；

 

 

 

 

 

 

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