上一篇老徐跟你們分享:如何判斷本身在這家公司是否有成長?面試
今天只想跟你們說幾個真是案例:別再TM總抱怨說找不到滿意的工做數據庫
說明:以下案例,針對老徐當前的軟件測試職業,其餘職業可本身腦補~~~微信
/ 1 /框架
做爲一個從事了3年以上測試職業的同窗:工具
問數據庫接觸過哪些不知道,問有哪些數據庫客戶端工具不知道,問數據庫增刪改查不知道,性能
問Linux基本操做命令不知道,問問題定位不知道,問...學習
老徐不知道要問什麼了,真想找幾個你知道的問問~測試
/ 2 /spa
做爲一個對某個產品測試了一年的同窗:3d
問具體業務邏輯不知道,問項目實現的語言不知道,問項目發佈部署流程不知道,
問項目用到的技術不知道,問具體某功能的測試思路陳述的不清晰,
問...
/ 3 /
對於從事了八九年的測試同窗:
問對自動化測試的理解闡述不清,問對性能測試的見解闡述不清,問測試管理的思路闡述不清,
問功能測試框架闡述不清,有的只是這麼多年的項目疊加,
毫無競爭力...
/ 4 /
對於測試理論,不少人的理解就是書籍上死記硬背的概念,其實哪些都沒什麼用,轉化成本身理解的語言,在實際的工做中靈活運用纔是王道~
/ 5 /
一個面試官的苦惱
招人是一件費時費力的事,好不容易搜到一些靠譜的簡歷,
面談狀況如上,
確實太坑,
不要再說本身找不到滿意的工做了,你上班都在幹些啥事,
若是隻是天天日復一日的完成工做任務,哪來的工做;
不要再相信所謂的「混了幾年經驗」,工做就好找了;
測試職業,只會往愈來愈專業的方向發展,單純的功能測試,純表面的功能測試已經毫無競爭力;
工做中多動動腦子;
帶着腦子去上班、帶着腦子去學習、帶着腦子去思考,多沉澱、總結、學習;
年輕人,多看書!
別再TM抱怨找不到滿意的工做了;
招我的挺難的!
老徐都沒抱怨招不到人,你抱怨啥?!
好了,今天就這些;
我是IDO老徐
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