摘錄高效面試

應屆生面試：

一、基礎知識

二、實習經驗（關鍵點本身在這個項目的角色、作了哪些事情、有沒有實幹的地方??）

三、學習能力（看過哪些書、哪些博客、有沒有本身github）

四、編程能力

面試時間在20-30分鐘

 

機緣巧合地要參加部門的校園招聘，以前一直都是被別人面試，第一次面試別人，並且仍是準備出校門的大學生。

本着對他人對本身負責的態度，開始在網上搜一些面試的注意事項，結合本身的實際狀況進行調整。

以下記錄一些本身感受還挺不錯的注意點，以供本身學習，以及結合後面具體的實踐進行對比。

一、面試官要注意兩點：

a、問本身熟悉的事情，但對方不要太陌生

b、每個問題都是帶有刻度，可以分出高低（太簡單太複雜的問題都不適合在面試中用）

 

二、通常帶動技巧有兩種：

a、一種是鋪墊法，給對方順話

b、壓迫法，讓對方沒法逃避，直接奔主題

 

三、判，是面試官最重要的技術

 

四、面試大學生必測六種能力：

溝通能力、執行能力、學習能力、壓力承受能力、團隊合做能力、成長能力

 

五、選擇人才必測兩點：一是實例，二是潛力

 

六、面試過程：

七、技術崗位學習能力的評估從三個方面：

a、搭建學習框架（學習什麼）

b、選擇學習策略（怎麼學習）

c、應用學習策略獲取信息（可以學到位）

 

http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1596286-1-1.html

http://www.zhihu.com/question/19551593

 

八、面試官不但得找準問題，不因對方一題答對而妄下結論，也不因一題打錯而就扼殺機會，還要以管窺豹，從一朵花看到整個世界，從面試人的舉止言談，分析問題的方式，甚至寫程序的筆跡來觀察這我的的性格，作事的方式和心態，簡直是要面試官具有心理分析師的水準才行。

"書單計劃"能很大程度上起到強鑑別器的做用，看了就是看了，必然能學到東西，沒看就是沒看。知道和不知道，區別是本質的。