2019iOS程序員就業分析

據調查發現，2018年的iOS程序員的確很風光，具體體如今市場需求和平均工資的上漲上，對於iOS程序員而言，雖然供應逐年上漲，可是市場彷佛對他們依然青睞有加。

但這些風光以後，埋藏了一些危機：

市場需求增加遠少於iOS程序員供應增加，iOS程序員面臨更加激烈的競爭

需求方對iOS程序員提出更加嚴苛的選材標準。

受供應量的大幅增加影響，iOS程序員平均跳槽薪資漲薪幅度較低

而iOS程序員在19年的招聘市場上，真的還能如此風光嗎？仍是埋下了一些危機的伏筆呢？

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據18年的調查報告顯示：

1. iOS程序員面臨更加激烈的競爭

在招聘市場上求職的iOS程序員面臨的更加激烈的競爭主要由如下兩個緣由引發：

iOS程序員的供應較 2016 年增長 25%；

iOS程序員的需求量漲幅遠低於供應漲幅。

2. iOS程序員人均跳槽年薪漲幅不到3萬

爲何反而出現了跳槽薪資下滑的異常狀況呢？先看看不一樣工做年限你們的跳槽先後薪資漲幅：

從數據表現來看，除了工做4-5 年的iOS程序員跳槽後年薪漲幅較大外，剩下工做經驗的iOS程序員薪資漲幅都較小。2018年iOS程序員數量的上升並無帶來平均薪資的等比上升，側面也反應了iOS程序員在 2018年出現的異常流動狀況：在分析iOS程序員的來源中，咱們提到，18年的iOS程序員除了正常流動外，還多了不少異常流動。

2018年的iOS求職市場涌入的異常流動的iOS候選人雖然增長了iOS求職者的數量，可是卻並無提高他們的薪資狀況，爲何呢？咱們要具體看看公司的選材標準了。

3.公司選材更嚴苛

同一崗位 工做 要求更細緻、更專業 對於一個合格的程序員，多點一些技能點並非什麼難事，可是想要在18年尋找和17年薪資、級別差很少的工做，需求方顯然想要你可以擁有更加豐富的技能。

公司招聘更看重工做背景 iOS程序員如何在2019市場競爭中得到優點 iOS程序員的將來的發展道路。市場經常按照3年爲一個界限，在這裏把工做經驗3年如下的程序員稱爲初級工程師，3年至6年的程序員爲高級工程師，6年及以上的則是資深工程師。我瀏覽了大量的職位需求，這裏列舉三個比較典型的例子分別分析市場對他們的需求。

iOS 程序員的核心考覈要素

紮實的基本功 從任職需求上看，面試官對於候選人的指望主要表如今紮實的.Objective-C語言以及熟悉iOS開發中要用的的C/C++的核心內容，由於這個階段，紮實的基本功可以幫助候選人更快、更好地熟悉業務。所以，在這個階段，即便是非互聯網公司的候選人，也能獲得一些面試邀請，表現突出，則可成功轉行。

技術沉澱 對於技術沉澱的考察主要是從項目經驗中來，經過對項目經驗的考察過程當中，觀察候選人是否可以把工做內容轉化成本身的技術能力或者系統能力。

全方位知識面的拓展 在這個階段，做爲系統羣或者項目的負責人知識面也是很是重要的考覈因素。知識面一方面包括技術上的，表現爲不只可以有程序上的總體認識，還能利用技術組件解決一些比較專業的問題。另外還包括業務上的，好比是否可以在解決具體的需求同時，考慮到總體業務線上會涉及的各個環節，提早考慮而且部署這些環節會出現的問題。

最後 在對18年iOS程序員的盤點過程當中，咱們發現，一個優秀的iOS程序員能夠作的遠比咱們想象的多得多。

18年的招聘市場對iOS工程師提出了看似更加苛刻的要求，其實背後的核心倒是：過去市場也許能夠容許你進步得慢一點，由於市場上總缺乏高級的iOS工程師，可是如今市場想直白地告訴你，當一個行業的發展趨於理性之時，留給iOS工程師的進步時間真的很少了。

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