大五人格測試在企業HR人事管理中的應用

心理學是一門很是神祕的學科，畢竟窺探人心總有一種特殊的感受，而大五人格，它可要科學的多，並且應用普遍。不少時候你已經在被應用了，只不過你還不知道，好比心理測試、人事管理等方面。本文說的事人事管理與心理學的關係，我以大五人格對企業人事的管理爲例，不少公司都會有績效以及人格心理管理。固然這是一小部分，大部分仍是隻應用在招聘環節。

它並非經過在大五人格測試中得到的成績，用它去評價你的工做。可是咱們能夠經過績效的高低，在結合大五人格的性格測試，分析員工的心理狀態。從而反推性格對績效的影響。有研究代表績效高，工做能力強的小夥伴，它大五人格中的責任心這方面會更強。而後就是那些團隊榮譽感強，喜歡錶現創新的小夥伴，開放性和宜人性更強。經過不少份的統計後，也許系統會制定出某一個標準，做爲績效的考覈標準，不過這也不絕對，畢竟他只是參與輔助，爲了更好的瞭解員工的心理狀態。

在招聘的時候，企業就會根據本身的需求，在人事調動、招聘的時候運用大五人格來進行輔助。除了能力和推薦、那就是大五人格的評價，多者合一讓崗位匹配更準確，雖然看着有點麻煩，可是由於不合適而又反覆調動的狀況會減小。大五人格量化表只是性格測試的冰山一角，也許在你不知道不覺的時候，你就已經參與了性格測試，大數據時代數據越多，分析的越準確，所以心理學在企業人事管理上，它也作出了卓越的貢獻，只不過由於普及率不高，信度不高，研究成本高等因素沒有流行開來。

那麼大五人格在招聘過程當中是怎麼發揮做用的呢？若是是常規的面試，就面試官各類開聊就能夠了，若是有了大五人格或者其餘性格測試的助力，那麼首先在面試前或者面試後，作一份性格測試調查問卷，而後根據填寫的數據分析出以下結果，咱們就不每個都說了，咱們就以第一個爲例，從神經質的維度來看，若是你分數越高，你就越容易產生焦慮的情緒，所以面試官能夠根據這條對你有個初步的印象，而後在結合實際問題，好比工做中容易讓人產生的焦慮的加班、批評、錯誤等等。

大五人格測試 簡潔版    https://www.zxgj.cn/g/dawujianban 
大五人格測試 完整版    https://www.zxgj.cn/g/dawurenge 

1-10分是程度分數，小編認爲這個相對其餘性格測試而言，這個更模糊，可是這也正是它的優勢，性格原本就是多變的，直接定性顯然不夠準確，模糊的範圍區間反而更容易接近性格自己。