馬斯洛需求層次理論

需求驅動行爲，問問員工有什麼需要？激勵作用（瞭解他們的需求，才能激勵他們的行爲；管理學；剛需-->期望和興奮性需求） 將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分爲五種，分別是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。馬斯洛需求層次理論便出自《人的動機理論》。 馬斯洛理論把需求分成生理需求（Physiological needs）、安全需求（Safety needs）、愛和歸屬感（Love

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