設計模式02-職責鏈模式

1. 定義：

          職責鏈模式：使多個對象都用機會處理請求，從而避免請求的發送者和接受者之間的耦合關係。將這些對象鏈接成一條鏈，並沿着這條鏈傳遞該請求，直到有一個對象處理他爲之。其思想很簡單，考慮員工要求加薪。公司的管理者一共有三級，總經理、總監、經理，若是一個員工要求加薪，應該想主管的經理申請，若是加薪的數量在經理的職權內，那麼經理能夠直接批准，不然將申請上交給總監。總監的處理方式也同樣，總經理能夠處理全部的請求。這個就是典型的職責鏈模式，請求的處理造成了一條鏈，知直到有對象處理請求。給出這個例子的UML圖：

 

#include <string>
#include <iostream>
using namespace std;  

//抽象管理者
class Manager
{
protected:
	Manager		*m_manager;
	string			m_name;
public:
	Manager(Manager *manager, string name):m_manager(manager), m_name(name){}
	virtual void DealWithRequest(string employeeName, int num){}
};

//經理
class CommonManager:public Manager
{
public:
	CommonManager(Manager * manager, string name):Manager(manager, name){}
	void DealWithRequest(string employeeName, int num)
	{
		if(num < 500)//在經理的職權範圍內
		{
			cout << "經理" << m_name <<"批准"<<employeeName<<"加薪"<<num<<"元"<<endl<<endl;
		}
		else
		{
			cout << "經理"<<m_name << "無權處理，交由總監處理"<<endl;
			m_manager->DealWithRequest(employeeName,num);
		}
	}
};

//總監
class Majordomo: public Manager  
{  
public:  
	Majordomo(Manager *manager, string name):Manager(manager,name) {}  
	void DealWithRequest(string name, int num)   
	{  
		if(num < 1000) //總監職權以內  
		{  
			cout<<"總監"<<m_name<<"批准"<<name<<"加薪"<<num<<"元"<<endl<<endl;  
		}  
		else  
		{  
			cout<<"總監"<<m_name<<"沒法處理，交由總經理處理"<<endl;  
			m_manager->DealWithRequest(name, num);  
		}  
	}  
};  

//總經理  
class GeneralManager: public Manager  
{  
public:  
	GeneralManager(Manager *manager, string name):Manager(manager,name) {}  
	void DealWithRequest(string name, int num)  //總經理能夠處理全部請求  
	{  
		cout<<"總經理"<<m_name<<"批准"<<name<<"加薪"<<num<<"元"<<endl<<endl;  
	}  
};  

int main()  
{  
	Manager *general = new GeneralManager(NULL, "A"); //設置上級，總經理沒有上級  
	Manager *majordomo = new Majordomo(general, "B"); //設置上級  
	Manager *common = new CommonManager(majordomo, "C"); //設置上級  
	common->DealWithRequest("D",300);   //員工D要求加薪  
	common->DealWithRequest("E", 600);  
	common->DealWithRequest("F", 1000);  
	delete common; delete majordomo; delete general;  
	return 0;  
}

結果圖：

經理C批准D加薪300元

經理C無權處理，交由總監處理！
總監B批准E加薪600元

經理C無權處理，交由總監處理！
總監B沒法處理，交由總經理處理
總經理A批准F加薪1000元

參考地址：http://blog.csdn.net/wuzhekai1985/article/details/6673892