HR書籍推薦，這些書作人力資源的必看

HR必看的關於人力資源管理的15本書籍，你已經看過幾本？

一、《人力資源管理必讀12篇》

做者——信匯中正領導力，

推薦理由——《人力資源必讀12篇》集結世界頂級人力資源管理大師經典，從激勵、員工、薪酬、績效、組織發展、招聘、培訓等面向與模塊入手，即充分體現人力資本管理的細枝末節又不失實戰高度，幫助企業破除組織人力資源頑疾，讓CHO（首席人力資源官）比肩CFO（首席財務官）。

二、《第五項修煉》

做者——彼得·聖吉（ Peter M. Senge ）

推薦理由——彼得·聖吉在研究中發現，要使企業茁壯成長，必須創建學習型組織，即將企業變成一種學習型的組織，並使得組織內的人員全心投入學習，提高能力在本職崗位上得到成功。《第五項修煉》的五項修煉歸納地說：自我超越、改善心智模式、創建共同願景、團隊學習、系統思考。

三、《杜拉拉昇職記 》

做者——李可

推薦理由——主人公是典型的中產階級表明，沒有背景，受過較好的教育，靠我的奮鬥獲取成功。對於職場新人來講，他的經歷比名人傳記更好用，對於新人快速瞭解辦公室政治，融入團隊有很好的指導意義，已是職場新人與新員工培訓必讀本。

四、《管理的實踐》

做者——彼得·德魯克

推薦理由——《管理的實踐》一書即以管理的本質切入——就管理者的角色、職務、功能的 認知及其將來面臨的挑戰，有着精闢獨到的看法，掀開了管理的奧祕與實務。

五、《影響力》

做者——羅伯特·西奧迪尼

推薦理由——自出版以來，這本書就一直是最爲暢銷的書。因爲它的影響，使得勸說成爲一門科學。不管你是普通人仍是爲某一產品或事業、觀點遊說的人，這都是一本最最基本的書，是你理解人們心理的基石。

六、《沒有任何藉口》

推薦理由——迅速地改變內在精神力量的智慧書；

西點軍校「沒有任何藉口」理念最實用的解讀版本；

美國著名培訓機構的員工培訓經典教材；

西方企業進行內部素質訓練的人性讀本；

一流企業提高凝聚力的核心價值。

七、《目標》

做者——高德拉特（ Goldratt,E. ），科克斯（ Cox,J. ） 著，齊若蘭 譯

推薦理由——每個優秀的 HR 都必須瞭解所在組織的 business ，此書用小說的形式講述製造行業的生產和運營管理，語言生動，情節貼近現實，身在製造行業不懂業務的 HR 同窗都應該補上這一課。

八、《思考的技術》

做者——大前研一

推薦理由——有思考纔有進步。在這個激變的時代，懶於求知的人沒有生存空間。本書，大前研一將引導你怎樣思考。切換思考路徑，洞悉事物本質，邏輯思考，系統思考，非線性思考！

九、《致加西亞的信》

做者——（美）阿爾伯特·哈伯德

推薦理由——有史以來全球最暢銷的書籍之一，作企業文化的 HR 工做者尤爲要看！

十、《別讓猴子跳回背上》

做者——（美）威廉·安肯三世

推薦理由——〈別讓猴子跳 回背上〉是本簡單有效的管理書籍，它提供了不少思考與答案，這裏所說的猴子就是責任（個人理解），猴子管理法的前提是企業家的戰略人生選擇，要從企業家的 能人體系轉變成以員工爲核心的組織能力，而支撐這一轉變的是企業家真正地把企業的成長創建在員工成長的基礎上，員工可否得到成長，可否變得獨立，以及可否 承擔責任，這纔是讓員工照顧好本身的猴子的意義所在！

十一、《九型人格》

推薦理由——一個有關性格類型的革命性系，改變咱們對本身和生活中其餘人的根本見解。九型人格一代宗師的最權威讀本。美國中央情報局的識 人指南，瞭解各國元首的行爲特質。老闆、客戶、競爭對手、戀人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身邊人的真實想法。若是研究透了對我們的工做幫助巨大！

十二、《世界因你不一樣》

做者——李開復

推薦理由——這本書是一口氣讀完的，從中不只感覺到做者做爲一個成功的 IT 人士，更是做爲一個優秀的管理者所具備的品質。從中也能窺見世界 IT 業的一些狀況，瞭解國外知名 IT 企業的某些運做模式，書頗有趣，從故事中悟出道理，值得 HR 從業者一讀。

1三、《非暴力溝通》

做者——（美）：馬歇爾·盧森堡博士

推薦理由——關注談話方式給人的不一樣感覺，避免無意或有意的語言暴力，亦有助於 HR 溝通方面作的更到位，更專業；同時也能得到自個人心靈成長。

1四、《從優秀到卓越》

做者—— ( 美）柯林斯 著，俞利軍 譯

推薦理由——這本書不會使平庸的公司成爲優秀的公司。可是，它卻會使優秀的公司成爲卓越的公司。是一本經理人和 CEO 們在若干年內須要一讀再讀的著做。

1五、《基業長青》

做者——（美）柯林斯 等著，真如 譯

世界上每一位 CEO 、經理人和企業家都應該閱讀這本書。每一位公司董事、顧問、投資人、新聞記者、商學院學生也都應該閱讀這本書。