面試常掛題：你最大的缺點是什麼？

這個問題看起來確實不太好回答，好像是在給本身挖坑，說什麼都很差。

網上有不少答案：

• 我最大的缺點就是沒有缺點；
• 我是個工做狂；
• 我追求極致，必定要把工做作好。。

這也太假了吧，面試官也是從面試者過來的，他也都上網查過知道這些答案，難道問出來是想聽一個網上的答案嗎？

破解之道

全部的面試問題的破解之道都在於換位思考，即：若是你是面試官，你想經過這題問什麼？看出來什麼？

退一步來想，你是如何知道本身的缺點的呢？

古人有云：

吾日三省吾身：
爲人謀而不忠乎？
與朋友交而不信乎？
傳不習乎？

沒錯，就是這句咱們從小學語文就在背誦的子曰，直到三十而立的面試還會被問。

而咱們是否在天天的忙碌中忘了「省吾身」呢？

這題考察的就是一我的是否能正確的「檢討」本身，知道本身的優點和劣勢，並加以改正和提升。

只回答出本身的缺點是不夠的，檢討的目的是爲了克服缺點、提升本身，因此完整的答案是包含以上兩方面的。

避坑

可是呢，面試畢竟是面試，有些大實話，仍是不說的好：

• 我這我的就是懶，拖延；
• 我老是能 miss ddl，領導交給個人任務完不成；
• 我這人技術不太行。。。

參考答案

其實在每一個人的不一樣階段，都應該有不一樣的答案，而這個答案必定是你認真的檢討本身所獲得的，這樣纔能有理有據，首先把本身說服了，才能讓面試官信服。

好比我剛畢業的時候就會說，本身的實戰經驗少。雖然理論在學校學了不少，可是項目經驗可能還不足，本身有在學校/課外作的項目來彌補，可是想必和大公司中的項目不管從規模仍是技術上都差不少，因此想進大公司多多學習，您能跟我介紹下大家組如今在作的項目嗎？

這個回答，

1. 一來是顯示了本身紮實的理論基礎。

公司是如何衡量一我的的發展潛力的？

就像市場同樣，從歷史預測將來。

人生不會是大的隨機過程，而是一個迴歸分析。

歷史作得好，不見得將來必定作得好；可是大機率是能夠作的好的。

歷史作得很差，拿什麼讓別人相信你將來能作好呢？

哪怕我工做一年以後再申請 Citadel 的時候，獵頭都跟我說要求 GPA 多少以上。

1. 項目經驗不足是實話，學生作的項目就是和工業界的標準不同，因此這個缺點是客觀存在的，無可厚非的。
2. 可是我也有去克服呀：展現本身曾經作過的項目，若是面試官有興趣，我會詳細說一下本身作的和麪試職位相關的項目。
3. 最後拋出問題，和麪試官「聊」起來。若是他願意和你說，那這個問題就成功了。

面試中的問題不可能全都提早準備好、背好答案，只有平時就多想多思考，面試纔是一個你平常工做生活的縮影，而不是一場表演。演得了一時，演不了一世，即使表演經過了，以後只會有無盡的痛苦。

好比每次發文後我會根據數據和讀者的反饋進行反思，並調整以後的內容，你是否發現了呢？

面試中有哪些常見的非技術問題？公衆號後臺回覆「BQ」二字，送你常考題列表～