爲何如今Java面試都要求掌握分佈式知識！

新的一年又開始了，各大招聘諮詢機構都會對過去一年市場上的人才供需進行盤點。

根據高端招聘平臺100 offer發佈的Java人才盤點報告，在過去的2018年，Java仍然是最流行、招聘供需量最大的技術語言。

在此基礎上，互聯網行業針對 Java 開發的招聘需求，也是近年技術類崗位供需量最大，且變化最穩定的。企業對 Java 工程師發放的面邀數佔比也遠高於其餘崗位，在100 offer平臺上，Java工程師的需求佔總需求的近60%，能夠說，在當前各大公司「裁人」的背景下，Java工程師，尤爲是資深Java工程師依舊是硬通貨。

什麼樣的工程師才能被稱爲資深，又如何成爲資深Java工程師呢？

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從工做時間來看，資深工程師通常具有3-5年工做經驗，企業對有 3-5 年經驗的 Java工程師，都會要求算法基礎和編程能力紮實，有分佈式、高併發經驗優先，可獨立負責一個模塊的開發。在技術上一專多能，不只限於寫好 Java，還要舉一反三，對公司業務所需的新技術能快速學習運用，以一個資深Java開發招聘爲例：

從上面的招聘信息能夠看到幾個信息：

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一、即便在這個「裁人」寒冬裏，企業也是願意爲有能力的資深Java工程師付費的。一個資深程序員達到50w+的待遇是沒問題的。在IT屆也流傳着一個觀點：1個優秀程序員的效率是普通程序員的10倍，但凡對於有點創新型的項目，企業寧願付2倍的薪水去選擇一個優秀程序員，也不肯意花一樣的錢僱傭兩個平庸的程序員。

二、聚焦到具體的技能上，企業對資深程序員的指望是什麼呢？幾乎全部的招聘要求都會提到：熟悉分佈式系統、有分佈式系統開發經驗的優先。

分佈式系統之因此門檻高，主要體如今三方面：

涉及到的知識面太廣，各個概念又比較類似，區分度不高，好比分佈式存儲、分佈式緩存，RPC，微服務等等，致使學習時常常混淆，有一種雲裏霧裏的感受；

對實踐的場景要求較高，通常小的項目不會用到這些技能，能接觸到分佈式系統開發的程序員比例較少，即便知道些分佈式相關的技術概念，也很難去落地，真正的造成技術心智，沒法實踐的技術很快就會被拋之腦後；

異常狀況巨多，相比單機系統，分佈式在每一個環節上都要考慮繁雜的異常狀況。好比單機系統中不存在的網絡異常問題，那麼在分佈式系統中是屢見不鮮，任何一個有影響力的分佈式框架都會花費大量的代碼解決這些異常問題。

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若是工做1~2年，想往分佈式方面去深造，最重要的仍是要知識系統化。一般程序員瞭解一個技術會有以下幾個渠道：

博客論壇，好比CSDN、InfoQ這種綜合性的博客論壇，也能夠去關注一些我的。

官方文檔，好比spring boot官方文檔、apache旗下各個開源產品的官方文檔質量都比較高（hbase、active mq等），國內的優秀開源項目如dubbo，文檔也是很不錯的。

書籍，好比《企業IT架構轉型之道（鍾華）》、《大規模分佈式存儲系統（楊傳輝）》以及常見的《xxx深刻淺出》之類的書都比較系統。

課程視頻，這個不一樣的平臺都有，在此就不列了。

這幾種途徑在知識系統化方面是逐漸提升的。無論經過哪種方式學習，都要不斷的更新本身的知識庫，將這些知識串起來，造成一個有機總體，在處理分佈式問題時才能駕輕就熟。

「裁人」寒冬的季節，是淘汰低端程序員的好時機，也是本身努力的成爲資深程序員的好時機，才能在面對高薪職位邀請時作到成竹在胸。

若是你依然以爲有些茫然，不如跟有多年Java開發經驗的資深工程師聊一聊。

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