找了三個月，沒找到工做 。

最近接觸的不少測試從業者：年前離職 ，中間經歷過春節假期，年後回來找工做 。截止目前，先後空檔了三個月，還沒找到滿意的工做 。

對於此現狀，多數人，確定是焦慮、着急 。並且每次面試，面試官都會問，爲什麼這麼久沒找到工做 。

最終，迫於壓力，多半會找到一家不太滿意的崗位，先應付當前現狀 。

如此，惡性循環。當初，本想遠離大坑，從新找一份靠譜的工做，才離職，誰知，兜兜轉轉，一圈，回到起點 。

這裏回到曾經寫過的面試方面的文章 ，精簡幾點 ：

1. 別裸辭 。

2. 找準意向公司，提早半年準備（定向能力提高 + 簡歷） 。

3. 平時多積累，避免跳槽找不到工做 。

4. 多概括總結，整理本身的知識體系 。

5. 多提高技術，「軟件測試」職業，是技術崗位，脫離不了技術 。

對於，幾個月找不到工做的同窗 。多半是前面五點出了問題 。

補充：

出了問題，別找藉口 。啥大環境很差，各個企業都在裁人，等 。

整個市場競爭，每一年只會更激烈 ，明年工做更難找 。

相反 ，老徐認爲這個時候，反而是機會 。 對於真正有能力的，更容易找到靠譜的工做 。

並且，這個時候，在大量招人的公司，多數都不會太差 ，能夠放心、大膽的大展拳腳 。

再補充：

不少同窗，找不到工做，簡歷爛，也是很是大的緣由 。

求職招聘高峯期：關於簡歷，再補充4點經驗建議

不少從業者，工做了四年，只是項目經驗重複堆積了幾個，與工做一年的從業者，沒啥太大區別 。反而，因爲你不想降薪入職，薪資要求，還很是高 。

對於企業來講，必定是追求性價比：一個四年的從業者與一年的從業者，所能勝任的事，差很少，薪資卻相差幾K ，結果可想而知 。

最後，給幾點建議 ：

1. 從業兩年後，至少得能獨立負責一個項目，或者一個版本的質量了。不要把本身定位爲一個測試執行者，天天坐等任務分配 。

若是是從業五年以上，除非是走技術專家路線 。不然，至少得了解點管理方面的知識了 。帶小團隊的機會，必定會有 。別到時候機會來了，搞不定 。

2. 測試職業，要學的東西，實在是太多太多了，不可能徹底掌握，也不可能一年時間，掌握全部 。因此，必須針對性的制定當年的提高計劃 。針對當年崗位欠缺，以及下一份崗位，有可能的欠缺，當年補上 。

其餘的，留給下一年再補 。切勿一下制定太多學習計劃，到頭來，啥都沒提高 。

測試職業，是一個終生學習的職業，漫漫人生路，30年職場生涯，學習的時間多着呢 。

若是能確保每一年的提高任務完成，十年時間，足夠讓你夠牛 。

3. 趁着年輕，多學點技術 ，多提高點職場常識 。 與人交流、如何提問等 ，發現還有不少同窗不會 。

4. 有同窗提問說，測試職業，沒有成就感 。我想說，任何職業，混的很差，都沒成就感 。 這與職業無關，多想一想本身的問題 。

5. 軟件測試職業的特殊性（並非純技術崗位，並且這些年的發展，對測試從業者的能力要求愈來愈高），除了技術能力，還得掌握一些溝通能力，以及快速學習新知識的能力 。 這些統稱爲「軟技能」 。

6. 實在是不想走軟件測試這條路，也不用擔憂。測試職業，其實很是鍛鍊一我的的綜合能力，想轉崗，很是容易 。曾經，整理了一篇文章：「軟件測試從業者的18條可行性路徑」

最後 ，

若是你想提高軟件測試綜合能力 ，若是你想提高軟實力 。

2019 ，這是連續第4年，老徐發起了「百人計劃」4期，歡迎參加 。

具體見文 -》2019年，與這100位同窗，一塊兒成長 。