強烈推薦 | 百度、阿里、騰訊 40 道面試題超全面總結

做者：王文旺(華中科技大學)

2015年已經來到石榴如火的5月，沒錯，小半年就快過去了。不少同窗正在畢業找工做，也有些同窗在準備着2015的暑期實習。而進入4A、BAT、500強是很大部分營銷和傳媒人的選擇。在求職或求實習的過程當中，你必定但願看到前輩們的實際求職經歷或者經驗心得分享吧。無論是企業的招聘流程、求職環節設置、面試題、學長學姐的真人故事，都能讓你更成竹在胸和收到鼓舞。SocialBeta爲你們準備了一些前路人的名企求職經歷分享，會在近期持續發佈。
若是你有名企求職經歷，願意分享給你們，幫助更多人，請寫信給咱們：xiafan@socialbeta.com。投稿採用，有書籍相送。

SocialBeta編者按：和王文旺同窗接觸過程，感受他是一個十分珍惜時間、永遠工做停不下來的人。在拿到BAT
Offer後，他依然忙着創業項目。累的時候，就自助旅行休息調整一下。他送給SocialBeta的讀者朋友們一句話「專一作點事情，至少對得起光陰歲月~」。

 嗯，最近身邊好多朋友問我有關面試的一些經驗。大概在2014年9月初拿到BAT offer以後當時就準備寫一篇面經分享給你們來着，可是因爲一直在作一個創業項目，一直沒抽出時間(好吧，其實就是我懶~)。

先簡單的自我介紹一下。我叫王文旺，你們能夠叫3w，華科新聞學院的一隻大四狗。我整個求職過程當中投了3家公司BAT，均是產品經理的職位。最後也都很慶幸的拿到了offer。下面將根據個人面試經從來進行講述。

通常一些大型互聯網公司在校招以前都有提早批的，通常BAT的提早批都集中在8月中下旬左右。對於目前大四的同窗來講這個信息可能沒用了，主要提醒大二大三的同窗，之後找工做的時候要關注一下這個點。我當時就是在實習的時候投了阿里和騰訊的提早批。咱們學院的安排是大三下都在外面實習，當時實習的單位是百度，實習時間近6個月。因爲我實習所在部門沒有hc，無法留下來，因此8月的時候就開始尋思找工做的事情了。本身就提早關注了一下其餘公司的校招動態，得知了阿里和騰訊的提早批，就都找了一些朋友幫忙內推。

第一點：面試前必定好好準備!作個有心人~

在最開始的時候對本身的信心還比較足，以爲面產品沒啥好準備的，直接隨機應變就好，也就沒怎麼好好準備。後來證實這個想法純粹就是扯淡，也讓我在阿里內推面試中失利，受打擊很大。

1、Alibaba內推面試

我8月6號從百度辦的離職，5號晚上百度的小夥伴給我送行，當時晚上在吃飯的時候接到了阿里面試官的電話，餐館裏聲音很嘈雜，當時就和麪試官解釋了一下說如今在外面吃飯能不能明天給他打過去。他說，這樣啊，那我找個時間再給你打吧。次日我也沒好意思給他打過去，那幾天就一直等他電話。8號一個北京的朋友給我送行，咱們一塊兒在外面玩，在肯德基的時候接到了面試官的電話，此次不敢再拒絕了，連忙找了個角落去面試了。(ps：這個時候只想說運氣好背，7號在酒店等了一天沒敢出去，沒接到電話，恰恰就8號出去那麼一會接到面試電話)

面試官首先讓我作個簡短的自我介紹，而後問了幾個問題。

一、說出你印象最深入的項目?

二、你以爲90後身上具有什麼素質?

三、簡單的談談你在百度旅遊6個月的實習經歷?

四、你有什麼要問個人麼?

因爲以前自覺得是的以爲面試沒什麼好準備的，再加上環境因素的影響。當時一點面試的狀態都沒有，T^T~
在回答的過程當中就感受本身的思惟很混亂，調理不夠清晰，說了不少廢話，有些都沒答到點子上。面完感受就很很差，感受沒戲了，後來和朋友一塊兒玩都沒啥心思了。果真過了幾天就接到阿里招聘組發來的拒信，印象很深入的一句話是：在這一次內推中，很遺憾咱們沒能「幸福牽手」。當時看到這封郵件內心很失落，很受打擊。以爲辜負了給我內推的面面(冰岩的好朋友，在阿里工做，接到面試失敗的消息都沒敢和她說。在我拿到了再次拿到阿里offer以後我纔敢和她說，才知道其實她是能夠知道我面試結果的，怕我很差意思也沒問我，當時就好感動)。

我這我的有個特色就是，每次失敗以後會很難受，可是絕對會認真的去反思去總結。接到拒信以後很受打擊，開始進行反思，回憶整個面試過程，感受最大的緣由就是不在狀態，本身沒好好準備，連最基本的自我介紹都沒準備，怎麼可能面試的好?
想清楚緣由以後，我就躺在酒店睡了一覺，準備起來以後好好總結(一個小習慣，每次難過就會睡覺，睡着了就不會想其它的，能夠平復本身的心情，醒來了就會好不少)。

阿里的此次內推對個人影響很大很大，沒有此次內推的失利，也不會意識到本身的缺點，在後面的一場面試(騰訊產培)估計也不會好好準備了，那樣過的可能性估計沒有。

告訴你們的第二個點：每一次面試以後都必定要好好總結，反思。每一次面試確定都會有表現不足的地方，必定要深入的認識到不足並針對性好好準備。這樣一次一次，面試能力確定會大大加強的。

嗯，在我辦百度離職的前一天，找了咱們的經理聊了一下。有關面試這個，她根據本身多年來的校招經歷給了我一點建議。

這也是我要告訴你們的第三點：面試的時候必定要自信，面試官天天面試那麼多人，能記住的就那麼幾個，自信讓她更容易記住你。

你們在面試的時候必定要可以快速進入狀態，必定要表現的很是自信，即便遇到本身不會的。自信這個狀態確定有助於你們的發揮，若是你一直在緊張過程當中，還能好好面試麼?

2、Tencent產品培訓生

帶着滿心的遺憾離開了帝都，去江蘇參加了發小的婚禮。在此過程當中接到了騰訊產品培訓生的筆試通知，也順利通關筆試，需於23-25號前往北京參加面試。騰訊產培生也是我在實習階段投的一個職位，投的時候還一直在猶豫要不要投，由於這個確實比較難!後來回憶起來，幸好當時本身投了。

告訴你們第四點：有時候要勇於去嘗試，誰也不能保證結果怎樣，經歷最重要。

簡單的介紹一下背景，產品培訓生是騰訊針對產品經理這個職位設置的一個特招。每一年會從全球招30我的進行重點培養，共在北京、上海、深圳、海外4個點面試。因爲本身實習在北京，因此最後仍是選擇前往了北京。當時收到面試通知的時候我就在考慮要不要去參加面試，當時真實的想法是這個太難了招的人太少了，要求又過高，感受本身去估計也過不了。並且最主要是我剛從北京回來又要跑過去…
後來和我媽媽說，媽媽就一直鼓勵我去試試，說失敗了也沒啥關係，看成校招前積累經驗嘛。就這樣，21號晚上從江蘇回到武漢，22號上午找小白聊了一下有關校園二手街(2shoujie.com)後續發展方向問題，22號晚上出發前往了北京。

騰訊產品培訓生面試共有6輪(簡歷篩選-筆試-羣面-專業初面-HR面-總監面)，23號上午起來以後就梳理了一下本身前面準備的內容，下午參加羣面。咱們那組羣面共有10我的，8個研究生，2個本科生，並且!!只有我一個男生……

咱們那組羣面的議題是：如何用互聯網思惟作校園產品?
看到這個題目，當時內心就暗暗樂了一把，由於平時在冰岩的時候主要就是作的這個啊。整個羣面共1個小時，10分鐘自我介紹，40分鐘討論，10分鐘的總結陳述。因爲本身比較擅長，整個羣面表現的也比較好。

有關羣面給你們幾點建議：

一、羣面過程當中必定要拿出筆和紙進行記錄，包括每一個人名字(來不及就寫編號)和講的內容(即便你不是記錄者)。記錄下來後續再分析一些問題時會有幫助的。後面你會明白我爲何這麼說

二、不管這個話題你擅長與否都不要搶先說話，能夠先聽聽組內其餘人的見解。這樣，遇到不擅長的，其餘人的想法可能會給你靈感。遇到擅長的，根據其餘人的想法能夠更好的去總結。我當時就在第8個才說的，即便我有不少能夠說的

三、若是你對時間比較敏感把握比較好，能夠作timer。面試開始的時候我就作了timer，整個節奏我也把握的很是好。遇到說了不少廢話的就委婉的打斷(可控狀況下儘可能別打斷)，說了比較少的也和你們提議聽聽那我的的見解。

四、在自由討論環節，寧願少說話也千萬別說廢話啊。羣面過程當中常常遇到話不少可是大部分都是廢話的人。這樣的人每每都會被刷掉的。每次說話以前衡量一下，這段話該不應說，有沒有說到點子上去。沒有的話儘可能不說，不要怕話說的少，40分鐘確定會遇到一些你比較擅長能夠參與討論的點的。我身邊就有一個朋友在羣面就只說3句話，羣面結束面試官直接點名說，你能夠直接進入下一個環節，其餘人等待通知。羣面說話必定要求精!

五、不要主動去作leader，leader是在討論的過程當中無形中出來的。沒有必要主動去爭取，羣面過程當中最好的效果就是有一些本身很是獨到的看法提出來，可以說到問題的重點上。這樣即便不是leader過的可能性也很大。

六、團隊氛圍超級超級重要!!!這一點全部人都須要注意。在羣面過程當中千萬不要出現出爭執的狀況，必定要有一個好的團隊氛圍。即便別人提的點超級差，能夠直接指出來，可是千萬別爭執。通常爭執的人會被直接pass掉，並且會影響整個團隊的。

七、總結陳述通常是記錄者來講，在總結陳述以前必定要理清楚，調理要清晰，說重點就好。總結陳述完若是有漏掉的比較重要的點其餘人能夠提醒一下~

後來聽其餘組面試的朋友說， 還有一些其餘議題：

設計客廳電視的遙控器。

從功能、運營、監管、戰略是個反面討論打車軟件。

抓出生活中不方便的現象，設計一款app解決這個需求。

23號下午收到了羣面經過的通知，後來得知咱們那組羣面就過了兩個，另一個是研究生。晚上回去就休息了下，簡單的回顧了一下今天的面試，看了一下準備的內容就睡覺了。

24號中午參加專業初面，初面的面試官基本沒問我簡歷上的內容，先讓我簡單的自我介紹了一下。接着讓我評價一下本身在羣面中的表現，我就說感受本身還不錯，並從幾個方面進行了佐證，說明了一下本身的優點。而後問我以爲其餘幾我的的表現怎麼樣?知不知道有哪幾我的進了?那我的問什麼會進?還問我以爲哪幾我的會進，到最後被刷掉的那些人又爲何沒進?這個時候就體現出了羣面時記錄的重要性了，若是沒作詳細記錄就很難回答好這個問題，另外每一個人名字和特色須要緊緊記住!

問完了這個問題以後，就提了一個問題：
若是騰訊如今有一項語音識別方面的專利，具備10-12歲小孩的語音識別能力。讓如今利用這項專利，對微信功能進行改進?有哪些地方能夠改進?我就針對性的結合了微信的功能和使用場景說了幾種，並一塊兒探討了下。接着又問，若是這項專利利用在手機上，能夠設計哪些功能?我又結合具體需求講了幾種。接着問，若是使用在生活中呢?我列舉了幾種，而後他就一直問我，還有沒有?我一連說了幾十種大大小小的需求。他還接着問，我實在想不出來了，就讓他給點提示。而後我又根據提示繼續說，又接着問還有沒有?我絞盡腦汁說了幾輪以後，實在想不到了，就說沒了。這個時候他也沒爲難我，而後問，你剛提出的幾十種需求中你以爲哪種最好。我就說：將語音識別和控制結合家居進行使用。而後說了一下爲何會選擇這個點，在實現過程當中有哪些難度?這個需求大不大，能不能帶來好的效果。而後結合具體場景去設計這個產品，說的過程當中感受他還挺滿意。而後問，以爲整個中國對這個需求有多大?我結合具體狀況大概算了算，而後給了個數值，並說明爲何我以爲會是這個數。而後又說若是讓我在北京去推廣這款產品，以爲會有多大市場和需求?能帶來多少用戶?

就針對這個問題一直在追問，一直在深挖，從各個方面去進行考察。這種有點相似於壓力面了，因此你們必定要淡定穩重一些，這樣才能想出比較好的解決方案吧!

哦，在針對微信設計功能的時候，還問了我以爲目前微信有哪裏設計的很差?我當時說了兩個點：

一、能夠直接被好友拉近一個羣裏面。並結合具體狀況說明了一下爲何以爲設計不合理。聽我說完以後，他問了句，那爲何微信團隊沒有改進這個功能呢?我就提出了本身的幾個見解。

二、朋友圈在中間有一個版本提示說，不能發純文本了，讓你們減小使用這個功能。而後說了一下本身的見解。說完以後他問了一句，那爲何後面又沒有去掉這個功能呢?答曰：應該是根據數據分析，發純文本的頻率還比較大吧。而後我就結合本身朋友圈發表的狀況進行舉例。

還讓我爲微信再設計一個功能，我當時提出了設計短視頻的想法(果真6.0來了)。而後說明了一下爲何會設計這個功能，可能會遇到哪些難題啊什麼的。

這一輪我面了1個多小時，我其餘朋友都只面了40分鐘不到。並且整個面試過程，那個面試官一點也不笑給人的壓力就很大。不過所幸，面完了直接和我說，你能夠在門外等下，等待去面下一輪，當時就可開心了。還問他聯繫方式，但願加一下微信，結果來了句：這個不太方便給，我就悻悻的站在了門外。

第三面是hr面，hr面是一個很是漂亮很是有氣質的姐姐。聊的超級歡，問了一下我第二面狀況，都聊了些什麼?告訴她以後她說了句，怎麼你面了那麼久就面了幾個問題。我回了句，那個哥哥問題都問的好深啊啊啊。

Hr面主要問了如下幾個方面：

一、我實習和作項目的經歷

二、還具體問了下冰岩做坊的團隊發展和培養模式，說她早就聽過冰岩了。

Ps：哈哈，我大冰岩威武，而後我就狠狠的吹噓了一番。

三、也問了我本身在羣面中的表現和其餘人的表現，和初面面試官問的差很少。

四、另外就是一些比較常規的問題啊，問會不會讀研啊，對工做地點有什麼要求啊什麼的

整個hr面面的很開心，而後讓我問她一個問題。我就說，我表現的怎麼樣?能過不能過?此次北京區會招多少人啊什麼的?她來了一句，這些我都不能告訴你是祕密。我就無語了，而後也問了微信也不加我，說若是進了再加。就這樣驚險愉快的面完了二三面。

你們遇到壓力面的時候必定沒關係張，淡定一點，告訴本身緊張也不能解決什麼問題啊。腦子必定要轉靈活。

當天下午就接到了經過面試的通知，而後讓25號下午去參加總監面。得知經過的時候就超級開心，感受本身能走到最後一面就很慶幸很不容易了，因此最後一面也不強求，正常表現就好。

最後一面總監面，貌似是移動業務部那邊的老大，專門從深圳飛過來給咱們面試。 總監面總共就問了兩個問題。

一、談談你在百度六個月的實習經歷，都收穫了些什麼?你對整個旅遊行業的發展怎麼看?百度旅遊處在什麼位置?若是讓你作百度旅遊的產品經理，你下一步會怎麼走?會設計哪些功能?

二、若是讓你負責騰訊地圖下半年的運營，你會怎麼去規劃運營策略?要給出具體的說明。

第一個問題本身出現了一個失誤，再說收穫了什麼的時候，說了一大推作的項目，說了一大推廢話。而後被直接打斷了，我就趕緊直接說結果和論點了。仍是那句話，面試的時候你們必定不要說廢話!!直接先說重點，而後有時間在佐證。被打斷了當時就有點虛了，心想完了……
第一個問題後面幾個本身之前有思考過，因此回答的還能夠。

在回答第二個問題的時候，像這種比較大的方面，通常很難很快速的想出好的答案，我當時就和他說，能借我一支筆和一張紙，而後給我3-5分鐘的時間讓我梳理思考一下頭緒嘛?而後，拿了一支筆一張紙在那進行分析。分析的過程當中恰好面試官接了一個電話，後來思考的時間就更多了。進來的時候，我就開始給他彙報個人思考。感受答的還不錯，他一直在點頭，後面還給我分析了一下。

最後問我，你還有什麼其餘要問個人麼?我就問，你對我此次面試有什麼建議麼?他說，這個他不能說，須要寫進評價系統裏面，若是我進來了能夠到時候直接去看。而後說了句：年輕人就是要敢想敢衝!!

通常到了總監面這種級別的時候，問的問題通常都會是一些行業大方向的問題，你們對這方面須要有一些本身的思考和看法，平時須要多積累。

整個產品培訓生的面試到此結束，在9月初回學校收到offer通知的時候，超級超級的開心。回想起整個經歷，感受一個很是重要的因素就是個人心態很是好!最開始感受太難，因此指望和報的但願不是很大，只是盡力去面，能走多遠走多遠。到最後一面的時候，本身也不那麼強求，保持一個平穩的心態。感受這個心態確實很重要!!

後來騰訊來武漢校招的時候，和校招hr一塊兒吃了頓飯，得知此次報產品培訓生總共有16000餘人，最後招了40餘人，我是武漢區惟一的一個產培。當時本身就驚呆了!!刷的比率那麼狠，也很慶幸!!若是最初的時候我知道那麼多人報名就招那麼一點，可能我真的不會去北京參加面試了。有些事就那麼的巧合~

3、Baidu內推面試

26號去了一下百度，打算去看一下小夥伴。剛一到，部門經理就剛回來，說這邊產品新增了一個名額，問我願不肯意去試試。簡直是忽然掉下來的幸福啊，砸了一臉!!而後就立馬興沖沖的去面試了。當天下午直接面完了初面和經理面，由於比較熟，因此整個面試的節奏也比較快，就具體詢問了一下本身的實習經歷以及在學校作的項目。這個在前面面試過程當中基本都有遇到過，因此過的比較快。當天面完就說能夠直接給offer了，簡直不能太幸福!!!我當初得知我所在部門沒hc的時候還難過了一段時間呢，沒想到此次來北京運氣那麼好!!原本最開始說不須要通過總監面的，晚上通知我說，總監那邊說要看看，讓我次日早上來一下，而後次日早上就去參加總監面了。問的問題，也是我對旅遊整個大行業怎麼看?哪裏能夠有突破的契機?以爲哪一個點最重要，最有可能成功?而後該如何去設計?

到武漢以後，部門經理就說，總監那邊反饋說還不錯，能夠直接給offer了!!!

由於在百度實習，因此百度這邊整個走的就比較順。可能主要告訴你們的一點就是：必定要對本身實習的內容很是瞭解，同時要有本身的一個看法。對整個大方向發展問題也要多去了解，多思考!通常到了總監面不會問一些很細緻的問題。

4、Alibaba校招面試

27號從北京回來以後就開始專門作校園二手街(2shoujie.com)了，大概9月6號拿到了騰訊的offer通知，基本就沒參加其餘校招了。阿里那邊是內推沒過的同窗會直接進入校招系統，當時給我發了面試通知，而後就抽時間參加了阿里的面試，阿里總共就3面(初面-復面-hr面)。基本面試環節都差很少，因此我就抽幾個不同的點進行講解一下。

【初面】

一、初面面試官是百度出來的，還認識LBS的總監。當時也簡單的問了下實習經歷和收穫，一樣讓我談談旅遊這個行業的發展。

二、問了一下冰岩的結構和發展模式，問我在團隊作的最成功的一款產品是什麼?如何作好這個產品的?有哪些努力?另外超級感興趣的就是我目前作的產品校園二手街(2shoujie.com)了，針對這個產品聊了很久，也聊的很是很是的細緻，很深刻的挖掘。

【復面】

一、問我實習過程當中最有成就感的一件事是什麼?遇到的最大的挫折是什麼?怎麼解決的?學到最有價值的東西是什麼?

二、你以爲什麼樣的產品經理纔是一個優秀的產品經理?怎樣的產品纔是一款不錯的產品?

三、針對產品校園二手街(2shoujie.com)深刻提問。當時提到了說這個產品目前已經拿到了幾百萬的投資，他問了句，那你會直接創業嘛?答曰：考慮到本身的能力問題，可能會比較偏向於先直接工做，等培養了這方面能力以後在考慮創業吧。(這個啊，即便想直接創業也別誠實的說出來啊)

【Hr面】

一、簡單的問了一下會不會考研?對工做地點有什麼要求?薪資方面怎麼看?

二、大學有沒有談戀愛?爲何會分手?爲何如今不談戀愛了…… T^T怎麼問這種問題!

三、最近最受打擊的一件事是什麼?怎麼處理的?

其餘的就比較普通了，都是一些比較常見的問題。

在對薪資和工做地點讀研這些問題的時候，你們就別那麼誠實了。說別太看重薪資，要表現比較看重產品線。具體的你們根據狀況來講就行了!

恩恩，寫到這裏基本整個找工做環節中的經歷都寫清楚了，本身對於這方面的思考和看法也表現的比較完善，但願對你們有用!

最後，從產品的角度進行一個總結。用產品思惟去解讀面試，把面試官的考覈當作一個用戶需求，怎樣才能給面試官一個好的用戶體驗?最好的效果就是給出一個超出預期的體驗，作到這一點，你的面試就確定不成問題了。

原則：產品思惟

番外篇①——如何作一份還不錯的簡歷

一、產品的簡歷最好一頁就能夠了，可是要充分利用這一頁紙的空間。最後但願可以給人井井有條，簡約的感受，就像一款優秀的產品同樣。

二、不要寫廢話，不要寫本身不熟悉的內容。寫上去的每一點都要很是清楚瞭解，不清楚的寧願不寫。每一句話都要精簡直接，有些項目成果能夠用數聽說明!

三、不要全部經歷都寫上去，相關經歷重點描述，不相關的就要懂得捨棄啊…… 若是沒那麼多相關經歷，可是對於重點經歷能夠細化一下寫清楚!

四、簡歷寫完必定要層級清晰，邏輯清楚。產經必須具有的基本能力。

簡歷必定要常常修改，它是求職的敲門磚，必定要作好每個細節，細緻去打磨每個點。比較好的簡歷可以讓人一眼抓到重點，井井有條，讀起來感受很舒服。不相關的內容就別寫了!

須要看我簡歷的，能夠加一下個人QQ：362714784(註明緣由啊，要否則不加哦，我仍是很矜持的，哈哈哈哈)

番外篇②——如何有針對性的準備

一、回憶梳理本身整個與產品相關的經歷，根據項目經歷作必定總結。

二、深刻透徹的瞭解本身簡歷上的內容，須要對簡歷極其瞭解。尤爲是最核心的內容，本身須要去深刻挖掘，去理解!

三、對一些常見問題能夠提早準備，用一些專業術語進行解答，同時輔以本身的經歷和看法進行佐證。

四、作一個有心人，要階段性的進行總結!

其餘的一些就比較正常的準備了，好比面試哪一個公司就就去了解一下這個公司的產品文華blabla什麼的。

【給你們列一下常見問題】

一、說出你印象最深入的項目?

二、你以爲產品經理須要具有什麼樣的素質和能力?

三、你以爲怎樣的產品纔是一個成功的產品?成功的產品有什麼標準?

四、你以爲產品設計和產品運營有什麼區別和聯繫?

五、你以爲90後身上具有什麼素質?

六、在實習過程當中(或者項目經歷)最優成就感的一件事是什麼?遭遇的最大挫折是什麼?如何看待此次挫折?怎麼解決的?

七、你在實習中學到最有價值的東西是什麼?

八、你在實習中最累最辛苦的一次狀況是什麼?當時怎樣撐過去的?

九、若是在產品設計過程當中遇到和上級或者同事出現分歧?你會怎麼解決?

十、平時都會使用一些應用和網站?以爲有哪些點設計的比較好?

十一、最近一年最想作的產品是什麼，爲何想作，打算怎麼作?

十二、你每週至少瀏覽一次的網站有哪些?

1三、最近半年有沒有遇到特別感興趣的新產品?

1四、最近一個月你關注的IT行業動態有哪些?

1五、如何看待微信的成功?(針對單獨的產品)

嗯，絞盡腦汁也只能想到這些常見問題了。歡迎你們補充!你們必定要作個有心人，必定要認真準備啊，別和我同樣腦殘，認爲不須要準備。別等真正遇到失利了才後知後覺!!

這篇面經寫了我12+個小時，頭都寫大了，手都敲斷了，最核心最重要的就是4個字：產品思惟!請你們自行體悟!

嗯，終於寫完了，最後：

感謝團隊冰岩做坊的培養!

感謝實習導師的指導!

感謝一直支持我陪我一塊兒奮鬥的小夥伴!

感謝那些並肩做戰的戰友!

感謝爲這篇文章分享點讚的朋友!

祝願你們都能找到本身滿意的工做!

最後附上一句話：你若想獲得，就別隻是指望，人生短暫，經不起等待!