怎樣在工做環境中提升本身的影響力？

引子：

    原來一個領導跟我說過一句很中肯的話，說我在業界雖然有必定影響力，在工做中的影響力不夠。固然，原話更精煉一些，原話是：「見面不如聞名」。

    經歷是最好的老師。很是感謝收到的每一條建議，技術人員是終身學習、終身成長的。

價值： 

影響力是在工做中自我實現的衡量標準「可以cover更大的事情」一個十分重要的手段。

方法：

 1.先把事情作好

    工做中不免有合做。組內同事之間的合做，組與組之間的合做，跨部門溝通等等。

舉個栗子🌰：

某天飛鳥同窗去找本組指派的DBA同窗諮詢一個問題，發現此DBA同窗小A說話不怎麼靠譜，說話沒有通過調研，總之解決不了問題。因此飛鳥同窗就去找了以前接觸過的一個靠譜的DBA小B了。今後，飛鳥同窗不怎麼去諮詢小A，由於在他不可以最快的解決本身的問題。

在這個事件中，小B同窗很好的樹立了本身的影響力，而小A給本身減了分。

2.最正統的方法：作出牛🐂的東西

正向栗子🌰：

java之父61歲找工做被亞馬遜挖走，以前一篇很火的文章《java之父求職被嫌年紀大》側面更顯示了其影響力。畢竟他使得java給人的第一印象不是咖啡☕️品牌。

反向栗子🌰：

    不少朋友認識靜兒是經過「戰狼」項目。而戰狼項目其實從側面說明了當時的靜兒沒有能力扭轉將事情在更早的時候解決，讓你們一塊兒辛苦，面色憔悴，形容枯槁~

 

3.參與討論，提出本身有建設性的觀點

    栗子🌰1：    

公司裏特別是咱們基礎架構部這邊有不少技術交流的活動。某部門同窗會拉一個會，叫上比較有想法的一些同窗，準備好點心和飲料，介紹目前正在作的項目，而後讓你們提出一些建議。若是每次你都不發言，那麼下次人家就不叫你啦~

栗子🌰2：

組內其餘同窗討論一個問題的時候，小魚在旁邊聽到了，提出了本身的思路，你們很受啓發，都很想跟着小魚學習~

每一個人潛意識裏都有上進心，都但願從別人那裏獲得輸出，因此有種特別討女孩子喜歡的類型叫作「像天上的星星散發着智慧」~

4.注意輸出

    輸出有口頭交流和書面交流兩種。多進行一些有含金量的技術分享很是提升影響力。

舉個栗子🌰：

    靜兒平時工做中很是注重積累沉澱，常常輸出一些文檔。一天一個同事問我要了「會議室預約」的文檔，說給他們新人看。那麼這些新人在之後的工做中至少知道靜兒的名字。

 

5.樹立好口碑

舉個栗子🌰：

靜兒推薦了不少人才來美團。推薦的人才整體特色是：沒有被放過鴿子🕊，沒有發了offer不來入職的。到了崗位上表現都很優秀。所以樹立了一些口碑。

有次靜兒推薦了一個朋友給兄弟部門。這個朋友說面試的時候問到是誰推薦的，一據說是靜兒推薦的，整個態度明顯看出來更加和睦和重視了。

6.桃李滿天下

舉個栗子🌰：

有沒有以爲「我以前的老師XX告訴我說……」很耳熟？若是總能讓別人有成長有收穫，教育爲輔，薰陶爲主。你的言行會有意無心的刻在學生的腦海裏。體如今學生在作一些事情的時候會想到你，不自覺的會提起你。

總結：

    影響力自己是一種能力的體現。既然是能力，就須要首先出公司利益出發，發揮本身的做用，多學習，多思考，作到「胸中有丘壑」。

招賢納士

座標：北京-望京-美團點評總部-基礎架構部

崗位要求：

1.大學本科以上，計算機及相關專業，兩年以上的開發經驗。

2.熟練掌握Java or Go語言，具有良好的編碼習慣，熟練使用相關領域的常見開源框架。

3.掌握 kubernetes ，Docker等開源組件，有相關開發經歷的優先。

4.工做有激情，有良好的團隊協做精神，富有責任心。

5.優秀的推進能力和溝通能力, 優秀的分析問題和解決問題的能力。

有意者請將簡歷發到郵箱：xiexiaojing@meituan.com

關注靜兒公衆號，不按期漫畫技術推送~