程序員面試中，有些問題要這樣答

對程序員而言，面試時讓他寫一段超難的代碼他以爲很容易，讓他和人面對面聊天反而會以爲很難。程序員以爲說不如作，本身的實力在這兒，說不說都沒什麼大不了。

但其實面試也是展現自身實力的一方面，我這也總結了一些常規問題，但願能夠幫助你們啦。 .

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 這是面試的必考題目，介紹內容要與我的簡歷相一致。 表述方式上儘可能口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容。 條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「你能爲咱們作什麼?」

思路： 基本原則上「投其所好」。 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的做用。 應聘者能夠根據本身的瞭解，結合本身在專業領域的優點來回答這個問題。

問題三：「你但願與什麼樣的上級共事?」

思 路： 經過應聘者對上級的「但願」能夠判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。最好迴避對上級具體的但願，多談對本身的要求。 如「作爲剛步入社會新人，我應該多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什麼要求，只要能發揮個人專長就能夠了。」

問題四：「對這項工做，你有哪些可預見的困難?」

思 路： 不宜直接說出具體的困難，不然可能令對方懷疑應聘者不行。 能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工做中出現一些困難是正常的，也是不免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密 而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。」

問題五：「若是我錄用你，你將怎樣開展工做」

思路： 若是應聘者對於應聘的職位缺少足夠的瞭解，最好不要直接說出本身開展工做的具體辦法。能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取 領導的指示和要求，而後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工做計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工做。」

問題六：「你有什麼業餘愛好?」

思 路： 業餘愛好能在必定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要緣由，最好不要說本身沒有業餘愛好。不要說本身有那些庸俗的、使人感受很差的愛好。 最好不要說本身僅限於讀書、聽音樂、上網，不然可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

問題七：「你認爲你工做中的哪些方面是最重要的?」

思路： 對這個問題的錯誤回答將使你喪失就任機會，高層行政主管將預算報告做爲工做的最重要的方面便是一例。這個問題的設計是要試探你的時間分配能力、分辨輕重緩急能力以及任何逃避工做任務的傾向。

問題八：「談談你的缺點」

思 路： 不宜說本身沒缺點，也不宜把那些明顯的優勢說成缺點。 不宜說出嚴重影響所應聘工做的缺點，也不宜說出使人不放心、不舒服的缺點。 能夠說出一些對於所應聘工做「可有可無」的 缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工做的角度看倒是優勢的缺點。

問題九：「談一談你的一次失敗經歷」

思 路： 不宜說本身沒有失敗的經歷。 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 不宜說出嚴重影響所應聘工做的失敗經歷， 失敗後本身很快振做起來，以更加飽滿的熱情面對之後的工做。

問題十：「您在前一家公司的離職緣由是什麼?」

思路： 避免把「離職緣由」說得太詳細、太具體，不能摻雜主觀的負面感 受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」等。 也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「我的緣由」等。 如「我離職是由於這家公司倒閉。我在公司工做了三年多，有較深的感情。從去年始，因爲市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我以爲很遺憾，但還 要面對顯示，從新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並不是只有一個答案，而同一個答案並非在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官 提出問題的心理背景，而後投其所好。

問題十一：「你爲何選擇咱們公司?」

思路： 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工做的態度。 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，並且這項工做很適合我，相信本身必定能作好。」

問題十二：「與上級意見不一是，你將怎麼辦?」

思 路： 通常能夠這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。」

很少說了，工頭喊我去搬磚了。

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