英文原文：Mistakes I Made（as a developer）面試
在 2006 年，我開始了編程工做。當意識到來到了十年這個重要的時間關口時，我以爲有必要回顧一下這十年間所犯下的錯誤，作一作經驗總結，而且給正在這個職業上奮鬥的人們提出個人一些忠告。開發行業變化得很快，我沒法確定在將來十年裏這些建議一直有效，但個人話對大家是確定有幫助的，無論是剛開始工做的新人仍是老手。編程
要堅持使用一個開發平臺，構架或語言網絡
在過去十年間，我所犯的最大錯誤是：幾乎每次我換工做時也轉換了開發平臺。架構
個人經歷從 Java 企業開發開始，到嵌入式C編程，到用 VB、C# 和 C++ 開發 Windows 桌面應用程序，而後用 Objective-C 寫 iOS 應用程序，到用 NDK 編寫 Android 庫，最後到寫 Android 應用。框架
這個職業經歷聽起來使人敬畏，但實際上僱主並不關心。僱主們並不會重點關注你擁有 10 年各式各樣的開發經驗，但若是他們看到你沒有足夠的 Android 應用開發經驗，你就不可能得到一個 Android 開發的工做。學習
轉換平臺會對你的簡歷產生巨大的負面影響。對於一個僱主來講，實際上他沒辦法經過簡從來驗證你是否是某一特定開發領域的專家，爲你付出大量資金是否合理。網站
大多數公司都不關心你的過去，技術面試會更加劇要。這就是爲何不少經歷尚淺但專業對路的開發者能夠找到工做的緣由。編碼
那麼咱們如何適應市場的變化呢？只要你不停的敲代碼，你就能天然而然的適應市場，但你也須要投入一些時間在新技能上，應在空閒時抽出時間來學習新技能，並且你也要下降指望薪水。你須要後退一步，才能前進兩步。blog
一旦你找到一個讓你以爲舒服的平臺，框架或語言，就應該堅持下去。從長期看，你指望的薪水和你的工做能力都會比頻繁跳槽來的更高。找到最須要你的專屬技能的那些最好的公司，而後踏實的在那裏工做。我知道這聽起來很簡單，但我花了不少年才認識到。項目管理
不要爲高工資追求管理角色
之前我老是覺得那些穿着西裝，做行政決策的管理者拿的薪水高的使人神往。雖然在一些狀況下這沒錯，但這隻佔一個很是小的百分比，經驗豐富的開發者的薪金通常會比中等管理者更好。
在我早期的職業生涯中，我一直想進入項目管理。我自修了管理碩士，在那裏我學到了不少有趣的東西。最後，我在一家西班牙公司做了一陣開發經理，然而我意識到這不併適合我。
在作開發者的時候，我老是感到公司缺少企業文化，尤爲是缺乏技術因素的企業文化。然而在作了管理者以後，不只編程水平沒法提升，並且在企業文化的孤獨感甚至更增強烈。最終當我離開這個崗位重歸技術開發時，我終於開始從新欣賞個人開發工做.
若是你對敲代碼感到厭煩了，那麼轉成管理崗並非解決方案，更好的辦法是橫向移動，換一個部門，換一家公司，或者是旅行，甚至在國外工做來放開你的思想，在全世界有許多技術中心，那裏對開發者的要求很高，這能幫助你打開眼界。
休息一段時間
我歷來沒有「失業」，直到去年。在十年後，我感到須要休息一下來「重構」個人職業生涯，事實證實這是我所做出的最好的決定之一。
我休息了 5 個月，辭掉工做，是自願失業。我能感受到身邊的每一個人都在擔憂個人職業生涯即將結束，但所發生的一切偏偏相反。
通過十年不停的跳槽和匆匆忙忙的完成各類帶薪年假，我終於體會到「失業」是如此「幸福」。事實上，在咱們的職業生涯中，「幸福感」確實是最應該追求的東西。
從個人狀況來講，這四年來，我一直想坐下來學習德語，但歷來沒有時間去作。而在這 5 個月中，我參加了德語強化班，一天 3 小時，讓個人德語水平從 A2 升到 B2。
從新找回工做是很容易的，比預期的要容易得多。因此，若是你以爲本身須要的話，不要懼怕一個長時間的休假。簡歷中的一段空白對於開發者來講不會被人認爲有錯。
固然，若是你讀了這篇文章後，不管你是否準備來個長期休假，請必定要遵循我下面的這條忠告：
ABC: 老是編碼（Always be coding）
即便是休息也不要中止編程，在我 5 個月的休息期間，我作了一個我的項目，一個使用 discogs.com API 的 Android 應用。這是一個方便的我的應用，幫我從數據表中添加和刪除記錄，並且我也想借此總結和更新一下個人開發技巧。
多虧了這個小項目，讓我可以自信地應對工做面試。我嘗試了許多新的流行類庫和開發模式，這些正在我今天的工做中成功有效的使用中。
我真但願早點開始作這件事。咱們的開發工做每每是重複的，時間越長，積累的編程習慣越難以更改，也讓咱們自我提升的空間愈來愈少。
從長遠來看，擁有我的項目、閱讀、寫博客和參加訪談都會有助於你成爲一個更好的開發人員。只要你以爲有意思，就把你的代碼推到 GitHub，並把你的經驗與社區分享。
成爲開發者社區的一部分
當我還在大學的時候，我老是懶得參加各類社團和俱樂部活動。當我找到個人第一份開發工做時，最不樂意作的也是和其餘開發者們閒聊閒逛。
可是我錯了。
同行聚會和進入開發羣是頗有趣的事情，是結識開發者夥伴的好地方。若是你想在這個行業裏作到最好，就儘可能不要消極被動。提供你的幫助，分享你的經驗，與坐在你旁邊的人交談。每一個人都喜歡談論本身的經歷，更不用說你會遇到不少潛在的僱主。
在那裏你會碰到許多須要教練的初學者團體，你能夠指導新手，給他們提供練手的機會，甚至贊助活動。
固然，要學習別人的開發技巧而且敢於實踐，要熱情的歡迎不一樣意見的人講話，勇敢的聽取他們的意見。
不要在招聘網站上求職
這是我最後的「智慧結晶」：不要申請那些在網站上張貼的工做職位。
招聘網站的背後是複雜的人力資源流程、候選人跟蹤系統、濫發我的簡歷和混亂的溝通，這也是許多公司找不到人才而要依靠獵頭公司的幾個重要緣由。
優秀的人才應該跳過這些。網絡是尋找人才之路，更多的關注當地的社區消息，當有人離開一個重要的職位，當一個有意思的公司獲得了融資，或者某個企業人事變更正在招聘人時，你都會得到最新的第一手消息。
你也能經過網絡社交得知哪些公司的福利比較好，各公司的大多數開發者都會真誠對待你，他們會告訴你這些公司的架構是否老舊，經理是否是人品夠好，甚至工資待遇怎麼樣。
若是你看到一個有意向的工做機會，首先看看你的社交網，看看你的用戶組或 LinkedIn 朋友圈，是否有人已經在那裏工做了，或者問他們是否定識某些人。而後直接與他們聯繫，與那個公司的 CTO、招聘經理或其餘開發人員直接交談。
獵頭是好的，但不要依賴他們。他們的任務只是幫助企業填上一個職位的空缺，由於他們並不爲你工做。若是他們推薦的職位的確很是適合你所尋找的工做，那麼你就去作，若是以爲不適合，那麼就告訴他們：謝謝，我不去。
做者介紹
Miquel Beltran
現任 Good Hood GmbH 首席 Android 工程師，谷歌柏林開發者團隊領袖。
轉自：51CTO（ID：weixin51cto）