有這些跡象，你能夠考慮辭職了

專欄 | 九章算法
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正所謂：
"一艘沒有航行目標的船,任何方向的風都是逆風"，
生活中有目標，有方向，纔能有動力。

對於程序員來講也是如此。
一個程序員只有作好本身職業生涯的規劃，
才能更好地實現本身的價值。

爲了自身更好地發展，做爲程序員的你，若是遇到下面這些狀況，那你可能就要好好考慮一下是否是應該辭職了。

你努力工做到如今，
能力已經足夠勝任更高的職位，
但卻一直升不了職。

你的老闆近20年來沒有作過
任何實際的編程，
他對於不少內容都已經不熟悉了，
常常提出沒有價值的任務。

你的老闆徹底不懂你說的技術內容，
你在他的手下作事並不能使
本身的技術
獲得很好的應用和提高。

你的老闆會在檢查你剛完成的工做時，
忽然產生新的不切實際的想法，
並要求你
按照他的新想法從新開發，
使你耗費大量的時間
來作無用功。

你的老闆選定項目時並無考慮市場需求，
大家根據他的想法完成的軟件
只有不多的用戶願意使用，
這使大家得不償失。

辦公室的工做氛圍並不良好，
你的時間基本上
全花費在辦公室人際交往上了，
而不是用在開發新產品上，
本末倒置了。

部署前幾分鐘纔開始測試。
在這麼短的時間裏，
大家不能發現軟件存在的所有問題，
使軟件的功能和用戶量大打折扣。

你必須把你全部的工做狀況
記錄到工做日誌中，
這簡直是在浪費時間。

在臨近軟件發佈日期時，
一切都須要儘量快的完成，
可是你的老闆卻可有可無、清閒自得，
並無起到帶頭做用。

這影響到了大家公司其餘的員工，
使全部人都鬆懈下來，
嚴重影響了公司的效率。

你正在使用的電腦很是落後，
它的設備很是差，
這使你的辦公效率變得很低，
但你的公司卻不肯幫你解決這個問題，
使你天天都浪費一大半的時間
在等它啓動。

電腦設備太差
讓本不應出現的問題全都出現了。
這使你一直在處理愚蠢的、
毫無養分的問題，
大大下降了你的工做效率。

每次你解決完一個問題，
你就會發現它致使了更多的問題。
這讓你感受無從下手。

當你正在處理問題時，
你的項目經理老是會過來找你，
打斷你的思路，
跟你說些可有可無的問題，
同時還給你安排各類工做。

當你能隨叫隨到時，
你會發現全部的事情都會出差錯，
全部事情都須要你去解決。
彷彿全公司只有你一我的同樣，
你很疑惑別的人都在幹什麼。

你只能在
非高峯期時段處理、
部署你的工做，
這使你每週的週末晚上都在工做，
沒有了休息的時間，
或許，
這並非你本來指望的生活。

你搞不懂爲何有這麼多的上級職位，
感受不少人都在划水，
沒有幾我的是在認真工做的。
而真正努力工做的人
卻得不到重視。

你本來覺得這是個頗有創新性的工做，
能充分發揮本身的擴散性思惟。
但後來你發現你作的全部事
都只是幫別人完成了任務，
成全了他人的夢想。

你感受本身像臺機器同樣，
不能本身決定本身要作的事，既
得不到尊重，
也不能提出意見。

公司聘請了不少的項目經理，
他們一天到晚給你發郵件交代任務。
你知道本身忙不過來，
卻又沒有辦法。

你的管理者老是在週五下午
推出新的調整方案，
或者是發出「緊急」的需求。
這使你在週末還在加班加點的努力工做，
真是心累。

天天中午你都有緊急的事情須要處理，
沒有時間去吃午餐。
從而使飲食不規律、
身體變差。

你全天只有不多一點兒閒暇時間，
這點兒時間都不夠你看個帖子，
更不要說恢復精神了。

在這些跡象中，
或許不少只是工做中的一些小事，
但它們天天都在影響着你的生活質量、工做效率和職業發展。

因此，當出現這些現象時，
你可能須要考慮換份工做了。

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