北上廣等一線城市IT崗位已接近飽和？

IT行業的技術者，時常被咱們戲稱爲「IT民工」，雖然行業內巨大的人才需求和相對容易獲得的高薪在源源不斷的吸引各路人馬加入，但它依舊在全球最缺人的十大行業中位居榜首。

我身邊的朋友大都問過我這樣一個疑問：

幾乎每所大學都會開設計算機技術相關專業，再加上IT培訓機構的輸出，每一年培養出來的技術人才加在一塊兒少說也有10-20萬人，如此多的人爲什麼還會有這麼大的人才缺口呢?

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以「十三五」規劃（2016-2020年）爲首的政策將持續帶動IT行業的發展。去年開始「一帶一路」的建設也在爲IT行業開拓新市場，打造新格局，繼續信息化建設。此外，各城市創建高新區、建立服務外包產業示範園等政策也都進一步加速了IT行業發展。

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二十一世紀已經全面進入信息時代，信息科技給人類的生產以及生活方式帶來了巨大的變革，互聯網縮短了咱們與世界的距離，IT技術的應用已經滲透到社會的各行各業、各個角落，極大地提升了社會生產力水平，爲人們的工做、學習和生活帶來了史無前例的便利和實惠。

如今稍有規模的企業都會建立官網、創建數據庫，儲存大量用戶信息，企業信息等，近年來，信息化管理、大數據、AI、區塊鏈等技術的不斷髮展更加使得IT人才的就業範圍愈來愈廣。

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IT行業從業者須要具有較強的專業性，這也決定了IT從業人員的獨特性。特別是像一些新技術領域，對於從業人員的要求都是比較高的，只有系統的學習了技能，紮實的掌握技術，且擁有了必定的項目實踐能力，纔可以很好的勝任企業的相關崗位，可以上崗就工做。

技術類人才雖備受企業的青睞，但企業對相關人員的要求也是很是高的。

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一部分程序員、軟件工程師在工做幾年就會選擇自主創業，組建個小團隊作一些外包項目。

若是有好的點子，也會和朋友開公司本身作產品。

新公司的出現須要招聘更多的員工，而老員工的流失也須要招聘新員工，伴隨着行業的快速發展，人才的需求只會越來稀大。

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在我身邊的IT人員層次不齊，我也面過一些，從2方面來討論：

1. 從招聘方角度：要清楚的知道目前對於團隊來講，缺乏的或者說須要吸取的是處於金字塔的什麼位置。塔尖？塔身？塔座？

舉個例子：若是我要招一個運維人員，你確定知道你要的是SRE仍是DBA，但不少初創團隊或者新進部門很難定位，他須要的複合型人才，是對WS要熟悉，能調優、處理WS的平常，還要對DB有涉獵，最好仍是Oracle、MySQL、NoSQL都會。

這個時候可能就須要針對你的要求來調整你的薪資了。

另外，明確了DBA後，他的平常和指望是不同的，這是必定的。對Oracle、MySQL、mongoDB的掌握，性能調優，DB監控，SQL審覈、發佈，這都是Base Line，那什麼是指望？你但願DBA擁有「二次開發」的能力，能夠對現有開源框架進行修改、DEBUG的能力，可以自主研發「SQL審覈發佈系統」、「CMDB」、「虛擬化技術應用」等等。

2. 從應聘者角度：我會Oracle，1年工做經驗，市場價1w，我還會MySQL，再加個5k，Optimize、Trouble Shooting、SQL Check我也都會，你幹嗎問我Python的問題，我又不是開發。這種心聲我每每會在面試的時候被說起。

企業要的是幹活的人，幹什麼樣的活由招聘方決定，應聘者只是恰巧符合招聘方的需求而進入了招聘環節。

對於應聘者來講，千萬不要由於被拒絕了而以爲本身能力不夠，或者不符合市場需求。換個角度來講，你只是擁有了一身他們不須要的技能，換個須要你的地方，大放異彩去吧！

由《2018中國城市商業魅力排行榜》最新發布的榜單顯示，4個一線城市在各自的兩個梯次中調換了位置——由「北上廣深」變爲「上北深廣」。而在「新一線」城市序列，15個「新一線」城市的排名依次是成都、杭州、重慶、武漢、蘇州、西安、天津、南京、鄭州、長沙、瀋陽、青島、寧波、東莞和無錫。

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