微軟的 10 道經典智力面試題，聽說全對的爲 0 ！

國內的 IT 公司面試，智力面試的相對來講比較少。可是國外的 IT 公司對這方面的面試很是流行，微軟、蘋果、谷歌等巨頭都出過一些刁難的智力面試題。今天咱們一塊兒來看看聽說全對爲 0 的微軟智力面試題吧！廢話很少說，直接來看面試題吧！

一、你讓工人爲你工做7天，給工人的回報是一根金條。金條平分紅相連的7段，你必須在天天結束時給他們一段金條，若是隻許你兩次把金條弄斷，你如何給你 的工人付費？

二、請把一盒蛋糕切成8份，分給8我的，但蛋糕盒裏還必須留有一份。

三、小明一家過一座橋，過橋時是黑夜，因此必須有燈。如今小明過橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的媽媽要8秒，小明的爺爺要12秒。每 次此橋最多可過兩人，而過橋的速度依過橋最慢者而定，並且燈在點燃後30秒就會 熄滅。問：小明一家如何過橋？

四、一羣人開舞會，每人頭上都戴着一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少 有一頂。每一個人都能看到其餘人帽子的顏色，卻看不到本身的。主持人先讓你們看 看別人頭上戴的是什麼帽子，而後關燈，若是有人認爲本身戴的是黑帽子，就打自 己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。因而再開燈，你們再看一遍，關燈時仍然鴉 雀無聲。一直到第三次關燈，纔有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴着黑 帽子？

五、請估算一下CNTOWER電視塔的質量。

六、一樓到十樓的每層電梯門口都放着一顆鑽石，鑽石大小不一。你乘坐電梯 從一樓到十樓，每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鑽石，問怎樣才能拿到最 大的一顆？

七、U2合唱團在17分鐘內得趕到演唱會場，途中必需跨過一座橋，四我的從橋的同一端出發，你得幫助他們到達另外一端，天色很暗，而他們只有一隻手電筒。一 次同時最多能夠有兩人一塊兒過橋，而過橋的時候必須持有手電筒，因此就得有人把 手電筒帶來帶去，來回橋兩端。手電筒是不能用丟的方式來傳遞的。四我的的步行 速度各不一樣，若兩人同行則以較慢者的速度爲準。Bono需花1分鐘過橋，Edge需花 2分鐘過橋，Adam需花5分鐘過橋，Larry需花10分鐘過橋。他們要如何在17分鐘內 過橋呢？

八、燒一根不均勻的繩要用一個小時，如何用它來判斷半個小時 ?

九、爲何下水道的蓋子是圓的？

十、美國有多少輛加油站（汽車）？

以上這些邏輯推理面試題，不看答案的請看下，你會作幾道！

其實邏輯推理通常考察的是推理過程，結果錯了，面試官可能會網開一面，可是推理過程錯了，就很差說了！

下面我公佈一下這 10 道智力題的參考答案！

一、day1 給1 段，day2 讓工人把1 段歸還給2 段，day3 給1 段，day4 歸還1 2 段，給4 段。day5 依次類推……

二、面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也沒法分紅；而有些應聘者卻感到 此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一塊兒分 給第8我的。

三、

一、小明與弟弟過橋——3秒；

二、小明回——1秒；

三、媽媽與爺爺過橋——12秒；

四、弟弟回——3秒；

五、小明與爸爸過橋——6秒；

六、小明回——1秒；

七、小明與弟弟過橋——3秒。

總計：29秒。

5與7能夠調換順序，總時間不變。

四、假如只有一我的戴黑帽子，那他看到全部人都戴白帽，在第一次關燈時就 應自打耳光，因此應該不止一我的戴黑帽子；若是有兩頂黑帽子，第一次兩人都只 看到對方頭上的黑帽子，不敢肯定本身的顏色，但到第二次關燈，這兩人應該明白 ，若是本身戴着白帽，那對方早在上一次就應打耳光了，所以本身戴的也是黑帽子 ，因而也會有耳光聲響起；可事實是第三次才響起了耳光聲，說明全場不止兩頂黑 帽，依此類推，應該是關了幾回燈，有幾頂黑帽。

五、好比你怎樣快速估算支架和柱子的高度、球的半徑，算出各部分的體積等等。招聘官的說法："就CNTOWER這道題來講，它和通常的謎語或智力題仍是有區別 的。咱們稱這類題爲’快速估算題’，主要考的是快速估算的能力，這是開發軟件 必備的能力之一。固然，題目只是手段，不是目的，最終獲得一個結果當然是須要的，但更重要的是對考生得出這個結果的過程也就是方法的考察。"Mr Miller爲記 者舉例說明了一種比較合理的答法，他首先在紙上畫出了CN TOWER的草圖，而後快 速估算支架和各柱的高度，以及球的半徑，算出各部分體積，而後和各部分密度運 算，最後相加得出一個結果。 這一類的題目其實不少，如："估算一下密西西比河裏的水的質量。""若是你 是田納西州州長，請估算一下治理好康柏蘭河的污染須要多長時間。" "估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到的雨的質量。"

Mr Miller接着解釋道："像這樣的題目，包括一些推理題，考的都是人的 ProblemSolving(解決問題的能力)，不是哪道題你記住了答案就能夠了的。" 對於公司招聘的宗旨，Mr Miller強調了四點，這些是有創造性的公司廣泛注

重的員工素質，是想要到知名企業實現本身的事業夢想的人都要具有的素質和能力 。

要求一：RawSmart（純粹智慧），與知識無關。

要求二：Long-termPotential(長遠學習能力)。

要求三：TechnicSkills(技能)。

要求四：Professionalism(職業態度)。

六、她的回答是：選擇前五層樓都不拿，觀察各層鑽石的大小，作到心中有數。後五層樓再選擇，選擇大小接近前五層樓出現過最大鑽石大小的鑽石。她至今也 不知道這道題的準確答案，"也許就沒有準確答案，就是考一下你的思路，"她如是 說。

七、分析：有個康奈爾的學生寫文章說他當時在微軟面試時就是碰到了這道題 ，最短只能作出在19分鐘內過橋。

八、兩邊一塊兒燒。

九、答案之一：從麻省理工大學一位計算機系教授那裏聽來的答案，首先在同 等用材的狀況下他的面積最大。第二由於若是是方的、長方的或橢圓的，那無聊之 徒拎起來它就能夠直接扔進地下道啦！但圓形的蓋子嘛，就能夠避免這種狀況了 )

十、這個乍看讓人有些摸不着頭腦的問題時，你可能要從問這個國家有多少小 汽車入手。面試者也許會告訴你這個數字，但也有可能說："我不知道，你來告訴 我。"那麼，你對本身說，美國的人口是2.75億。你能夠猜想，若是平均每一個家庭 （包括單身）的規模是2.5人，你的計算機會告訴你，共有1.1億個家庭。你回憶起 在什麼地方據說過，平均每一個家庭擁有1.8輛小汽車，那麼美國大約會有1.98億輛 小汽車。接着，只要你算出替1.98億輛小汽車服務須要多少加油站，你就把問題解 決了。重要的不是加油站的數字，而是你得出這個數字的方法。

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