你是否是 可替代的Linux運維工程師？

雖然有無窮的知識，但卻沒有無窮的精力，甚至於連有限的精力都很難分配到學習上。剛入行時熱情滿滿，產品上線時通宵加班，年紀稍大又拖家帶口，天天回去抱抱孩子又要用去很多時間。

久而久之，對於新技術的掌握就會遠遠落後與年輕人，當技術迭代最終（並且必將）完成時，更加廉價的新鮮血液瘋狂涌入，老技術人只好被後浪擠出沙灘。

端午期間，運維團隊又一名同事離職。因此突發奇想，和你們一塊兒探討一下，到底什麼樣的運維工程師纔算是無可替代？

固然，說無可替代畢竟有些誇張，這個世界離開任何一我的都會照常發展，人類所有滅亡地球照樣自轉。

因此咱們不妨換一種說法：假如公司業務須要快速發展，最須要招募什麼樣的技術人員？若是公司業務降低，一百人的運維團隊裁到只剩十我的，有哪些特質的運維工程師能夠倖免於難？

理清楚這些要求，咱們就能夠發現到底什麼樣的運維工程師，即便不是真正無可取代，也能夠在絕大多數狀況下不被淘汰。

大體來講，我認爲一下幾點是比較重要的：

第一，知識深度足夠，可以成爲Linux運維領域的專家。

這裏的知識，是指整個Linux領域的知識，而不是單個模塊知識。在整個Linux領域，必須有足夠的知識積累，若是專精於某個技術點，極可能在公司業務方向轉變或者其餘狀況下讓本身的知識失去價值。

若是在整個Linux領域都有必定涉獵，同時還能保持較深刻的學習，那麼你就能夠成爲在某種意義上的專家，這種專家是多面手，同時還能保證問題解決效率，那麼在大浪淘沙時就會得到更多的生存機會。

第二，有強大的執行力和判斷力。

執行力永遠是職場進步的不二法門。在一個團隊裏，除了極個別的技術領導者，大部分人其實能力和經驗差很少都是一個起點。然而，有些人手快，作事認真賣力，很靠譜，出了問題本身也是第一時間修。這種人，到哪裏都會很快脫穎而出。

在咱們的平常工做中，大部分的工做難度並不高。技術行業的從業壁壘並不高，不少人自學也能夠乾的很好，歷來沒有據說過作技術要求IQ在多少點以上的。因此，在一樣的條件下，作事更快的無疑會倍受青睞。

作事除了快，還須要作得好，這時候須要的就是判斷力。分享一個真實的故事：

以前的集羣碰到了問題，infini band崩潰了。

咱們本身的隊伍檢查無果，毫無頭緒，因而讓工程師上門，工程師從早幹到半夜，敲着各類命令代碼，運行各類腳本，修改各類參數配置服務，在咱們成員的幫助下，到凌晨1點的時候，整個集羣通過十幾回的重啓，終於，IB問題依舊，i通信用的千兆網也崩潰了。

次日打電話換人，張君上來，幾行代碼以後豁然開朗，半小時後千兆網恢復正常，兩個小時後集羣恢復正常。還順便幫咱們把其餘問題也解決了。

像張君這樣的會被技術行業淘汰幾乎是不可能的事。

第三，本身強不是強，必須能激發團隊力量。

在我以前的從業過程當中，至少碰到過三個技術能力極強同時脾氣又古怪的同事，這三我的又以劉君爲最。
劉畢業自某985大學，這個大學號稱學子佔據IT行業半壁江山。他能力天然是沒的說，可是性格又實在古怪：平時毫不肯多說一句話，新同事來了大半個月，他還不知道人家叫什麼；項目組十幾我的聚餐，他也不願出席。固然，這種程度的性格還算能夠接受。

然而劉君卻又嘲諷同事工做能力的習慣：剛剛來到公司的實習生，寫個自動化腳本慢了一點，被他在公司大羣點名嘲笑。

這種做風愈演愈烈，最終在去年春節回來後，劉君的工位就空了。

當然其技術能力沒有任何問題，一我的能夠作出兩我的的成果；可是由於這種性格，整個團隊的工做效率降低許多，權衡之下只能二擇其一。

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