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離開百度後的吳恩達，新成立了 DeepLearning.ai公司。9月 13日，吳恩達在Twitter發推招兵買馬。有人發現其官網的招軟件工程師要求中有這樣的措詞：學習
咱們但願你能很好適應咱們的團隊文化：code
工做道德強。咱們全部人都相信咱們的工做可以改變人類的生活，所以不只聰明地工做，並且努力地工做。在辦公室裏看到一些團隊成員工做到深夜，是很日常的事；咱們中的許多人，每週工做和學習 70個小時以上。遊戲
目前招人文案中是「每週工做和學習 70小時以上」，但有網友指出以前是「70 ~ 90小時」。雖然這樣的措詞並無直接明確要求應聘者每週工做和學習至少 70小時，綜合開頭的「咱們但願你能很好地適應咱們的團隊文化」，意思很明確了。開發
每週至少是 70小時，it
若是每週 5天，天天至少 14小時；class
若是每週 6天，天天至少 11.6小時；（這基本就是國內的「996」工做制了。）求職
若是每週 7天，天天至少 10小時；百度
因此這就引起廣大開發圈的激烈討論了。
BestUsernameLeft：
對這種工做環境，我有直接體會。我本身作過兩次（一次是自願的，一次是要求的）；我已經兩次看着同事們這樣作了。
在精神上，你變得不可能集中精力，也就不能有高質量的工做。你的推理能力和作出好決定的能力受到影響。在心理上，你慢慢變得易怒和急躁，隨着時間的推移，壓力也會致使身體問題。
我不會說那是「永遠不值得」。但若是每週作 60小時以上的工做生活，請你在要作出決定前瞭解代價。
SusanJ. Fowler：
每週工做 90小時的人，寫不出良好的代碼。不知道大家爲啥會想招那樣的！
Farhad Manjoo：
我也搞不懂。雖然大家把要求公開透明是挺好的，但大家失去了不少有家室的潛在求職者。
cuminme69420：
我是 99%支持的，像吳恩達這樣的人每週想工做這麼長，這的確沒問題。畢竟有些人是真的對工做着迷。可是，我搞不明白的是，要求公司其餘成員也是一樣的工做時間。這種行爲挺愚蠢。
我想了想「若是你想在我公司工做就要遵循個人理念和熱情」背後的邏輯。或許他們就是在過濾掉那些看重心理穩定性的人吧。在軟件工程中，每每有一種特定人格的吸引，補充到那個角色中沒有任何問題。
KneeDeepClunge：
就我我的來說，我幾乎歷來沒有每週工做達到 40小時。由於這包括了天天午飯後的 1小時休息。這樣算來了，我每週實際上大約工做 35小時。
qelsin：
在努力工做 8小時候，我腦子就一團糟了。即使我真想作完某些事，我幾乎不能集中精力，若是遇到這種狀況，我也不得不強迫本身辭職了。我沒法想象工做 12 – 16小時後的，你腦子是什麼樣的狀態了 。
icode2skrillex:
大約兩年前，我天天工做約 16小時，而且整年天天 24小時（24 / 7 / 365）都隨時手機/電話待命。我變得很是不快樂，很是胖，我和朋友和家人的關係正在衰退。我也和女友（如今的妻子）常常爭吵，由於咱們歷來沒有見過面或者有任何有意義的聯繫。
我辭掉了那份工做，我如今每週工做 40個小時。若是咱們落後於項目，管理層並無逼迫使咱們加班，他們鼓勵咱們準時離開並與家人在一塊兒，由於他們意識到工做質量降低了。自從接受了這份工做，我已經減肥 65磅，和女友結婚了，有時間去尋找和買房子。更重要的是（也許是不全面的，但在咱們軟件工程師這種職業），我可以集中精力發展本身和個人能力，來得到提高。
當我去面試時，我老是會問關於工做與生活的平衡，是否是要隨叫隨到，一般工做多少小時。由於我知道，若是我要持續工做超過 45-50小時（或者比這更多的時間），我知道個人我的風險。
sensitiveinfomax:
不只僅是心理健康的問題了。
花這麼多時間在工做上，意味着你沒有別的活動了。你將沒法發展有意義的人際關係，不會有健康的飲食習慣，也不會像你應該作的那樣鍛鍊身體，也不會給你的家人提供幫助。
這將是一個被阻礙的發展狀態，除非你換工做。
這樣累是求啥呢？你極可能不會直接與 Andrew Ng的工做。他極可能不知道你的名字。若是你有足夠的資格在那裏被聘了，你就能夠獲得一份工做時間少、薪水高、有聲望的工做。
xian0：
天天工做 70小時，他們是怎樣安排的呢？。天天早八點到晚七點（午飯 1小時），沒有周末麼？仍是早七點到晚十點，週末雙休？沒有周末，彷佛看起來更正常，但美國人一般也沒有不少假期，因此整體上可能更糟。
我記得，當人們坐在電腦一天要 9-12小時，結果最後就是在玩 WOW之類的遊戲。
CSStudent15：
我老闆每週工做 60小時。這傢伙沒有什麼愛好，他只是爲了公司而活。挺可悲的，我想他除了公司，並不關心其餘事。
我永遠不會在沒有工做和生活平衡的公司工做。
mjcov：
讓你每週工做超過 40小時的惟一緣由，那是你對公司的成長髮展有着重大的興趣。你多是公司創辦人或者合夥人。就我來講，我只是一個員工，我能換其餘工做，我沒必要關心是否是由於咱們作事不夠快而致使公司在流失客戶。招足夠多的人去完成他們想作的事，這是某人的工做。個人意思是，我有時候會工做到很晚來救火，但我作的工做並非那麼重要，並不會由於我工做完成的晚了，就有人會受到嚴重傷害。
在面試時，我也經常會問工做/生活平衡，向如今的員工去打聽了解。我考慮過每週工做 40小時的彈性（好比：由於我要去的 DMV是 5點關門，我可否早點下班），還有每週超過 40小時的頻率。即使是每週工做 40小時，我感受本身沒有足夠多的時間作完全部的事。做爲一隻單身狗，狀況就更慘了。由於全部的家務、購物這些都得本身作了。除了全職工做和睡眠，天天大概有 2-4小時留給本身支配，能夠是學習和我工做相關的東西，或者作我的項目。我不知道其餘人是什麼狀況，尤爲是那些家務沒人幫的，每週工做 50+小時，而且尚未很快就任業疲倦的單身程序員，他們是怎麼樣作到的。
固然了，既然有不認同這種工做時長的，就有認同的人。這不，吳恩達在 9月 16日有發一條推：
自從宣佈了 deeplearning.ai的新崗位，咱們在 24小時內收到大約 120份的申請，48小時內大約收到了 270份。哇！
噢，對了，吳恩達他們官網招人說明中並無說明薪資。在沒有說明薪資的狀況下，而且是高強度工做時間，還有這麼多人申請，挺瘋狂的。這或許也說明了吳恩達的吸引力吧。
對於這種相似國內 996的，每週工做/學習 70+小時，你怎麼看呢？
參考：
Twitter、Reddit、DeepLearning.ai