阿里是Java大廠，因此能夠參考阿里的標準，阿里通常是16薪水，因此就是稅前2.5w，在阿里應該是P6就能夠達到，而對P6的要求是什麼呢，咱們內部有個簡單的概述，那就是能夠獨立完成部門內部的項目，而面試過程當中，也會有相應的考察。前端
如何定義一我的能否完成部門內部項目程序員
- 代碼能力
代碼能力是基本功，Java語言自己，包括語言的各個方面包括對併發的理解，對內存使用對理解，對Java運維的理解等等。語言自己外，社區裏經常使用的框架是否能夠十分清晰的瞭解，包括spring，包括他實現的ioc，aop，orm，web機制是否有清楚的認識，有豐富的經驗等等。 - 對經常使用中間件的理解
畢竟在一個大系統中，各類中間件是是否常見的，緩存中間件，消息中間件，例如 redis、memcache、rmq這些。要理解經常使用中間件使用場景，使用姿式（例如redis的經常使用命令），甚至包括它的一些運維。一旦出了問題，除了專門的運維人員，也須要你參與問題的排查，由於有時候這些中間件出現問題，是不當的使用姿式引發的。 - 架構、業務落地能力
前面提到了語言自己，各類中間件。若是你有很好的業務抽象能力和架構思惟，就能夠把一款部門內部產品很好的設計並實施了。這點蠻難的。想必都有過接手現有項目的經歷吧，有時候真巴不得把以前的設計者拿出來批鬥。做爲一個設計者，你可否作到當下一個接受它的人會說一句，這個系統設計的很好，穩定又可拓展，理解起來也很容易。
這須要不少能力，除了對現有系統的理解，還包括對將來可能發生變化的理解 - 溝通協做
畢竟一個部門內部產品，是不可能由一我的完成的，因此須要溝通協做，把設計好的方案，要和2-3個小夥伴一塊兒實施，包括一樣身份的後端人員，前端人員，產品等角色。這個級別的人可能會參與帶2-3我的，例如應屆畢業等，因此你本身對知識的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項。
總的來講呢，到這個階段，代碼真的只是你技能桶中的一個最長的，或者最長的之一。而其餘軟技能，會顯得愈來愈重要。web
對於年薪40萬的程序員，不僅是技術過硬，還有一個緣由是他們所在的公司福利高，或者會直接持股。在BAT中就是一個很好的案例，例如阿里巴巴P七、P8級別的員工不只是年薪30到80萬不等，還有更多股票持有。面試
固然如今不少互聯網公司，只有在盈利的條件下才有資格談這些年薪幾十萬。一個小公司，或者一個私企，剛開始起步的公司是不能作到這個地步的。舉個例子，一線城市，早一個小的企業中，工資就是8K——1.5K的範圍，有工做經驗，加上本身的技術。也許會作到一個經理的位置，到時候可能年薪20萬，或者30萬不等。redis
1. 工做年限長，經驗豐富spring
這類程序員是 Topcoder 的主力軍，他們的共同特色是：10 年以上的工做經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司作過技術 leader，有過一兩段不算成功的創業經歷。這樣的程序員不管是去 BAT 仍是去創業公司，都能拿到 60萬年薪以上的 offer。編程
2. 硅谷回國派後端
從硅谷回大陸的程序員同窗，輕鬆達成60萬年薪。緩存
3. 真正的技術高人安全
雖然前面說技術水平不是決定薪水的惟一因素，但若是技術牛到必定程度，高薪 offer 也是探囊取物
舉一個例子：傳說網絡安全大神道哥在面試阿里的時候，面試官提出這樣一個問題：你怎麼證實本身的技術水平？
而後道哥接過電腦，當着面試官的面關掉了阿里的內網。聽說當時運維人員都傻了眼，內部引發一陣騷動。面試官趕忙把道哥簽了才把問題解決了。若是技術水平牛到這種境界，沒有理由會不成爲 Topcoder 啊。
招聘要求+學習線路圖：
最後
學習技術是一條漫長而艱苦的道路，不能靠一時激情，也不是熬幾天幾夜就能學好的，必須養成平時努力學習的習慣。因此：貴在堅持！
上面分享的BATJ等大廠這些技術點整理成了視頻和PDF（實際上比預期多花了很多精力），包含知識脈絡 + 諸多細節，因爲篇幅有限，上面只是以圖片的形式給你們展現一部分。
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面試題合集：
部分架構學習視頻展現：
阿里編程資料書籍展現：