最終一輪面試被Google刷掉，這是一種什麼樣的體驗？

　 
​       編者按：入職 谷歌向來是可遇不可求的，只有那最爲頂尖的萬分之一的人才，纔有資格收到谷歌的橄欖枝。所以，就算應聘谷歌失敗了，也很正常。重要的是，從失敗經歷中不斷學習，砥礪前行。本文做者 Jacob Levi Peterson 分享了本身與谷歌offer失之交臂的求職經歷。

　　我應聘的是位於美國密歇根安娜堡分公司的 Associate Account Strategist，實質上是谷歌前線業務的銷售崗，歸谷歌 AdWords 部門管轄。

　　整個招聘流程持續了大約一個月。若是順利，應聘這個崗位要經歷五輪面試。谷歌是在今年一月份給我發出面試邀請的。

　　之前的招聘流程一般會更長，一個求職者要經歷許多輪面試，一般爲六個月或更長時間。 因此我沒有什麼可抱怨的，畢竟個人經歷只有一個月。這也是我最終被刷掉的一點安慰。

　　另外，這不是我第一次申請谷歌。 這也是我第二次通過朋友的推薦找工做。

　　 下面，就讓我來聊聊整個面試體驗的所感所想吧。

　　三輪電話面試

　　谷歌的招聘流程整體是高效的。可是，我經歷了一個月無數次準備、學習面試經驗、參與各輪面試，最終仍是背谷歌拒絕了，這種感受仍是很很差受的。若是你也有過相似經歷，那麼真的很難過。可是，事情無疑會好轉起來的。

　　提交了簡歷和求職信，有個HR就找我作了電話面試。我經過了。一個禮拜之後，安娜堡那邊的團隊成員又給我作了兩輪電話面試。

　　因爲保密協議，我不能具體透露面試的問題。下面聊聊面試給個人感覺。

　　HR在電話裏面仍是挺熱情的，我感受聊天進行得很順利。後來，HR在後續與我溝通的時候，總是喜歡發各類emoji表情包，讓我一度不知道要怎麼回覆他。不過，下一輪的電話面試的時間仍是很早的，不用等過久。

　　第二輪電話面試的時候，是安娜堡團隊的人給我面的。當時我就感受對方的語氣明顯沒有第一輪電面的時候那麼親切。整輪面試讓我感受像是諮詢公司經常使用的「壓力面試」，HR不斷質疑我、否認個人答案，問我各類問題。當時我幾乎肯定本身要被刷掉了。

　　當天又進行了第三輪電話面試，是安娜堡團隊的一名經理給我面的。這一次我感受談話氛圍要友善不少。我給HR聊了本身關於安娜堡地區的一些見解和體驗，HR彷佛對個人話很滿意，甚至還談到他本身對這個地方的感覺。

　　 兩輪現場面試

　　幾天以後，我接到電話，受邀到谷歌公司參加面試。我欣喜若狂。

　　面試以前，我作了無數次準備。到達密歇根之後，我感受本身準備好了。

　　谷歌的面試是分批進行的，在同一時間段，同一個崗位的不一樣求職者會集中在一塊兒於同一天進行面試。谷歌告訴求職者們，要對其餘求職者友善，不能針鋒相對。潛臺詞就是：若是咱們對全部人都滿意，就會所有招進來。我認爲這句話也能夠這樣理解：若是咱們不要你，那是由於你不夠優秀。崗位就在那裏。但咱們就是不想要你。直到面試以前我都在糾結谷歌究竟是不是這個意思。

　　面試那天我到得很是早，早到了40分鐘。簽到之後，我在等接待個人人。我跟其餘應聘者有禮貌地閒聊。我發現我不是最先到的，內心有了些寬慰。

　　接待人員到了之後，給咱們每人發了一個顏色鮮豔的袋子，上面印有谷歌的標記。

　　咱們組帶着進去了，穿過了一個接待區的門。這是我第一次去谷歌。谷歌公司跟我以前見過的任何公司都不同，它的空間設計充滿將來感、給人高效的感受，很是棒。有不少燈光。我感受這裏就是個人家。雖然個人合同期很短，可是在那個瞬間我依然以爲，「我屬於這裏」。

　　咱們組的人逐漸走散，被分配至各個面試室。輪到個人面試室裏面已經有人在面試了，因而接待人員跟我就開始閒聊起來。我跟他說，這個地方讓我着迷，這是我第一次來谷歌。

　　既然咱們都要等，接待人員就帶我帶了遊戲室。在遊戲室門口，他指了指裏面各類新奇的娛樂設備。我看到裏面有乒乓球檯，竟然還有大雄鹿獵人（Big Buck Hunter），那是一款電子遊戲室裏纔有的遊戲。我還聊了聊乒乓球桌的標誌性質對 Google空間的做用，以及這種圖像學如何更普遍地塑造了初創企業文化。房間裏充滿了各類各樣的東西，但彷佛沒有Google員工。

　　而後咱們就回到了面試室。那裏依然有人在用。因而個人接待人員就大聲敲門，裏面的人跟他說了之後他就立刻走開了，快步走到了一個走廊裏。而後我就一我的尷尬地站在面試室房間，手裏拿着個人谷歌袋子，裏面裝着一個文件件、一個筆記本。我看着房間裏的員工走出來，而後說了聲抱歉，而後看了看接待人員那邊的走廊，彷彿在代表「門不是我敲的」。

　　個人第一個面試官來找個人時候，我就是這副摸樣。他問我接待人員回來了沒有，還問我是否是能夠開始面試了。接待人員還沒回來，我有點心慌，支支吾吾地說能夠開始了。

　　後來面試很快就開始了。面試進行的彷佛還算順利，很快就聊到了一些行爲和假設性問題。我談到了個人弟弟（小企業主）和他對谷歌產品的一些積極見解。而後面試就結束了。

　　第二輪面試是個人將來上司給我面的。這一輪面試，我感到本身的肢體語言在面試當中給我加分了。從他們的言談當中，我也感到他們很滿意個人答案。

　　我問他是否定爲我符合崗位的要求（我在Youtube上看了兩個前谷歌HR的經驗之談）。他說，他以爲我挺合適的，但也說「要看看最終狀況如何」。他好像對這個表達不太滿意，可是如今回想起來，我以爲仍是應符合個人面試結果的（我最後畢竟被刷）。

　　我很開心地離開面試室，以爲offer快到手了。遇到一個應聘者，他問我面試感受如何。我一時間不知道說什麼，最後有點遲疑地說：「還不錯。」

　　我懷疑有谷歌員工聽到個人話了，因而我感到一陣緊張，懼怕「打臉」。

　　在等其餘面試者的過程當中，我和接待員聊了起來。我問他爲何喜歡到谷歌工做。他說：「也許主要是由於福利和工做、 生活之間的平衡關係吧。」

　　「不過，這份工做也有難處，好比給應聘者打電話，通知他們被刷掉了。」他接着說。

　　因而我又感到一直不安。後來是遊覽環節，接待員領着咱們逛了一圈公司，咱們就回去了。

　　 兩天後，我被刷了。

　　兩天之後，HR打電話給我說，我被刷掉了。我頓時感受晴空霹靂。

　　我也無法告訴你我到底哪裏作的很差。谷歌歷來不給反饋。個人忠告只能是：不斷準備、不斷學習、並試着讓本身別那麼尷尬（參考個人經歷）。

　　入職谷歌一直都是可遇不可求的事。Inc的數據顯示，谷歌每一年接收200萬份簡歷，最終只招0.02%，淘汰比例是5000：1。

　　電話裏，HR對我說：「走到了這一步，無論最終結果如何，你都應該爲本身感到萬分自豪。」我以爲本身也許是自豪的。可是，不管如何這都是一場曠日持久的求職經歷，並且其中不乏尷尬與窘迫的境遇。

　　若是你最近也被谷歌刷了，我但願你能繼續向前看，永遠別對將來失去激情！
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