體驗了把作HR的感受，上午看了40份簡歷，說說感覺

原文連接：http://huachichi.info/2013/06/26/experience-of-being-a-hr/

 

      這兩天準備從IBM離職，不要問我爲何要在這麼bug的時間離職，總之我是準備離職了。可是，項目的核心部分是我寫的，我走了以後會對team造 成必定的損失。因此爲了彌補個人過錯，我承諾給leader推薦一個新人，接着個人部分作。要摘掉，leader從新招一個intern成本是很高的，聽說當年招我以前，他們已經面試過了15我的。

     說幹就幹。我首先就問了磊子、巨哥以前在找實習但沒找到好地方的朋友，他們兩個都說時間不夠。我又問了一塊兒入職IBM的娜姐，以前她一直跟我說想從 測試轉到研發，可是她說對java很不熟悉，可能個人項目上受不了。我沒轍了，找旭哥，聰明的他幫我在北郵論壇上發了個貼，【內推IBM】，昨晚發的貼， 今早上來公司，發現個人郵箱就爆掉了！一個上午，收了40+的簡歷，把我給開心死了。

     原來這麼多人混論壇啊！慚愧慚愧，我日常基本都不上。雖然那是發在北郵論壇上的貼，可是也有人大、北航、北理等學校的學生投簡歷。可是，沒有清華北大的，嘿嘿。感慨下，這兩個名校的學生們仍是頗有節操的！估計基本不逛別家學校的論壇。

     看了好多份簡歷，你們都是各類有禮貌，各類經歷豐富，各類全面發展。真心很差選，只好把篩簡歷的標準降到原始最起點，其餘所有不看，只看是不是一個 能適應咱們項目的合格碼農。簡單說來，就是要對Java很熟悉，最好能用Java作過2個以上靠譜的項目。在這個標準下，有不少優秀的簡歷被篩掉了，比 如：

一、綜合能力很強。各類牛的都有，英語六級能考610+的人啊，學生工做全能人才啊，等等。
二、熟練掌握C/C++瞭解Java。你C++再牛也不能用在咱們項目中，團隊給不了你太多從頭開始學Java的時間，相對來講，咱們不如招一個已經對java很熟的人，直接上手幹活。
三、項目經歷全是C#神馬的，沒有一個java的。大哥，你好歹看下咱們的內推要求啊，簡歷也不修飾一下就投了。

     其實，簡歷太多了，有些附件我都沒下下來看的。。。咕~~(╯﹏╰)b邪惡了。

     因此呢，那些投簡歷的朋友，若是曾經你投了簡歷可是石沉大海，可能並非由於你能力差或者你不優秀，可能只是你跟那個崗位須要的特質不match。因此不要灰心哦！

     另外，給立刻要找工做的學長學姐點建議吧：

一、簡歷好好改改，多看看別人簡歷，學習下。投不一樣崗位的時候，寫不一樣的簡歷。好比投Java技術崗，就能夠把你那些C++/C#的項目刪減一下。
二、今年就業形勢真心不怎麼好，有點心理準備吧。

     經過此次經歷，我明白了，我大18摸真的很受歡迎啊。我真是不知道珍惜啊，這麼多人想進來還來不了。我卻着急想出去，我腦子必定是進水了。……