Spotify 希望自己擅於失敗

Spotify工程部主管Marcus Frödin說：「Spotify希望自己總是能迅速試錯，然後再實驗性地優化它。」在2016年倫敦的Spark the Change大會上，他提出了一個概念，要從錯誤中學習並培育出成功。他還舉出了Spotify的失敗案例以及從中汲取了怎樣的教訓。 Frödin提到，Spotify希望自己是「密集並行」並「擅於失敗」的。「密集並行」是指他們希望自己的組織形式允許他

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