得到BAT技術專家Offer，他到底作了什麼？

本文咱們經過一篇真實的一線面經，帶你們去體驗一下 BAT 等互聯網公司的面試現場氛圍！面試者是筆者之前的下屬，多年的好朋友。這是他去年早些時候出去面試，拿到 BAT 等多家一線互聯網公司技術專家 Offer 的面試經歷。

本文咱們經過一篇真實的一線面經，帶你們去體驗一下 BAT 等互聯網公司的面試現場氛圍！

面試者是筆者之前的下屬，多年的好朋友。這是他去年早些時候出去面試，拿到 BAT 等多家一線互聯網公司技術專家 Offer 的面試經歷。

先介紹一下這位朋友的我的經歷：

1. 本科畢業，接近 10 年工做經驗。跳槽以前，在國內某大型互聯網公司裏帶一個 8 人左右的技術團隊。

2.因爲公司業務發展較爲平緩，因此職業上升機會較少。
3.朋友對其負責的系統架構和技術已經很是熟悉，薪資上也較難有大幅度的增加，至於晉升更高的級別，短時間內也不容易
所以，在仔細思考一番以後，決定出來看看機會，可否在帶團隊的規模、技術以及薪資上實現一個突破。

一 一面
一面是一個獵頭給朋友推的一個職位，BAT 中某一個大廠的某個團隊，具體就不說是哪一個部門了。
一面就直接過去當面聊了一次，大概從下午 2 點聊到了下午 4 點多，時間很長，炮火至關猛烈。
一面面試官也是專家職級，上來就是先聊項目，針對項目中的各類細節仔細問，就項目展開，並且極其注重細節。
一樣是經過互聯網公司最喜歡的連環炮形式發問。好比在面試過程當中，聊到了緩存，連環炮以下。接着，面試官繼續深扣了不少細節。
面試官：

1.Android開發中，可能會形成致使內存泄漏的問題及使用Handler形成內存泄漏的分析和解決？
2.鏈接複用 :節省鏈接創建時間，如開啓 keep-alive。
3.Android客戶端和服務端如何使用Token和Session，使用過程當中出現的問題以及解決方案？
4.線程池。線程池的使用？如何合理配置線程池的大小
5.Java和JS的交互，以及遇到的問題如何解決
6.ContentProvider瞭解多少？
7.Android中提供哪些數據持久存儲的方法？
8.Java中的I/O流讀寫怎麼作？
9.SharePreferences適用情形？使用中須要注意什麼？
10.瞭解SQLite中的事務處理嗎？是如何作的？
11.使用SQLite時會有哪些優化操做?
等等等等，朋友：紙筆翻飛，大腦高度運轉，一個接一個的回答

如上所述，全部問題，所有結合項目，落地到生產中，同時注重聊技術的不少細節，包括技術的一些原理
簡單總結：

1. 一面其實關注了技術廣度，同時結合項目死扣各類細節
2. 另外也兼顧了必定的技術深度，會就一個技術往深了問下去。

整體來講，一面還算順利，畢竟都是結合項目來問的，各類細節平時朋友進行架構設計時，都會仔細考慮過。

可是這裏給你們提醒一句，通常某個同窗出去面試，回來以後其餘人問他面試經驗，通常都是問：都有啥面試題？面試官是怎麼問的？

說實話，你們看了上面那些問題，可能會以爲說，哦，其實我也能夠答出來，沒什麼特別的。

但其實並非這樣，若是隻是拿高級崗位的 Offer，你的技術會佔很大比重。

可是若是要拿專家崗位的 Offer，你到底有沒有線上真實的高負載的系統架構經驗，很是重要。

一樣的問題，普通人會回答的很普通，可是經歷過真實幾十億流量請求的人必定會說出大量經驗總結、教訓以及踩坑。

並且對整套複雜的大型系統究竟是如何抗住高併發的，會了然於胸，熟悉全部的細節。

因此針對一面，通常就是結合項目，深挖細扣，看你到底有多少水平，作過多複雜的系統。

這塊說實話，作過就是作過，沒作過就是沒作過，是不可能做假的。不少同窗可能本身平時也看過不少書和博客，可是看書和博客只是基礎，若是沒有真實的線上生產環境的歷練，是確定不夠的。畢竟實踐出真知！

二 二面
一面就順利經過了，緊接着安排了第二輪面試。二面面試官應該是這個團隊的 Leader，P8 級別的，若是進去，應該就是朋友將來的頂頭上司。

據朋友講，二面面試官態度很是好，很和善，看來一面面試官反饋以後，這個 Team 對朋友仍是比較重視的。

技術深度
二面內容就從廣度變成深度了，面試官技術實力很深厚，應該是有十幾年經驗。對相關技術深挖了不少東西。

好比，

1. Bitmap 使用時候注意什麼？
2. Oom 是否能夠try catch ？
3. 適配器模式，裝飾者模式，外觀模式的異同？

4.ANR 如何產生？

1. Jni 用過麼？
2. 多進程場景碰見過麼？
3. 關於handler，在任何地方new handler 都是什麼線程下？
4. glide使用什麼緩存？

9.簡述消息機制相關
10.進程間通訊方式？
11.Binder相關？
12.okhttp源碼？
13.RxJava簡介及其源碼解讀？
面試官聲音略顯慵懶疲憊……我懷疑他是否是面了太多人已經麻木了

系統設計、工程素養、帶團隊
同時二面很是重視考察系統設計能力、工程素養、帶團隊的能力。好比面試官就這個部門負責的一塊業務

須要闡述以往本身帶團隊項目的總體設計思路，從哪點出發考慮，存在哪些挑戰以及最後如何完成的

帶團隊，讓朋友說一下，如何招人、面試標準、如何搭建團隊的人才梯度，等等

三 三面：
三道算法題，要求在一個小時以內作完。

1.翻轉一個單項鍊表 1->2->3->4->5->null =====> 5->4->3->2->1->null
2.string to integer
3.合併多個單有序鏈表（假設都是遞增的）

另外，考察了各類軟素質。好比說責任心、抗壓能力、自我驅動，讓朋友舉例說明本身過去的一些事情，來證實軟素質。

同時還會聊聊職業價值觀，是否願意加班，等等吧。最後也聊了聊朋友的職場指望，包括這個團隊是幹什麼的，將來的發展方向之類的。

朋友以爲最重要的仍是前面兩面，其實這一面，只要人品端正，平時幹活兒認真負責，通常的都沒什麼太大的問題。

絕對不要裸面！絕對不要裸面！絕對不要裸面！重要的事情說三遍！裸面必敗，並且若是一問三不知，那麼給人的印象就是不好的。

若是要衝着心儀的大公司去，最起碼精心準備 1 個月以上，你們務必記住這一點，這也是朋友此次的一個重要心得，準備充分了，纔能有備無患。

四 四面：

總監面：問了一些java 同步相關的。
HR：聊了一些價值觀的東西，好比以前以爲作過最難的事情是啥，怎麼克服的，當時啥心態。
還有就是爲啥要離職，沒有發展空間？那當時沒考慮過公司內部 transfer（轉崗）嗎？你的績效平時怎麼樣？你以爲你跟同事相處的怎麼樣？
終面內容，總結起來，其實仍是一句話，你人品正就行了，通常都問題不大，老老實實的踏實回答。
總結

我本身面試了一些公司，拿了一些offer，可是仍是想去BAT，因此那些offer最終都拒了

結合個人面試經歷與同事們的面試歷程，總結幾點：

1.有些規模小的公司很注重你是否是全能的，巴不得你什麼都會，又給不起錢，福利待遇很很差，各類避稅措施。
2.馬爸爸的公司很注重項目經驗是否匹配，往死了問項目，項目簡單的話是很吃虧的，鵝廠但願你是聰明的機靈的，度娘但願你基礎好，熱愛技術；
3.有些獵頭朋友是很是專業的，不只給你安排面試流程，還給你提供不少有價值的信息，另外獵頭通常推薦的都是高級職位；
4.面試真的很看眼緣，不少時候你和麪試官一見面，若是你以爲面試官和你氣場不合，那極可能就沒戲了
5.我認爲一面必須表現的很好，由於二面的面試官會參考一面的評價，一旦一面評價通常，第一印象就很差了
6.若是你出身很好，學校承認度高，那你會有優點，請聯想「好學生犯錯與壞學生犯錯時老師的表現「
最後，可能不少人對本身到底須要學習進階那個方面不是很清晰，我找了一份圖但願能夠用得上

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