創意十足的面試，讓你成功逆襲，打動HR！

說到「求職」，你們腦海中可能會冒出幾個常見的影像，菜市場般的人才中心；正襟危坐、眼神深邃的面試官；幾乎一層不變的面試問答流程；還有那些大同小異的簡歷。其實，求職也能夠是一件十分有趣、創意十足的事！你覺得HR很刻板？NO，他們但願你將求職玩得HIGH起來！

1 創意綁票令：打劫！把工做機會交出來

若是你想進入一些創意類企業，創意十足的求職方法確定使人耳目一新。來看看墨爾本的Grinter Spencer——一家年輕的創意團隊是如何作的。

第一步，他們蒐集來各大創意公司的創意總監的名字，

第二步，用這些創意總監的名字註冊了.com結尾的我的主頁。而後把各自的連接郵寄給他們。

第三步，等他們登入我的主頁後，給總監們發了一封「恐嚇信」。內容大體以下：

「大家的名字已經被綁架了，趕忙爲咱們安排一次創意麪試的機會，不然咱們撕票，把網站賣出去。不許報警！」 圖像標題

最終他們穿成這樣，見到了7位總監，也嚇壞了9名前臺，得到了一份工做。某一位總監看到他們直呼：歐！上帝，這裝扮太炫酷了！（友情提示，不要隨意戴頭套出門，你懂的）

啓示：當咱們要應聘某一個崗位時候，咱們就要清楚勝任這個崗位最須要的能力，當咱們把該方面的能力大膽、直接的顯示給你的面試官，結局每每皆大歡喜！

2 應聘也須要臨場應變

李先生應徵一家廣告公司創意總監的職位後，回到家中後，太太急切地問：「親愛的，事情怎麼樣了？」

李先生神祕地說：「明天起上班，月薪15萬元，這還不包括紅利獎金。」太太驚喜交集地捂住本身的嘴：「太好了，真是太好了！可是，待遇這麼高，應徵的人必定不少吧。

李先生說：「大概有三四十個，都是廣告界的精英。」

李先生得意地說：「只錄取了一個，就你老公，我。」

太太又問：「老公你好棒哦！考的都是些什麼題目啊？」

李先生說：「只有一個題目。總經理分給咱們每人一張白紙，任憑咱們在上面畫些東西。而後他把考卷從樓上窗口撒向大街，看過路人究竟先拿誰的考卷。有的人在紙上寫上動聽的文字，有人畫了裸體美人，有人則畫了有趣的漫畫，也有人折成漂亮的紙藝品……」

太太急切地問：「那你呢？你怎麼作的？」

李先生說：「我什麼也沒寫，什麼也沒畫，我只在紙上貼了3張100元的鈔票。」

啓示：要知道大衆喜歡什麼和須要什麼，還要知道他們最喜歡什麼和最須要什麼。而後用最直接的方式，取得最顯著的效果。膽大，勇於打破陳規，想別人不敢想的想法，作別人不敢作的事！

3 文字遊戲以外的創新

Justin是一名文案，他的求職過程頗具創意，他先是爲美國情景喜劇《發展受阻》中的三位核心人物George、Gob、Tobias建立了各自在Linkedin上的主頁，並按照劇情爲他們填寫我的履歷，這三人在劇中是沒有工做的。

接着，Justin用這三個帳戶主動聯繫一些本身想應聘公司的HR，用輕鬆幽默、頗具原劇風格的話語請求工做。HR們發現這不就是電視劇人物麼，好奇之下點開他們的我的主頁，才發現是一名文案經過這種意料以外的方式應聘工做。

結果，此事被Abc News、Business insider等行業媒體報道，Justin也得到了一份工做。

啓示：當咱們的求職信也像「尊敬的先生女士：我一直致力於成爲一名優秀的……」等千篇一概的樣式，HR們可能已經毫無興致！這時候作一個精心策劃、別出心裁的創意求職方式，或許更能引發HR們的注意。

4 超級瑪麗闖關式簡歷

2013年10月25日，據英國《鏡報》報道，一名叫作羅比-倫納迪的求職者作出了一份以經典電子遊戲--超級瑪麗爲主題的電子簡歷。這份簡歷就像一個通關遊戲，既充滿趣味又詳細地介紹了他的我的狀況。

視頻中有一個「超級瑪麗」形象，觀看者只需按「向下」鍵，「超級瑪麗」便會開始闖關。在第一個關卡中，「超級瑪麗」越過了一系列彈出的圖表，圖表中詳細介紹了倫納迪的近況。在第二個關卡中，「超級瑪麗」掉進了水裏，開展了一段水下旅程，水中彈出了一系列圖表，介紹了倫納迪所掌握的的工做技能。在第三關中，「超級瑪麗」重回陸地，越過了倫納迪過去的工做經歷。第四關中，「超級瑪麗」乘熱氣球飛向天空，在空中穿過了倫納迪曾得到的一系列獎項及榮譽。

視頻末尾，倫納迪建立了顯示本身聯繫方式的界面，並附有箱子圖標，僱主能夠點擊，給他發信息。

啓示：以電子遊戲的形式展開我的簡歷，深動有趣，讓人印象深入。

 

5 大學生也能夠「淘」

2015年7月2日上午，在淘寶網上一家新入駐名爲「昆明學院人才店」 引起外界關注。在該網店首頁，65名身着統一白色T恤的大學生呈現眼前，他們被分爲四種人才類型，分別是「一帶一路型」、「製造2025型」、「互聯網+型」、「集合精英型」，而每位畢業生「標價」1000元。

這一行爲，還賣出了創新。這也是「互聯網+」的一種推薦方式，相對於傳統的大學畢業生就業推薦，昆明學院開網店「賣」畢業生，把優秀畢業生的信息掛在網上，「待價而沽」，不只信息公開透明瞭，尤爲是信息傳播的速度大大加快了，也方便多了，這既有利於把畢業生推薦出去，也容易使信息被「買方市場」所掌握，還有利於雙向選擇，形式很新穎，還能夠普遍複製。

啓示：儘管把畢業生當成「寶貝」在網上「售賣」引發一些爭議，但這也是網絡求職的一種渠道。當今社會更須要能力強、接地氣、符合社會實際須要的高素質人才。