十大熱門職位發佈 高薪行業一目瞭然

十大熱門職位發佈 高薪行業一目瞭然
——2015年年中盤點IT篇

職位需求：IT類職位半年需求增加明顯

　　2015年上半年，全國IT職位需求量基本處於穩步上升狀態。如圖1所看到的，2015年2月，因農曆新年影響，招聘需求雖有小幅回落，但3月後。IT人才招聘市場立刻回到工做狀態。

　　據前程無憂無憂指數的統計數據顯示，截至到2015年6月。全國IT類（計算機/互聯網/通訊/電子）職能網上公佈職位數67萬餘個。較年初相比增加幅度爲19%，和2014年同期相比，漲幅達29%。

圖1：2015年1—6月IT類職能需求走勢（對照2014年）
 


數據來源：51job


　　從各個IT職位來看，TOP10的排行榜單上多了一個新面孔：Web前端開發。這個職位在2015年6月擠進了前十名（見表1），和年初相比。增加幅度高達96%。

在愈來愈強調體驗感的當下。Web前端開發project師做爲網頁端用戶視覺體驗和交互體驗的實現者。當之無愧爲熱門職位，而且整體薪資都頗高。

表1：2015年6月全國IT類十大熱門職位網上公佈職位數漲幅
 


數據來源：51job

　　詳細到各個城市，2015年上半年，IT類職能熱門城市的排名沒有變化。一線城市中，仍舊是北京領跑，二線城市中。杭州的優點依舊至關明顯，半年職位需求漲幅達28%，位列所有城市之首。成都、武漢、南京在年初時數據基本持平，通過半年的努力，成都漲幅明顯，達24%。

圖2：2015年1月與6月IT職能需求熱門城市需求對照
 


數據來源：51job


企業動態：「互聯網+」時代企業招聘轉型

　　「互聯網+」成爲各行業的機會和挑戰。它極大地帶動了就業，由於電子商務、教育、快遞和智能製造等行業集聚着大量的創業公司和轉型企業。帶來了大量的職業機會。2015年第二季度僱主招聘意願調查顯示。互聯網帶來了大量的跨界、混業和新興公司，也造就了大量的商業對手。25.3%的僱主表示。在過去12個月裏，「互聯網對公司的商業模式產生了深入影響」。本次調查數據還顯示。由於互聯網企業多數先在一線城市設立和佈局。45.1%的僱主主要在一線城市（京、滬、廣、深）招聘人才，這個數字高出去年同期5個百分點。

行業薪酬：網遊高薪職位多

　　前程無憂在2015年4月進行了一個以「我的曬薪酬」的活動。從數據結果中得出下面結論：

　　計算機（硬件/軟件）：從PC到互聯網再到移動互聯網。行業熱點不停轉換，從業人員的年資廣泛不高，除了技術研發和銷售類工做薪酬較高，多數支持類職能薪酬不高，硬件企業薪酬低於軟件企業。

　　互聯網/電子商務：電子商務的實質是依託信息技術的勞動密集型企業。

客服類崗位用人需求量大。但技能要求低。

其實，大數據的運用正在使很是多崗位的技術含量減小，大多數人的收入處在平均值。


　　從企業方給出的薪資數據來看，截止到2015年6月，依據前程無憂數據庫數據顯示，除「網絡遊戲」行業。其它IT行業薪資基本都以3000—4499元/月所佔比例最多。網絡遊戲行業月薪收入10000—14999/元的比例佔多，月薪大於15000元的佔比也遠遠高於其它行業。

圖3：2015年6月各IT行業薪資分佈比例圖

 

數據來源：51job


跳槽意願：頻繁跳槽少 南方城市更受歡迎

　　依據前程無憂最新出爐的「2015年第二季度求職者跳槽意願度調查」結果顯示，來自IT行業的受訪者中，選擇在二季度跳槽的佔62%。相比一季度74%的跳槽意願度來看，有所回落。雖然說你們的跳槽意願度都很是高，但是總體來看。大部分人仍是選擇理性跳槽。

　　本次調查中顯示，參與投票的IT從業人中，工做2—4年人羣裏。跳槽次數佔比最多的是1次，佔43%；工做5—7年的人羣中，跳槽2—3次的人羣佔62%；工做8年以上的，跳槽3次佔比最多，有28%。依靠跳槽漲薪是不爭的事實，但是頻繁跳槽僅僅會減小身價，這也是被大部分IT人承認的事實。你跟過幾個「大牛」？作了幾個「項目」？帶過多少人的「團隊」？靠技術吃飯的IT人都清楚。這些加價的砝碼都是要靠時間慢慢熬出來的。

　　在跳槽目標城市方面。IT人彷佛更鐘意南方。「2015年第二季度求職者跳槽意願度調查」顯示。23%的IT受訪者都將跳槽目標城市設爲上海。其次是深圳，佔18%。

二線城市中，儘管杭州IT職能需求數位列第一。但是在求職者心目中，蘇州的吸引力在二季度超越了杭州，位列二線城市排名之首。緊隨其後的城市爲成都，排名第三爲杭州。據鳳凰財經、仲量聯行公佈《中國城市60強》報告。成都、重慶、杭州、南京、瀋陽、蘇州、天津、武漢、西安9個城市被劃入1.5線城市之列。因此。當北上廣深已經太擁擠時。最好仍是看看這些城市，它們的機遇和前景，也是至關誘人的。

IT人職場心得：有技能不怕被淘汰。

　　在各類對IT行業的吐槽中，有一個有趣的現象：有人會認爲IT領域內的老人知識技術落伍，跟不上時代變化，比只是剛出校門的年輕人。可是新人又在感嘆，在學校里根本學不到東西，本身又沒有工做經驗。找工做太難。處於兩端的人羣都認爲本身找工做難，那麼誰找工做不難？很是easy，有一技之長的人！誰說40歲還在寫代碼就是沒出息了？不必定所有人上了年紀就非要轉作管理，過了30歲，上了40歲，你仍然可以作技術員、程序猿。但你必定要是專家。要具有一些不易被複制的我的競爭能力。

（完）