職場問題：非科班出身的程序員，得不到領導重用怎麼辦？

 

今天聊一聊關於一個非科班出身的程序員，得不到領導重用的話題吧。

非科班指的就是：非計算機專業出身的程序員。

有個讀者說：

「本身多是非科班出身的吧，自身技術剛開始也比較菜，剛入職的時候，老大找他談話，意思是非科班出身的程序員，基本上都是號稱嘴上本身學習，其實水平都比較差。這可能就是本身工做這麼久了，一直得不到重用的緣由。可是，我如今已經成長不少了，技術也很是不錯了，該怎麼辦？要是這麼作下去，職業發展往上太難了。」

說實話，從我 12 年從事開發工做之後，我遇到不少非科班出身的程序員，也遇到過不少培訓機構出身的程序員，我卻是歷來沒有說看不起非科班出身的程序員，也沒有對培訓機構出身的有偏見之類的。

 

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反而，我認識的一些程序員，雖然是非科班，培訓出來的，也有不少很是努力的人，爲了實現本身的目標和理想之類的吧，人家確實也不錯。我認識的一個<typo data-origin="專科" ignoretag="true">專科</typo>朋友，開發水平槓槓滴，我感受人家對編程確實有天賦，比我認識的不少人都厲害不少。

所謂英雄不問出處就是這個道理。

固然了，我雖然對這個沒有偏見，並不表明這個行業對這個沒有偏見。咱們都知道，這個行業對於非科班出身的，培訓機構出身的程序員有偏見，最大的緣由在因而不少人確實爲了找工做，簡歷造假，工做經歷造假，明明本身是培訓的，非說是自學的這類話，而後致使公司發現以後，整個行業對這些事情就有了一些偏見了，這是正常現象，哪一個行業也不是十全十美的。

最大的問題，是不少培訓機構的引導有問題，說通過培訓機構培訓，找工做就能立刻月薪過萬，而後誘導你們去花錢培訓，而後找工做的時候，爲了高薪，讓你們都簡歷造假。其實，這就會造成內卷。

 

什麼意思呢？你們都造假，我不造假，那麼面試的時候就會吃虧，我找不到工做，因此我就必須去造假，說一些堂而皇之的話。你造假，我造假，別人看你造假，你們都造假，因此，你們就這樣內卷化了。若是，你們都不造假，在行業需求這麼大的狀況下，處於正常的競爭水平，非科班，培訓出身的程序員，其實不造假也能找到不錯的工做。

這樣的風氣一旦造成，其實不少非科班，培訓出身的程序員，即便他們擁有<typo data-origin="者" ignoretag="true">者</typo>不錯的能力和水平，也會被造成的很差的風氣給標籤化，讓你們認爲你也是這種人。

聊完背景，咱們聊回到這個職場話題上來。

我感受其實，這個同窗得不到重用的緣由，應該分角度的去考慮一下，可是，這裏面其實有一個基本的前提，那就是你對於公司來說是有價值的，你其實在面試的時候，已經獲得了該項目組老大的承認了，不然他在面試的時候就不會要你了。

這是一個基本的前提，領導對你在某種層面上是承認的。

分角度分析：

1. 可能領導承認你的能力，雖然非科班出身，可是領導對你的基本能力和素質是承認的，之因此得不到重用，是面試的時候，正好他們缺一個負責開發邊邊角角的程序員，給你開始的定位就是讓你負責這些基礎的工做的，領導承認的也是你正好可以知足這個工做，可是更難，更大的工做，你可能擔不起來，這是領導面試時，對你的認知和印象。並非說領導不重用你，其實他就是這麼定位你的，從而根據定位把你招進來了。
2. 你進入公司之後，你的成長和進步，可能由於你負責的是基礎的工做，並不能把你的進步和成長給展現出來，領導沒有發現你已經進步了，由於一直在從事低水平的工做，領導不知道，也很難發現你的成長和進步。

 

基於這兩點的分析，我給出的建議就是：

主動出擊，找領導談話，向領導請纓，可以給佈置一點稍微有難度的工做，可以給本身加劇一點任務。這時候，就不能害羞了，領導可能會由於你的主動性，看到了你的進取心，從而給你佈置一個有難度的工做，一旦你完成了這項項目，那麼領導就天然發現了你的能力，之後就會注意到你了。

面對這種問題的時候，不要焦慮，尤爲是不該該坐以待斃，本身在這裏焦慮領導不重視本身，其實並不能改變什麼。咱們這時候，不如行動，主動出擊。

另外，他說：本身技術和能力都提升了不少了。

我說其實，你能夠經過面試去檢驗一下本身的能力，固然了，並非勸他離職，而是經過去面試檢驗一下能力便可，看看是否符合更高市場的須要。

 

若是經過面試檢驗了一下本身，確實技術和能力都提升了，那麼一旦你主動請纓以後，領導仍是不重視你，那麼，咱也不用忍受這個氣了，跳槽就好了。忍無可忍，無需再忍，咱也不用受那份氣。

兩步走戰略，更好的選擇固然是經過本身的向上管理，主動請纓，獲得了領導的重視嘛。

其實，最後我經過跟這個讀者的瞭解，我感受大機率是領導沒有注意到他，並非由於非科班而瞧不起他。

由於他說：他們團隊是作框架和中臺的，自己團隊裏就高手如雲。

我基於這個判斷：就是本身只顧着悶頭苦幹了，加上團隊裏高手不少，因此領導很難發現和注意到他，沒有看到他的進步和成長。

因此，我想給你們說一下：

凡事咱們應該往好的方面考慮，領導既然可以讓你入職，其實通常是不會瞧不起你或者對你存有偏見的，只不過是沒有注意到你，這時候，咱們應該主動出擊，在領導面前表現本身，一旦領導發現你有很好的能力和素質，確定會讓你承擔更多的工做的，這樣對於他的管理和項目的進度也是有幫助的。

在職場上生存，有時候，不要那麼羞澀和內向，機會都是本身爭取來的。

 

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