一份招聘需求的分析

今早，長期合做夥伴又給咱們一份招聘需求，如下是招聘條件：

工做性質：全職

發佈日期：2009/6/15

截止日期：2009/6/30

招聘人數：6

工做經驗：不限

學 歷：大專以上

語言能力：英語

簡歷語言：中文

其餘待遇：

職位描述

基本要求

熟悉.NET Framework 2.0框架

熟悉ASP.NET，熟悉OOP，熟悉數據庫（SQL Server或Oracle）

熟悉B/S架構開發，熟悉B/S架構相關前臺技術（html，javascript，css）

瞭解多層結構模式及其意義

思惟敏捷，學習能力強，必定反應能力和理解能力

有全局意識，以及良好的團隊協做意識

能夠出差

加分項

熟悉.NET Framework 3.0、3.5新功能

熟悉IBatisNet，Castle

熟悉OOA D

熟悉TDD

有企業管理軟件項目經驗

有數據結構和算法基礎，項目優化能力

文檔能力強

你們猜猜這份工做給多少薪水： 5K至8K

經過這樣一份簡介，我看到了不少內容。若是有人以爲招聘條件很低，那麼他錯了；一樣，若是有人以爲招聘條件很高，那麼他也錯了！這個招聘信息確實能夠反映多方面的對員工的要求。

下面咱們就來具體分析一下招聘條件：

1.         對人衝擊比較大的招聘條件就是「工做經驗」項，通常公司，爲了找到合適的開發人員，都會要求應聘者，有一到多年開發經驗。可是這個公司竟然是無經驗也可。我以爲這有可能有幾方面的緣由。首先，就是公司很樂於培養人才(這是不少人願意看到的)；其次，有可能這個工做崗位很難招到「合適」的人。我我的認爲，兩種可能性都兼而有之。

2.         學歷要求不高，絕大數應聘者均可以知足。

3.         基本要求項。

a)         包括了.NET基本技術，如框架知識(例如對.Net框架類庫的熟悉程度等)，這裏要求的.Net Framework2.0，說明有可能該公司之前構建的系統，是基於.Net框架2.0的，那麼有可能該工做崗位會作一些原有系統的維護和升級工做，這就要求該崗位的員工，有比較強的讀代碼能力和調試能力；

b)        Asp.Net要求說明這項工做，主要從事Web開發，那麼Web開發確定會要求諸如，Web2.0、Html、JavaScript、Css和Ajax。那麼用Ajax勢必須要開發人員掌握XML，不只僅是C#解析XML，JavaScript解析XML也要很是熟練。

c)        熟悉主流數據庫Sql Server 和Oracle，那麼Sql Server至少應該是Sql Server 2000/2005甚至是Sql Server 2008。Oracle 應該是9i和10g版本。除此以外，基本的數據庫開發和維護，基本開發包括Sql(sql server)和PL/Sql(Oracle)的熟練應用、數據庫備份與管理、恢復等等非DBA級別的工做。應聘這個崗位的人員，至少須要掌握數據庫範式、觸發器、索引等知識，最好能處理過千萬級數據的數據庫，纔能有較高把握。由於，應聘者不只僅是要適應崗位要求，還要「戰勝」其餘競爭對手！

d)        瞭解多層結構模式及其意義項。要求看似少，實則有可能要求高！首先就是MVC原理，而後就是分層架構。除此外，若是想有較高的應聘成功率，必須掌握多種設計模式，和麪向接口的編程實踐。另外，多層模式還有一個面向對應的知識層，這裏不是說分析抽象能力。而是，你掌握了UML了嗎？類之間的關係有哪些？你能很好的區分「聚合」與「組合」的不一樣嗎？

e)         思惟敏捷，學習能力強項，幾乎是全部公司的招聘要求。這裏的所謂學習能力，實際上是面對程序員不懂的問題的解決能力。不少學生參加了培訓班，也學了不少理論知識，也作過一些項目，可是尚未造成本身的學習方法和學習能力。那麼，怎麼樣衡量本身的學生能力呢？能夠作一個簡單的測試，在技術論壇，好比51CTO論壇，找到其餘壇友提出的問題，必定是本身不會的問題。而後，開始試着解決問題，評測本身在面對這類問題時，解決的時間長短，採用的方法，最後是否將問題解決。這個測試可用批量作，效果更好。若是發現本身，除了會本身學過的知識，其餘的都不會，那麼你的問題大了。

f)         有全局意識，以及良好的團隊協做意識。人人都說本身有團隊精神(^_^)！可是這個團隊合做精神，可不只僅是和同事聊聊天那麼簡單。團隊精神是一種素養！若是將「團隊精神」放到軍事上，那麼就是戰術和戰略素養。並不是全部人都有這種「素養」。這是長期工做和磨合的經驗。還有就是，團隊開發確定會用版本控制工具，VSS、CVS、TFS，這幾隻經常使用的版本控制工具，你用過哪一個？

g)        能夠出差。這個條件和前面的工做經驗要求不高，我以爲是有關係的。試想，哪一個已成家的程序員能夠長期出差？難怪對工做經驗要求不高。

4.         加分項分析。

a)         熟悉.NET Framework 3.0、3.5新功能，看來新技術就是能夠加分。仍是趕快升級到3.5吧。另外提示你們，.NET Framework4.0的測試版已經發布，VS2010測試版也隨之發佈了！你還在用Vs2005嗎？

b)        其餘幾項，如IbatisNet（.Net版是從Java移植過來的）、Castle在.Net開發中用的很少，相信你的競爭對手，也不是很熟悉！可是要注意，偏偏是這幾個要求，招聘公司對應聘者提出要求了，OOAD的能力要求仍是比較高的，就是前面講過的設計模式是必需要熟練。另外就是面對從未用過的框架，你怎麼樣表現你的學習能力，用最短的時間開始上手工做。

c)        有數據結構和算法基礎，這個要求不高，可是用好很難，用的合適、合理就更難了。

d)        文檔能力強。軟件開發過程當中的文檔很是多，中國程序員文檔是弱項。就是有開發經驗的程序員，文檔能力多數通常。由於過內真正按照CMM控制的軟件開發企業相對很少。

以上就是對該招聘崗位的簡要分析，咱們能夠得出結論，本崗位要求並不是如想象的那樣低，招聘企業雖然未對工做經驗要求，可是從招聘條件上，倒是到處要求工資經驗。      

各位朋友，你適合這份工做嗎？若是你去應聘，你又有多少把握？