前端面試寶典之 React 篇

我有一朋友，在某一線大廠作前端（級別很高），前段時間在爲團隊招人，我推了幾個不錯的小兄弟給他，結果所有被掛。但我並不意外，由於我已經習慣了。

如今的求職市場就是這樣：公司找不到合適的人，求職者拿不到想去公司的 Offer，雙方各自着急。

和朋友聊起這個事情，聊到了幾點現狀，蠻有參考價值也分享給你：

1.好程序員 ≠ 高薪程序員。不少平時技術能力不錯的程序員，到了面試的時候就不知道怎麼說，邏輯思路全都是亂的，平時張嘴就來的知識點，面試的時候答得一塌糊塗。

2.會用某個技術 ≠ 掌握某個技術。通常來講有經驗的面試官都是刨根問底的，狠抓一個問題問個不停，不少技術人以爲本身會用了某個技術，就說本身能夠熟練掌握，結果一深刻，完蛋不會了。

3.準備的面試知識 ≠ 面試官考察的知識。不少前端臨近面試開始搞突擊，零零散散地看面試知識、技術框架，結果面試官根本沒問。問的知識點都讓人猝不及防。

面試這件事，必定不能掉以輕心，若是你作不到掌握前端全部的技術知識體系，那我建議你必定要關注經常使用框架背後的底層原理和源碼。

在面試的時候， 用對技術的深度思考徵服面試官，才能穩拿Offer，談得高薪。

固然，既然話都說到這了，也想和你推薦這個面試官朋友在拉勾教育的新專欄 「前端面試寶典之 React 篇」 ，這個專欄爲你拆解大廠面試真題，一次攻克 React 核心考點。 （專欄剛上線 24 小時以內，1 元便可訂閱。建議收藏起來，抓緊學，面試必定用獲得。）

資深面試官的面試經驗分享

這哥們叫伯約，如今是某一線大廠資深前端工程師，很是擅長企業級前端應用架構與性能治理，具備豐富的一線大廠前端實戰經驗，曾推進並主導大廠事業部級的前端基建服務建設，支撐着多個 BU 的前端中臺技術開發，實現了線上業務從全量手寫代碼到低代碼、甚至零代碼的轉變，大大節約了開發人力。

同時，伯約老師還負責團隊面試把關及人才梯隊建設工做，熟知大廠選人規則，擁有豐富的面試經驗。講解如何面試，沒有比大廠面試官更靠譜的人選了。

突擊大廠面試，你須要這樣學

專欄按照 React 核心考點分爲 6 大模塊，20 講，以大廠面試真題爲核心，經過「分析題幹 -> 構建知識導圖 -> 橫向技術對比與縱向原理解析 -> 解題思路」的流程逐步梳理 React 學習要點。

模塊一組件基礎：這個部分主要側重於基礎知識，咱們會從經典面試問題入手，列舉了五個關於組件的典型提問，從 React 組件基礎開始梳理組件的設計原理與思路。在這一模塊中，咱們不只能夠回顧經典問題、React 知識點，還可以掌握對於問題的分析方法與答題技巧。前端

模塊二狀態管理：這個部分會涉及到三個面試中的高頻問題，它們分別考察面試者對狀態的理解、運用與工程化實踐。狀態管理每每涉及中大型或平臺級前端項目。面試官經常經過考察狀態管理的掌握度，瞭解面試者的架構及工程化能力。程序員

模塊四性能優化：判斷一個 React 工程師足夠資深，要看他是否作過性能優化。不少同窗在講本身作的性能優化時，每每錯漏百出，由於他們平時在實戰中，都是靠感受和盲猜，沒有方法論的指導，缺乏前期的調研，忽略行業內可借鑑的經驗，同時缺少量化的指標數據。這裏將會從工程化的角度教你如何應對面試官的層層逼問。設計模式

模塊五 React Hooks：Hooks 做爲一項新技術，已然成爲社區和麪試的熱點。本模塊爲你解析 Hooks 的原理，API 的區別及最佳的設計模式，幫你快速勝任組件模式向 Hooks 轉移的工做，贏得面試加分項。性能優化

模塊六 React 生態：這裏會爲你講解面試必考的 React-Router 及經常使用的工具庫，帶你探索 React 生態圈，更高效地選擇和運用社區已有工具。這些工具都是通過時間和大型項目驗證的，對未來的工做與學習都有着良好的參考做用。微信

這是課程大綱，對照學對你必定有幫助

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