不要在簡歷裏寫太多精通

1、現象

做爲一個隨公司一塊兒發展的實踐出身的技術面試官，從面試實習生開始積累經驗，到面試高級開發，近三年來面試了近兩百人，只要寫在簡歷上的精通，我都會下意識的多問問，結果大部分差強人意。

有不少剛畢業幾年的簡歷上寫了一堆精通，基本上就是了解，可能咱們對精通理解不同，

2、我心中的精通，

1瞭解原理，

2熟練使用，

3能給他人講解通透，

4再進一步能本身開發這門技術的實現

這些就和修仙小說中的【認識規則，掌握規則，創造規則】同樣。若是要創造規則，規則的每個細節都須要瞭解

以盤龍中的等級來講，精通xx就是xx系的大圓滿上位神，能在工做和生活中本身創造出一些特殊的應用，並有本身心得體會

因此遇到簡歷上一堆精通的，面試時候我都會先問一句面試者，【這麼多精通真的精通麼，有沒有特別精通的】實際上就是讓面試者仔細考慮一下，本身最擅長哪個，最擅長的確定會被詳細詢問，面試官也不想浪費時間，想直接瞭解最強的技術。

 

3、面試中的問題

例如簡歷裏寫

精通java基礎：我通常會問，基本數據類型和包裝類的問題，可能不是直接問，會在一問一答中考察，如裝箱拆箱，integer類型的緩存問題，==判斷引用問題，排序問題，integer大小問題，左移問題，泛型問題等等，

精通數據庫或sql：我通常會問，錶鏈接，左鏈接，錶鏈接三種實現方式【hash join，merge join，nested loop】，三值邏輯【這是數據庫設計的信仰問題】，範式，手寫sql，性能優化，索引失效緣由，隱式轉換等等，

那麼若是你只是寫過java代碼，天天curd，基本上就是被吊打，加分項變成了減分項。

由於我比較擅長數據庫和算法，因此在面試中會往這個方向靠攏，其餘面試官也有各自的擅長，估計也會在面試中逐漸靠攏。

 

4、怎麼寫簡歷技能

任何一種精通我都會默認爲了解原理，瞭解原理至少得先了解計算機原理，那麼極可能我會問一下算法數據結構相關問題，

hashmap爲何快，什麼狀況下快，什麼狀況下得不償失，hashcode有什麼用，實際上是在考察hash算法

索引爲何是btree，二叉樹不行麼，hash索引爲何不多用，其實在考察數據庫邏輯結構和索引的實現

面試的過程其實就是一個博弈的過程，面試官要儘量瞭解面試者，可能會多方面爲難面試者，儘可能篩選出只是面試前突擊背誦網絡文章而不理解的面試者，

在面試的過程當中逐漸熟悉更多的技能，面試對面試官也是有益處的。

我就問過幾個比較缺德的問題：long到底多大，手解一元二次方程，解釋洛必達法則。

因此全部個人帶過的開發人員，我都會提過，簡歷中不要多於兩個精通，面試官會多方面考察，至少須要達到面試官心中的熟悉層度纔是基本合格，這樣的精通才是亮點。

若是不考察，那是面試官的失職，算你運氣好。

你們寫簡歷都會搜索一下名詞，基本上技能level是精通、熟悉、瞭解

這些level，應該是金字塔形的，一兩個精通，三四個熟悉，八九個瞭解，就已經十來個技能了， 差很少就好了，過猶不及。

 

寫在簡歷上的都有可能被面試官提問，你已經記不太清楚的技術和項目，能不寫就不寫。

以上是一家之言，姑妄聽之。