16個經典面試題不可不看

 面試過程當中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成爲面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的「貓膩」相當重要。本文對面試中常常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過度關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思惟方式，達到「活學活用」。

    問題一：「請你自我介紹一下」

    思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與我的簡歷相一致。 3、表述方式上儘可能口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

    問題二：「談談你的家庭狀況」

    思路：1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有必定的做用，這是招聘單位問該問題的主要緣由。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調舒適和氣的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對本身教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好情況。 6、 宜強調家庭成員對本身工做的支持。 7、 宜強調本身對家庭的責任感。

    問題三：「你有什麼業餘愛好？」

    思路： 1、 業餘愛好能在必定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要緣由。 2、 最好不要說本身沒有業餘愛好。 3、 不要說本身有那些庸俗的、使人感受很差的愛好。 4、 最好不要說本身僅限於讀書、聽音樂、上網，不然可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。

    問題四：「你最崇拜誰？」

    思路： 1、 最崇拜的人能在必定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要緣由。 2、 不宜說本身誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜本身。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具備負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與本身所應聘的工做能「搭」上關係。 7、 最好說出本身所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着本身、鼓舞着本身。

    問題五：「你的座右銘是什麼？」

    思路： 1、座右銘能在必定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要緣由。 2、不宜說那些醫引發很差聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出本身某種優秀品質。 6、 參考答案——「只爲成功找方法，不爲失敗找藉口」

    問題六：「談談你的缺點」

    思路： 1、 不宜說本身沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優勢說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工做的缺點。 4、 不宜說出使人不放心、不舒服的缺點。 5、 能夠說出一些對於所應聘工做「可有可無」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工做的角度看倒是優勢的缺點。

    問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

    思路： 1、 不宜說本身沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工做的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗以前本身曾信心白倍、全力以赴。 6、 說明僅僅是因爲外在客觀緣由致使失敗。 7、 失敗後本身很快振做起來，以更加飽滿的熱情面對之後的工做。

    問題八：「你爲何選擇咱們公司？」

    思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工做的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，並且這項工做很適合我，相信本身必定能作好。」

    問題九：「對這項工做，你有哪些可預見的困難？」

    思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，不然可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 能夠嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工做中出現一些困難是正常的，也是不免的，可是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合做精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是能夠克服的。」

    問題十：「若是我錄用你，你將怎樣開展工做」

    思路： 1、 若是應聘者對於應聘的職位缺少足夠的瞭解，最好不要直接說出本身開展工做的具體辦法， 2、 能夠嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，而後就有關狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工做計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工做。」

    問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

    思路： 1、 通常能夠這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種狀況下，我會服從上級的意見。」 2、 若是面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，能夠這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我但願能向更高層領導反映。」

    問題十二：「咱們爲何要錄用你？」

    思路： 1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位通常會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，徹底能勝任這份工做。我十分但願能爲貴 公司服務，若是貴公司給我這個機會，我必定能成爲貴公司的棟樑！」

    問題十三：「你能爲咱們作什麼？」

    思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的做用。 3、 應聘者能夠根據本身的瞭解，結合本身在專業領域的優點來回答這個問題。

    問題十四：「你是應屆畢業生，缺少經驗，如何能勝任這項工做？」

    思路： 1、 若是招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在意「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、 如「做爲應屆畢業生，在工做經驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一直利用各類機會在這個行業裏作兼職。我也發現，實際工做遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，並且比較勤奮，因此在兼職中均能圓滿完成各項工做，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工做經驗使我必定能勝任這個職位。」

    問題十五：「你但願與什麼樣的上級共事？」

    思路： 1、 經過應聘者對上級的「但願」能夠判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的但願，多談對本身的要求。 3、 如「作爲剛步入社會新人，我應該多要求本身儘快熟悉環境、適應環境，而不該該對環境提出什麼要求，只要能發揮個人專長就能夠了。」

    問題十六：「您在前一家公司的離職緣由是什麼？」

    思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職緣由」在此家招聘單位裏不存在。 2、 避免把「離職緣由」說得太詳細、太具體。 3、 不能摻雜主觀的負面感覺，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥咱們某某的員工」等。 4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「我的緣由」等。 5、 不能涉及本身負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺少責任感、不隨和等。 6、 儘可能使解釋的理由爲應聘者我的形象添彩。 7、 如「我離職是由於這家公司倒閉。我在公司工做了三年多，有較深的感情。從去年始，因爲市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我以爲很遺憾，但還要面對顯示，從新尋找能發揮我能力的舞臺。」 同一個面試問題並不是只有一個答案，而同一個答案並非在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，而後投其所好。（完）