微軟裁人新招：積極離職者獎諾基亞手機

　　業績不佳、業務調整、公司併購……諸多誘因激發下的大規模裁人對於各大跨國公司而言絕對是門技術活。顯然，微軟這一次針對諾基亞的裁人並沒作足功課。

　　在宣佈全球裁人後的近半個月時間裏，微軟中國區方面遲遲未公佈裁人方案，以致於引發中國區諾基亞員工的不滿，最終上演了「打橫幅」的場景。

　　相比姍姍來遲的諾基亞 2013 年「N+2」補償方案，更爲有意思的是，那些表現積極的諾基亞離職員工在臨走的時候還能夠獲得一部諾基亞手機做爲獎勵。

　　《第一財經日報》記者從微軟方面獲取的一分內部郵件顯示，爲了平衡接待和處理自願離職計劃程序的人員安排，微軟特地爲天天前 300 名申請的員工每人發放一部 Lumia 630 做爲獎勵，先到先得。

　　本報記者就此聯繫微軟方面，對方表示暫時沒法給出迴應。

　　離職補償致矛盾激化

　　7 月中旬，微軟宣佈預計在本財年內裁人 1.8 萬人，而被微軟收入麾下不久的諾基亞業務成爲重災區，約 1.25 萬被裁人工來自諾基亞設備與服務部門。

　　儘管目前中國區官方還未公佈最終裁人數字及詳細名單，但消息稱諾基亞在北京有兩個主體，分別是研發中心和硬件手機工廠，前者大約有 2000 人，後者大約有 3000 人，裁人後最終留下的只有 300 人左右。

　　而一份微軟設備事業部中國區管理團隊的補償方案郵件顯示，微軟承諾在收購諾基亞交易結束(2014 年 4 月 25 日)以後 12 個月內，公司將遵循諾基亞 2013 年的補償標準(即「N+2」)。

　　在此以前，微軟中國及諾基亞內部流傳的補償方案爲「N+6」，而最終宣佈的「N+2」補償方案曾一度引起諾基亞員工的不滿。

　　對於具體的裁人週期安排，上述郵件顯示，大部分受影響的員工將會在 2014 年 8 月內被通知到，最後的離職日期，是根據不一樣團隊的業務須要而決定，但不會早於 9 月底。但由於業務須要，一些受影響的團隊和我的可能會被要求工做到 9 月以後，不過預計不會晚於 12 月底。這也意味着這次中國區裁減員工的流程計劃會在 2014 年末前完成。

　　一位諾基亞中國區員工透露，主導這次裁人的微軟公司在業界向來以手段高明著稱，事實上，這一次微軟從頭至尾都沒有主動直接點名「裁人」二字，只是鼓勵員工主動解除勞動關係。

　　而對於具體執行的賠償計劃，因爲包括微軟在內的不少外資企業實行「13 薪」政策(年末雙薪，每一年第 12 個月時，用人單位向員工多發放一個月的薪水)，此次離職的員工最終應該可以拿到的離職補償是「N+3」。

　　《第一財經日報》記者瞭解到，在此次的自願離職計劃(VRP)中，微軟方面表示，爲了平衡接待和處理 VRP 程序的人員安排，避免由於人手短缺和人員集中申請而形成延誤處理，特地爲天天前 300 名申請的員工每人發放一部 Lumia 630 做爲獎勵，先到先得。

　　按照微軟方面公佈的郵件，這一計劃已經在 8 月 4 日結束。而截至 7 月 30 日夜班爲止，針對已經申請 VRP 的員工，每人補發一部 Lumia 630 做爲獎勵。

　　大幅裁人已基本落定

　　儘管現在的大裁人新聞已經像產品「推陳出新」同樣稀鬆日常，在這方面早已被普及教育良久的諸多中國員工這一次仍是沒有辦法作到心平氣和。

　　有諾基亞員工告訴《第一財經日報》記者，諾基亞總裁埃洛普曾明確表示，收購一年內不裁人，即便裁人也要按照「諾基亞標準」。但如今公佈的「協商離職」標準比諾基亞標準低太多。

　　「7 月 30 日以前，你們對離職的事情還在觀望，但微軟提出自願離職獎勵政策以後，你們也就心灰意冷了。8 月 1 日以後，開始籤協議的人明顯多起來。」上述諾基亞員工解釋道。

　　事實上，微軟最終對諾基亞「動手」並不使人深感驚訝。此前，微軟就曾承諾將在諾基亞收購交易完成的 18 個月內削減 6 億美圓的年度成本。鑑於諾基亞手機的市場表現並未有太多改善，微軟彷佛只有經過裁人的方式兌現這一承諾了。

　　據一位已經簽署離職協議草案的諾基亞員工透露，微軟併購諾基亞以後，大多數員工其實已經作好離職的心理準備，只是在等離職賠償。「如今基本上已經簽得差很少了，我所在的大部門有 300 多人，明確不籤協議的也只有二三十個。」

　　不過，即便已經簽了協議草案，但具體拿到手的賠償金額上，還有一些員工與公司存在分歧。這一矛盾的焦點聚焦在「N+2」中「N」的具體數值是多少，此前郵件中並未說明。

　　這背後，在併入微軟後，諾基亞員工彷佛始終沒法對新東家微軟產生歸屬感。而微軟的新任當家對於諾基亞業務的興趣顯然並不大。

　　事實上，自從 2 月份接任微軟 CEO 的職位以來，納德拉一直在尋求改造這個世界上最大的軟件製造商。

　　現在已經宣佈揮刀砍下諾基亞業務的納德拉此前曾向公司全體員工發送了一份備忘錄，稱將在新財年「重塑微軟」，對公司組織結構進行調整，簡化業務流程。

　　雖然微軟公司前首席執行官兼總裁鮑爾默提出的「設備與服務」概念對微軟仍有幫助，不過納德拉認爲微軟須要的是獨一無二的新戰略。在這份備忘錄中，納德拉將微軟稱爲一家「生產力和平臺公司」，專一於移動和雲計算。

來自: 新浪科技