面試：你以爲本身作過最失敗的一件事情是什麼？

不少求職者在面試的時候都會給面試官問到：你以爲本身作過最失敗的一件事情是什麼？你知道面試官問你這個問題的主要目的是什麼嗎？你要怎麼回答才能出色的表現本身呢？今天珠海人才網給你分享關於面試中回答本身最失敗一件事情的面試經驗，但願能給你們起到借鑑的做用。

    面試官問你作過最失敗的事情，其實他並非在乎這個結果，而是想了解應聘者在此次「失敗」中處理問題的方法，以及我的對失敗的態度，從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如「你在生活或者工做中最難忘的一件事」「你在工做中遇到的最大困難」等問題也是出於這個目的。

    回答提示：
    一個成功的「失敗經歷」能夠體現一我的的專業程度，但若是表達過於誇張，會讓面試官對你的能力產生懷疑；而若是說本身沒有失敗經歷，恐怕更會貽笑大方。回答這個問題的重點應落在「經歷」上，而非「失敗」上。面試官不只想了解你對失敗的態度，由於任何人都知道此時應該保持積極的心態，他們更想要聽到貨真價實的內容：

    1.失敗經歷中所提到的困難的背景；

    2.當時處理困難的方法；

    3.當時可以使用的公司資源；

    4.失敗後的總結和反思。

    應聘者給出的事實細節越詳細則越能夠體現你的專業程度，而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。若是有準備的話，應聘者能夠就失敗的經歷「重來一次」，當場提出新的解決方案。所以在回答此類題目的時候，須要特別注意的幾點事項：

    1.不宜說本身沒有失敗的經歷；

    2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗；

    3.不宜說出嚴重影響所應聘工做的失敗經歷；

    4.不宜抱怨，把過錯推到同事或者客戶身上；

    5.暗示失敗是因爲外在客觀緣由所致使的，不宜提本身的性格缺陷或消極心態；

    6.代表失敗後本身很快就振做起來，以更加飽滿的熱情面對之後的工做。