java開發工程師—如何讓你的簡歷脫穎而出

最近我在幫朋友的公司招人，招人的第一步是要篩選簡歷，在這過程當中，我發現雖然能收到不少簡歷，但實際能經過篩選能進入到技術面試流程的簡歷很少，估計10份裏不會超過4份能經過篩選。html     若是無法經過技術面試，那麼候選人尚且能收集面試題，回家繼續準備，畢竟他和麪試官也交流過，也不算沒收穫，但對於這些無法經過篩選的簡歷，簡歷的主人每每是無從得知的（公司不會主動通知），因此他們依然會混混沌沌，能

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