職場中的坑，的一個一個踩

1.

這幾天心情稍顯低落，犯的錯誤的確有點兒多，大可能是很是細微的事情，發生以後讓人感受迫不得已，卻又每每在情理之中。好比前幾天 leader 給了我一個文件，這文件默認是 Excel 打開的，我傻乎乎的打開以後再保存，結果文件中的數據格式就變了。而後我就根據這個錯誤格式的文件寫代碼，致使這種類型的文件處理所有出錯。當時很是的無語，甚至對本身很氣憤，爲何會犯這樣低級的錯誤，可是仔細一想，這又是合理的，由於以前還從沒遇到過。

很巧的是，前幾天看到了一我的的分享：

我是一名大專生，女生，如今大三，在一家小公司作 java 實習生，實習有一個月多了。公司同事給過來 bug，或者是大佬給的需求，都要很久才能解決(解決完以後，才發現那個 bug 其實很簡單)。

而後還老是粗枝大葉致使任務或者 bug 沒有很好的解決，須要從新回去修改，粗枝大葉我如今已經開始慢慢改，多注意。

雖然很注意，感受有些事情仍是會出錯，好比今天本身測試的數據沒有錯誤，大佬測試的數據有錯誤。上次由於一次犯錯，丟掉了同事們的信任感，雖然是個小錯，由於上一次的犯錯，好像和同事們的相處也不是特別好，因此就懷疑本身適不適合作開發這一行，要不要轉行作測試。。。

看完以後非常感慨，產生了一種同病相憐的感受，是的，初入職場的人老是會犯各類各樣的錯誤，有的甚至是平時看起來十分不起眼的，可是在某個瞬間，不知道怎麼的，就是會犯毛病。剛開始可能以爲沒什麼，認爲這是每一個人會經歷的東西，但當咱們老是在一些小事情上面犯錯的話，咱們就會懷疑本身，是否適合如今的工做，隨着而來的即是焦躁不安。

可能不少人老是對小的問題不屑一顧，認爲沒什麼大不了，喜歡更有挑戰性的大問題。但不少時候，咱們在職場中能發展到的高度，就是一些小的細節所決定的。注意一些細微的事情，好比發郵件的時候尾部加上一個簽名，文檔格式調好了再發出去，代碼注意規範，小的問題解決了，別人纔會信任你，纔敢把大的問題交給你。

後來轉念想一想，其實本身是很幸運的，儘早在實踐中發現問題，能夠給本身提個醒，避免在之後的工做中犯一樣的錯誤。要是本身沒有經歷這些實踐的檢驗，我可能一直都不知道存在這樣那樣的問題，把本身拉出了溫馨區，儘管心情經歷了起伏，但結果總歸是好的。

2.

另外一個坑，是關於職場態度的問題。不知道有多少人像我同樣，leader 給了一個任務，叫你作這個，改那個。你固然接受了，而且所以而忙活，一天忙下來，總算是提交了任務。後來 leader 發現了問題，又出錯了，叫你改。因而你成天的工做就是這樣，聽 leader 的指示，而後完成任務。

這樣雖然沒錯，但終究是被動的，你的工做是由別人指示來完成的，而不是主動的行爲。久而久之，慢慢會變得懈怠，甚至煩躁，由於你永遠有解決不完的問題，不是這出錯，這就那出錯。而你的上級也會慢慢變得不舒服，由於他不只要關注本身的工做，還要給你提出相關未解決的問題。

假如換一種態度，主動一點，花時間高質量完成該作的事情，而且向 leader 詢問還有哪些問題待解決，這樣別人就會以爲你很省心，替他分擔了壓力。

• 個人任務完成了，能夠下班了。
• 個人任務完成了，還有哪些問題須要解決/這裏我以爲能夠這樣來優化……

兩種對待工做的方式，體現出徹底不一樣的職業態度。

3.

職場中的坑，的確是須要一個一個去踩，至少通過這一段時間的各類事情，本身算是慢慢的適應了。而且很開心個人心態始終保持很平穩，沒有那種跌落到谷底的失望與痛苦，而是把每次教訓都看成本身的寶貴財富，慢慢積累，坑就會愈來愈少了。

每一個人都會或多或少的踩一些坑，有的人可能會永遠掉坑裏爬不出來，有的人會以爲沒啥大不了的，可能只是本身不太適合如今的環境，而後會幻想本身在另外一個工做環境當中確定會作得很好。但其實，在一個環境之中作很差，連小問題都解決不了的話，到了另外一個環境，很大機率上仍然作很差本身的工做。

心態的確很是重要，就算本身犯了很大的錯誤，就算別人再也不相信你了，你本身的仍是得相信本身，是可以作好的。年輕的時候踩坑犯錯並不可怕，可怕的是不知道本身的錯誤，或者有了錯誤，卻沒有調整的能力。每個職場中的精英，不都是在各類坑裏面爬出來繼續成長麼？