收到一個神盾局的offer，怎麼樣？

漫威十一年系列總結性的電影《復聯4》正在熱映，而衍生出的一部和漫威宇宙關聯的美劇《神盾局特工》，今年我也在陸陸續續地看。一開始預期的是一部特工加一些科幻或魔幻元素的劇集，就圖看得爽快，但實際製做水平和電影仍是差距很大，一度差點棄劇。

但慢慢看下來，吸引個人元素反而是另一些東西，感受更像一部職場劇。這個職場就是——神盾局（S.H.I.E.L.D=Strategic Homeland Intervention, Enforcement and Logistics Division 國土戰略防護攻擊與後勤保障局），故事就是圍繞它的核心團隊展開的。

這麼一想，神盾局算是一個國家事業單位吧，假如像劇中一些角色同樣收到一個神盾局核心團隊的 offer 邀約，怎麼樣？你會想加入嗎？

信念：爲何來這裏工做？

首先在劇中，這個核心團隊爲神盾局工做的每個成員，都有本身的基本信念，並且都還能和神盾局這個組織存在的意義有所關聯。

神盾局這份工做的目的有點保衛世界，拯救人類的意思，有一個很宏大的意義。核心團隊成員，沒人僅僅是來打一份工的，他們經歷、能力和性格各異，但都會圍繞在一個信念之下去協同戰鬥（他們的工做內容用「戰鬥」來描述是準確的，而非比喻了）。沒有這份信念，這種戰鬥性和代價高昂的工做，可能很難幹得下去。

每一份工做，要作到最好，也許都要有超越工做自己以外的信念。

架構：組織是怎麼運轉和協做的？

神盾局算是大單位（平臺）了，採用了小團隊+大平臺的架構。

劇中是一個 10 人左右的核心團隊，團隊中每一個人都有本身的專業領域——一線特工、生物醫療專家、電子工程專家、軟件黑客、機械工程師；固然還有漫威的特點：超能力英雄。全部角色背後組織都提供了最強有力的培養、支撐和保障，讓他們在各自的專業領域中發揮到最好水平。

組織提供的大平臺就有點如今互聯網流行的 「中臺」 感受了。提供各類平臺能力，其中有執行任務須要的 「硬」 能力：各類飛行器，安全屋，彈藥武器，衛星網絡系統，緊急backup支援等等；也有 「軟」 能力：信息處理、情報分析，甚至協調其餘機構（軍方、CIA等）協同支持的能力。而這個核心的小團隊就依賴這樣的平臺支持去完成各類各樣困難且艱險的任務。

大組織的價值在於平臺，平臺的能力輸出水平決定了組織中各個任務團隊的起跑線，甚至也在必定程度上決定了他們所能達到的極限。

變化：這份工做穩定嗎？

任何組織均可能會面臨危機與變化，神盾局這麼厲害的組織也差點由於死對頭 「九頭蛇」 這個恐怖組織的滲透而崩潰倒閉。

此次鉅變的劇情在漫威電影《美隊2》中有所體現，經歷災難，困境反轉，組織重建後，劇中原團隊負責人也所以被質疑和降職，並派回一線去作外勤特工。原有團隊成員也被打散，分配到不一樣的項目或任務中去了。

團隊中的成員也在變化，有些人在任務中犧牲了，也有人遭受重大打擊，最後選擇了離開。有人離開，也有新人加入。好比，正好收到 offer 的你，可能正在考慮是否要加入？須要去理解和適應這種變化，沒有任何一份工做是所謂穩定的，不變的。

學會接受變化，理解變化，在變化中可能告別，也可能繼續前行，做爲個體或團隊都會是在演變中發展。

形式：平常都作些什麼，我該怎麼工做？

與工做 offer 判斷有關的一件重要內容是每日平常都在幹嗎？

劇中不會演平常，只會演非平常的緊急高光時刻。但既然團隊中每一個人都有本身的領域，平常我想都是在儲備和磨練能力，是爲每一次出任務時準備的。而每一次任務，大多數都是局長牽頭負責的（畢竟是主演😂），而劇中的局長是寇森，就是電影《美隊2》中被洛基一刀捅死的配角特工。而在劇中經過外星黑科技復活，並升職代理局長。

局長大部分時候是中場指揮，遠程命令，最重要的做用是全局把握，判斷每位任務中的成員該作什麼，分配不一樣特長的隊員匹配不一樣特性的任務。而每位隊員都站在全局任務中的一個局部點位上，可能會由於信息差而質疑局長的命令，老是會提出質疑，但局長只有兩種應答：要麼提供信息讓對方理解；要麼說這是保密信息（對方級別還不夠，暫時不能知道）。

隊員會理解本身掌握的信息差別，並保留疑問但接受命令，堅定執行。而一線外勤的特工，由於臨場變化很快，會有更多的自我決策空間，在協議（任務以前會爲可能發生的狀況作設計預案，預約預案在劇中叫協議：Protocol）框架範圍內靈活選擇合適的執行方式。

在複雜任務中，決策有時會集中，有時會分散；一開始集中決策好任務的執行框架，而實際的執行中，更可能是分散的，它們同時發生，同時變化，這就是一個智能的知識工做者須要面臨的大部分平常。

決斷：我該接受這個 offer嗎？

到了這裏，是到決斷的時候了。

神盾局
知名全球化事業單位；

待遇
薪酬不詳；核心團隊都在 「玩命」，感受都不差錢的樣子，組織福利超乎想象；

辦公環境
主要辦公區爲超大型空中指揮機，上班通勤主要是小型噴氣機； 提供全球免費旅行，小型飛機還帶有火箭噴射發動機，偶爾也會去太空辦公或公費旅行； 全部飛機都自帶隱身功能，很是注重隱私保護。

其餘福利
能最先或惟一接觸外星文明的機構； 對於技術崗位，這裏的 「黑科技」 數不勝數； 重要崗位的核心成員，若因公殉職，死亡時間不長，提供一次復活重生機會（稀缺資源）；

哈哈，以上看上去都挺吸引你的，但更重要的是：它提供的是獨一無二的生命（人生）體驗，但遺憾的是這只是一份假想的 offer 和虛構的組織，而真實的職業選擇，也不妨能夠這樣來考慮考慮。

...

《神盾局》這個劇拍了好幾季了，還沒看完，有空就會看上幾集，陸續看了好幾個月了。看過很多美劇後，發現有個編劇架構模式，通常都會有一條或明或暗的主線貫穿全劇，但中間常常遊離出來說一些主線以外的獨立故事。

這個模式就和人生道路很是相似了，人生如劇集，本身就是編劇兼主演，不要忘記本身的主線。若是咱們的人生只有一些遊離的獨立故事組合，那麼這樣的劇看起來也沒什麼意思，劇的吸引力就在於有一條貫穿始終的主線。

這條線的質量，決定了整部劇的吸引力。有時咱們確實會由於各類緣由，被迫要去 「演」 一些獨立的故事，但別忘了咱們本身的主線。人生的結局都是同樣的，但過程是能夠努力去選擇的。

神盾局的 offer，我也想收一個呀:)

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