BAT的關於程序員的那些事

前言

• 你是否早有進入BAT公司的想法，但卻由於對其不瞭解而在門外彷徨？

• 你是否想把技術團隊打形成像BAT這些超級互聯網公司，但卻無從下手？

• 你是否已經進入了BAT，可是不知道如何晉升而苦惱？

那這篇文章將解決你的問題。

沒有獲得你才熟知

有些不熟悉個人前端小夥伴會有疑問:你並無在BAT都工做過，憑什麼寫這篇文章？

首先我覺的這個問題很好，說實話我也並無在BAT都工做過，可是我對BAT職級的瞭解倒是很深刻和全面的，緣由我總結以下。

1. 每一個程序員都渴望加入BAT這樣的公司，這點毋庸置疑。那想進入一個公司或者說想獲得一件東西，你就必需要深刻了解，仔細研究。我給你們舉個簡單容易理解的例子，你若是有買車的經歷我相信你必定會感同身受，好比你如今要買一輛寶馬的5系車，你在買以前就會對這款車的全部功能和指標都進行查閱，逛各類有關這款車的論壇，你還會請教全部你認識的有這款車的人。在你買以前的2-5個星期內，你對這款車能夠說全面瞭解，甚至達到比推銷員更瞭解的水平。可是你一旦擁有了這款車，半年或者一年後，你對這款車的指標必定沒有買以前清楚。這就是爲何我會對BAT技術職級瞭解的緣由。

2. 我在開博寫教程和參加技術會議時，有幸認識了不少BAT的程序員，在寫這篇時，我會經過網絡或線下跟他們一一覈實，確保儘可能無誤。在這裏感謝他們對這篇文章的幫助。

3. 若是上述兩點你覺的說服力不夠，你還能夠試想《浪潮之巔》的做者吳軍難道真的親自體驗了全部互聯網公司的興衰變革？袁騰飛真的會穿越古代見證歷史？航天權威泰斗真的登過月球？知識不只是體驗，更重要的是學習和傳授。

正文開始

每一個程序員都有進入BAT（百度、阿里、騰訊）公司的目標，可是可能各類緣由咱們尚未進入，這篇文章會讓你搞清三家頂級互聯網的職級體系，爲進入BAT時刻作好準備。文章主要從BAT公司的職級、薪資、發展和晉升幾個角度，帶你全面揭祕這幾個頂級互聯網公司的狀況。就算你不打算進入這些頂級公司，對你在技術圈闖蕩增長談資來閱讀一下，也是很是不錯的選擇。

阿里巴巴的職級體系

阿里的市值已經突破4000億美金了，也算這三家中的老大了，那咱們就先說一下阿里公司的職級和晉升。在阿里的職級有兩條序列，一條叫作P序列，也叫技術棧；另外一條叫作M序列，也叫管理棧。

P序列

P序列不光包括程序員，還包括設計師，運營......專業性質的工種。阿里是一家崇尚技術的公司，若是你喜歡做技術，你能夠一直走P序列的道路，並不影響你的聲譽，薪資和待遇的增加。在P序列裏阿里有不少國內出名的大牛，都是你們耳熟能詳的。

P序列一共分爲13級，從P1到P13。在阿里公司通常是沒有P1和P2的人員的，這是爲一些很是低端的人員準備的。

• P3：技術助力

• p4：技術專員

• p5：工程師

• p6：資深工程師

• P7：專家級工程師

• P8：產品線技術組長

• P9：事業部領導人

從P3到P7都是一線工做崗位，在工做內容上也會有不少重疊，只不過 P7算是業務骨幹，P3就算基層員工。應屆畢業生進入阿里都是從P3開始的，薪水大概是一萬左右;碩士或者博士通常能夠達到P5的標準；三年工做經驗的人跳進阿里，若是實力很強的話能夠拿到P6的標準；那P7通常就是一個技術線的骨幹了，掌握着項目的大部分資源和進度，年薪能夠拿到20萬到30萬之間，這部分是阿里最多的。P8以上就是阿里的中上層了，好比技術線的小組長，一線做戰的打法，分工和指揮都靠他們完成，通常在阿里工做6-10年能夠達到P8的級別。P9是一個事業部的重要決策者，P9通常不會在技術一線打仗，比能力更重要的就是一個全局的視野，每一年的薪資大概在80萬上下。再高的職級就算阿里的核心科學家了，這部分人不多，達到這職級的都是中國的大牛，神通常的人物。

M序列

說完了P序列，咱們簡單的說說M序列，M序列是管理崗位。M序列分爲10級，從M1到M10。M1和技術序列的P6大體至關，最高的M10，只有馬雲一人。由於咱們是說的技術線，因此就不詳細的介紹M序列了。

股票和晉升

阿里的薪資結構是每一年13薪，年末的獎金是0到6個月，其中85%以上的人均可以拿到3個月以上的獎金，因此加起來通常都能拿到16薪。

在阿里工做兩年能夠拿到股票獎勵，好比說第一次拿50%，四年才能夠所有拿完，低於P6級別的員工，除非作出重大貢獻，不然是沒有股票獎勵的。

說到股票，須要普及一下股票的常識啊。不少人都想在大公司奮鬥幾年，而後把股票一賣，今後走向人生巔峯，可是你想的太簡單了。你在公司拿到的股票並非能夠立刻買賣的，你拿到的是限制級股票，公司給你的股票通常會設置四年才能拿完，每一年給你四分之一，這叫作歸屬股。若是你在這四年中離職了，後面的股就拿不到了。歸屬股若是買賣要收高達45%的稅，當你賣出後還要交20%股票增值部分的所得稅，因此你根本不可能買賣。

在阿里的晉升是有很明確的路徑的，只要有能力的人，你均可以得到晉升機會，但晉升時你須要知足一個基本條件，就是上年度的KPI要達到3.7，能夠達到的大概全公司有10%的員工能夠達到，這個KPI是由你的直接領導考覈的。流程上是先由你的領導提名，領導覺的你能夠升職了，這時你須要準備一個述職報告。彙報時有評審委員會進行評級，委員會有你的主管，你部門管理層、合做部門管理層和HR組成的，通常來講P5升P6相對容易，再往上就很難了。從P6到P7經過率不到10%，也算是從普通員工升級技術大牛的一道門檻。

阿里用人價值觀

若是你聽過湖畔大學的課程，必定會了解阿里喜歡人才的特質裏包括下面四個特質：

• 聰明：你的專業能力要足夠高，處理事情要夠敏銳。

• 皮實：你不要玻璃心，在工做當中挫折是很是常見的，不要領導批評幾句，心態就爆炸了。

• 樂觀：你在將來不肯定當中，要看到積極樂觀的一面，不要老是嘆氣。

• 自省：在工做當中學會總結，不斷改進，完善工做內容，得到更好的業績。

在騰訊你如何工做？能快速晉升！

騰訊這家頂級的互聯網公司對程序員的吸引力是特別強大的，一個內部人士透露，獵頭推薦過來的人，50%都已經存在於騰訊的人力資源庫裏了，也就是說很是多的年輕人都但願奮力一搏，能到這樣的公司佔據一席之地。

騰訊要招什麼樣的人？

1.你的技能要和應聘的崗位高度吻合。也就是說你來了公司之後可以快速工做，立刻接手，獨當一面。在騰訊工做的每一個人都須要本身的專精方向，騰訊如今的技術生產線已經有將近2000條了，這樣龐大的生產線，讓騰訊逼不得已的變的勢力，每個在公司的人都必須證實本身的價值和專業能力。好比如今公司要找一個視頻產業部門的程序開發人員，那他招聘的必定是在視頻領域已經小有名氣的程序員。

2.價值觀是否跟公司一致：騰訊的價值觀是:正直、進取、合做、創新。你第一次聽你會感受到這些詞有點假、大、空，浮在空中。其實不是這樣的，騰訊在考覈中確定會考察詢問這些內容，若是在面試中他們發現你有一點不符合，那基本就會被無情的淘汰掉。而且騰訊會通過幾輪的面試考覈，每一個考覈的人都會從這幾個方面對你進行分析打分。這些分數會成爲你主管，同事瞭解你第一印象的資料。

騰訊的培訓

騰訊的培訓是通過統一規劃的，並非那個領導和管理層決定的。騰訊有一個強大完善的培訓系統-騰訊學院。你每一年必須經過線上學習，把本身應該學習的課程學習完成，才能拿到相應的學分（和咱們大學或者自學的一些文憑有些類似）。

下面咱們說一下騰訊培訓的三大序列：

• 新人培訓：新人進入公司都須要走這個培訓，主要是瞭解公司和熟悉本身的業務範圍。

• 管理幹部培訓：管理培訓分基層、中層、高層的管理培訓。每一個層級有不一樣的培訓要求。

• 專業技能培訓：專業能力的培訓分爲，技術組，市場組，產品組和職能組。

從上面能夠看出培訓的內容是各有不一樣的，也就說騰訊公司自己已經爲你提供了強大的知識庫，若是你能吸取好裏邊的知識，那你的進步也是飛快的。這就是公司的優勢，公司爲你的提高已經鋪設好了一條康莊大道，你只要一步一步踏實的走下去就好。

騰訊內部職級劃分

騰訊的職級大致的分爲六級，最低的是一級，最高的是六級。可是根據崗位的不一樣騰訊分爲四大晉升通道。

• P通道：主要是產品和項目經理的晉升渠道。

• T通道：主要是專業的技能通道，這裏包括程序員、設計師和職能特定的專業職位。

• M通道：主要爲市場運營人員或者企劃宣傳人員設計。

• S通道：這個通道專門爲特殊職能和管理層設計。

咱們這裏重點說你們關心的T通道，也就是咱們所說的技術升職通道。

• T1：助理工程師，通常是校招進來或者剛實習結束的工程師就會評爲T1.

• T2：基礎工程師，通常社招的技術水平通常的，好比有2-3年經驗，可是沒一線互聯網公司的工做經驗的，進入騰訊就會訂到這個職級。

• T3：高級工程師，通常在騰訊工做四、5年均可以達到這個水平，這也是騰訊目前最多的技術崗位職級。

• T4：專家工程師，這個崗位要進入仍是有必定困難的，門檻相對比較高，大概是千分之一的比例。

• T5：科學家，這個級別的都是你耳熟能詳的技術大牛了，在騰訊的人數極少。

• T6：首席科學家，騰訊戰略層面技術架構師，位高權重。

須要注意的是每一個T級別有分爲三個子級別，好比T3又分爲T3.1，T3.2和T3.3。

在騰訊3.1是你任命技術線組長或副組長的一個必要條件，不管你在那個通道，任命管理人員都必須達到3.1的級別，這是一個硬指標。

4級在公司裏邊已經很是少見了，若是你升到4級已經算是總監級別了，相對的福利、薪資、待遇都會很高，可是升到這個級別是很是困難的，大概比例就是千分之一。通常在騰訊工做2-3年的工程師都處在T2和T3這兩個級別，T3.1是一個比較大的門檻，晉升的時候會讓你提交一個PPT，公司的職業評估委員會給你進行答辯的面試。在面試時委員會對你進行各類問題的提問，通常要求你沒有巨大漏洞的回答出來，並且只有30%的經過率。

另外騰訊每一年會有兩次的考覈，實行末者淘汰制，在考覈中有10%的人會是優秀，5%的人會被開除或者轉組，因此員工壓力也是比較大的，你必需要努力的去工做和不斷學習進步。這在互聯網公司裏也是比較狠的。固然升級也會參照考覈的成績，若是你要升級，必須最近兩次的考覈都達到A類標準。

薪資

騰訊的薪資和你的職級是密切相關的，職級越高基礎薪資越高。通常員工根據表現不一樣能夠發15個-18個月的薪資。T3.1的底薪大概能夠拿到2萬多一個月，T3以上的員工都會有股票和期權。

百度職級大揭祕

雖然百度這幾年和阿里、騰訊的距離愈來愈大，可是百度仍然是一家技術爲主的不能否認的頂級互聯網公司。在百度的技術人員也算比較幸福的，由於這家公司對技術人員有很是高的地位。

職級劃分

百度如今有4萬多名的員工，內部的職級機構分爲四條線。

• 技術序列（T序列）：級別是從T3到T11，這個就是工程師的晉升序列了。

• 產品運營序列（P序列）：級別是從P3到P11。

• 後勤支持序列（S序列）：級別是S3到S11。

• 管理序列（M序列）：級別是M3到M11。

若是前面你已經徹底瞭解阿里的職級，你能夠把阿里職級減一減二就獲得了百度的職級。百度的應屆畢業生通常進入是T3，可是內部的競爭很是激烈。應屆生入職一年左右，沒有重大錯誤，能夠順利升級爲T4職級。在百度工做3、四年你能夠升級到T5的級別，百度的核心工程師也都在T5和T6這兩個級別中。T6升T7是很是艱難的，T7升T8就更加艱難了，到T8就是總監了，整個百度就10個左右。T九、T10就是科學家，T11基本是沒有見過的。

晉升

在百度的晉升中KPI是很是重要的，可是若是你領導的權利或者話語權比較高，那你晉升就會容易一些。在百度的晉升分兩種狀況：

• 本身提名：當你本身覺的已經知足了下一個職級的能力或者技能時，就能夠向上級提名，進入考察期。主管會給你設定考察目標，考察經過就順利晉升，考察不經過就維持元級別。

• 主管提名：通常主管提名只要你不是人際關係太差就能夠順利經過了。

薪酬福利系統

百度的技術崗通常一年能夠拿到15薪，除了技術崗外的其餘崗位也能夠給到14個月的薪水，這就是技術人員爲何喜歡到百度工做的緣由，從薪水上就有一個月的優點。在T5以上級別的關鍵崗位，年薪大概能夠拿到30萬到45萬左右，另外還有股票和期權。

總的來講百度是一家業務、技術比較穩定的金字塔型成熟公司，也就是大部分的工做都已經得心應手了，因此工做起來比較輕鬆舒服，尤爲是對於老員工而言。可是對於新員工來講那，你成長的接口就沒有那麼開放。百度的工資高，福利好，可是這麼多年來，期權基本已經發光，新進來的員工對比老員工來說會有必定的落差，這點對於新人來講要有必定的準備。

百度價值觀

百度的價值觀是「簡單可依賴」。這也奠基了百度是一個技術至上的公司，李彥宏也是技術出身，因此他常常要求公司要有純粹的管理風格，這種風格給咱們這些技術人員帶來了很好的工做環境，少了不少政治鬥爭。李彥宏就說了：「我是一個技術出身，我如今仍是一個CEO，並非個人管理能力有多強，而是百度自己的技術工做氛圍很簡單」。

可是這也算是百度的一個缺點，就是百度出來的工程師可能技術很強，可是跨部門的溝通能力可能不足。

總結

在將來阿里的王牌是數據，騰訊的王牌是用戶，而百度選定的王牌是AI（人工智能）。這三家企業也是中國最頂級的互聯網公司，做爲技術員的大家是否都有進入這樣公司的心，那就讓咱們一塊兒努力，一塊兒進入中國最頂級的互聯網企業吧。