敘說千億體育程序員2019跳槽三次的悲慘故事

2019年是值得深思的一年，在找工做上沒有那麼用心，致使碌碌無爲，在這裏我建議你們找工做的時候不要太着急…要否則會被逼瘋的，必定不能被「工做」挑，必定要作到挑"工做"；那我就先從個人例子中提及。

2018年初，我和個人畢業同窗（三人）一塊兒在某三線城市打工(某國企看成派遣工)，在一年的忙碌下，終於完全解脫了下來，工做基本都已作完，而且項目已成功上線，穩定生產後2個月沒有其它項目可接，最終咱們被「暗算」了。因爲上司的目的已經達到，完成自身的利益便可，隨後咱們三人被辭退了一名，理由是：「效率不行，思想不行」。剩下兩人也跳槽了，最終咱們選擇了 「北漂」，固然可能也是爲了生活，工資實在是過低。差很少3K+的水平。

隨後因爲各類緣由，我獨自一人來到北京，尋找我要施展拳腳的地方，果不其然，很輕鬆獲得了offer，我拿到了原來工資的兩倍之多，喜悅之際，有小夥伴會問我爲什麼又跳槽了？這不是挺好的嘛，因爲公司是作軍工產品的，常常加班，公司尚未一個成型的技術團隊，B/S端使用的WebForm，我想不少企業也用WebForm，更況且我來面試的時候主要要搞的是B/S，結果到了以後，至關因而大雜燴，因爲我技術比較出色，我成了同事們中沒有真實名分"小組長"（沒加工資）；同時們各類問題都來找我…啊小張，這個"Git Clone"（Git）咋用，這個「IsPostBack」 （WebForm）以後ajax請求不過來，這個「Gird佈局咋用」(WPF)，這還不算誇張的，我問大家知道.NET Core吧？無一人回答…，固然還有更扯淡的，「Sql"語句查詢測試庫，數據量幾百條吧，查詢10s+的找我問咋回事，居然子查詢都搞很差…真是氣死我的，其實這也都不是問題，還有一點尤爲重要，公司的項目是產品化，就是多賣的，這讓我很難受，搞標書的每中一個「標「，我都要寫一套不一樣的業務，遷移不一樣的數據庫結構。而後隨之發佈 上線。但老闆認爲很輕鬆，讓一個徹底沒看懂業務和數據庫的狀況下 居然讓人去改sql三層以及業務，雖然有數據庫文檔，但仍然很費勁，這無疑是"拆航母」。隨後我放棄了這家公司選擇走人。我不想在這樣的環境裏，簡直就是扯淡，這讓我累到極致，辭職交接走人。

此時我是一個什麼心態，我在想，什麼XX公司，工資不高事情很多，辭職我尚未意識到團隊的重要性，可能仍是和「Money」相關。

個人第三份工做工資又漲了一番，這讓我無比喜悅，地點西二旗，這但是程序員的天堂啊！我也是其中的一員了！那時還不知道苦逼的開始。公司4個開發，2個銷售，3個實施。這種公司大部分人都接觸過，統稱爲「養老」的？

公司的新產品用的架構是.NET Core 2.2 + EF Core2.2 ，當時我好開心，這麼拽的嗎？這麼小的做坊還有用新的技術，挺激進啊。我快速的辦完入職，準備開始起飛；

但隨後發現事情沒有那麼妙，第一：沒有數據庫文檔，第二：需求說明是excel，word等格式，第三：需求多，作不完。最牛的是我剛辦完入職 就有人辦離職…what the fxck ??第四：SVN Client本身搞? 哎…

老闆經過騰訊文檔共享了需求，並說明是怎麼搞的，我說我數據庫還沒看呢，他說多長時間夠，我聽到這句話 我就知道我涼了，又該走人了。嗯，他不會評估工做量，這就致使生成了程序員和管理的矛盾，可是心想年末了不能不幹活啊，要否則沒錢吃飯了。就這樣我堅持了一段時間，我完成了大多葡萄城報表開發以及項目幾個大的功能模塊。但最後仍是選擇了辭職（在我辭職的時候公司就我一個開發了，最離譜的還有一個兼職的人…太可怕了…），理由是他以爲個人工做效率慢，還常常摸魚？我心中mmp，哪裏有直接上手代碼的，固然大神除外。

那個時候我才理解到挑選公司不必定是工資越高越好，挑選一個可以合適的環境纔是重要的，由於小公司不正規，一人幹着十我的的工做量，會讓你十分頭疼，無力吐槽，不知道這算不算壓榨。

就這樣個人2019結束了，2020的我回頭一看，稀裏糊塗的，很」悲慘"！仍是那句話，必定要作到「必定不能被「工做」挑，必定要作到挑"工做"」。

面試 ，不只僅是公司面試你，也是你面試公司。

工資還沒發呢。。 別讓前老闆看見了...