員工！你不知道公司的那些事兒

員工！你不知道公司的那些事兒

 

1. KPI 徹底看領導的心情，你的評分到了上邊所有重作，一般KPI是隻罰不獎。

    

2. 員工分級是讓員工認識的本身的差距，老老實實幹活，想晉升門都沒有，即便能夠也是一年一次。上升渠道只有應屆生才相信，什

    

3. 麼技術通道，管理管理通道，都是瞎扯。你入職的那天就一個給你定位了。

    

4. 同工同酬根本不存在，問問你同事的薪水，你心都哇涼哇涼的。

    

5. 多勞多得腦殘才相信，加班猝死在辦工做的員工薪水都不高。

    

6. 從基層作起，讓你永遠作基層。不信新你去公司作清潔工看看能不能爬到副總的位置。

    

7. 不存在獎金一說，獎金是薪酬管理的一部分，公司不可能傻到多給你發錢。給你的錢都是你該那的，不用感激任何人。

    

8. 不要相信公司給你的承諾，拿到手的纔是你的，這個世界變化快。

    

9. 不管是員工晉升，加薪，獎金，都是管理層商量好的。

 

奉勸你們

 

首先你要考慮三個問題，一是否能學到東西，二是否提供滿意薪水，三自我實現。這是兩個最現實的問題，至少二選一，不然這份工做在浪費你的生命跟時間。不要任何留戀，果斷辭職。

 

你入職的那天，公司就給你定崗了，公司只須要低頭作事的員工，你晉升空間1%的機率甚至更低。

 

不用過於突出本身，尤爲是你剛剛入職，你不能拿出100%的實力，你須要慢慢讓公司接受你。若是你開始就拿出100%的實力，公司就認爲那是你平時的實力，你能更好，後面的工做你不再能超越你以前，公司就會認爲你的態度出來問題。

 

一份好工做，須要天時，地利，人和三個條件，缺一不可。咱們經常會看到一個在本公司一無可取的同事離職後去了另外一家公司，在另外一家公司的表現一反常態。在如今的公司幹不下去，嘗試換個環境吧，不是你不努力，不是你能力不行，也不必定是你我的緣由。

 

在一個公司不要超過5年，太溫馨的環境你過久了，你的激情就沒有了，同時你將失去競爭力，你只能依賴公司。適當的時候，你必須作出選擇，走出溫馨的環境。

 

365天都在招聘的公司不能去，這些公司員工流動如走馬燈。

 

快速擴張的公司要當心，不少公司上新項目團隊瘋狂擴張，一旦項目結束就可能面臨裁人。