51job招聘.Net職位分析(關於大學生就業的一點建議）

 

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http://blog.sina.com.cn/s/blog_609830d00100dy81.html

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2009-06-12 20:03:44)

標籤：求職 就業 招聘崗位 開發經驗 技術能力 軟件開發

分類：大學生就業

 

     6 月北京的天氣愈來愈火熱。可是，比天氣還火熱的問題就是大學生就業問題。由於近10年，我一直奮戰在軟件開發領域，因此到了每一年6月，就格外關心計算機專業的應屆畢業生就業問題。

     今天我在51job網站搜索了關於.Net招聘崗位狀況，下面來簡要分析一下，.Net招聘狀況。另外，也給在校的大學生學生一些學習方面的建議。

    如下數據圖是51job搜索的.Net招聘崗位：

     

    從上圖的數據來看，6月份.Net招聘數量依然呈上升勢頭，天天仍然有5000以上的招聘崗位。

    下圖的數據是招聘崗位對工做經驗的要求。

    

 

    從上圖工做要求分析， 3年左右的經驗最受企業歡迎，這個階段的程序員，有項目經驗、學習新技術的動能較強，代碼質量較高，而且有很好的業務領悟能力。

     可是，咱們也看到，企業對應屆畢業生的招聘數量比較稀少。以我我的經驗，這能夠從如下幾方面分析出緣由。

    一 能力

    程序員的能力大體能夠分爲兩個方面：

    1 技術能力

    2 綜合能力

     技術能力主要指開發工具的使用能力、調試、測試工具使用能力、編碼能力、數據庫技術能力、架構的理解能力等

     綜合能力主要指業務理解能力、溝通能力、學習能力、面對不一樣問題的平衡心態、不斷變動業務的適應能力等

     近幾年，企業之因此對招聘應屆大學畢業生熱情不高，緣由也有不少種。最突出的就是企業環境的變化，如今絕大多數的招聘崗位都是來源於私企，私企對成本考覈要求相對較高。這一點決定了私企不肯意成爲培養人的「試驗田」，新入職的員工基本沒有適應期，到崗後就要爲企業創造價值。這一點就限制了不少沒有開發經驗的大學生，即便入職也很難適應企業的開發進度要求。另外，大學生在學校掌握了不少理論，而企業的要求也很明確，就是無論你掌握多少理論，只要能「出活」就行。這一點多數應屆畢業生和企業要求沒法合理對接。

 

   二 守剛敬業品質

     it 行業的個跳槽很是頻繁的行業，試問哪一個作開發的人員沒有換過工做！特別是工做1年左右的開發人員，始終是跳槽市場上的主力軍，年齡相對較大的開發人員，跳槽意願反而會下降。這一點帶來的問題是，有培訓人才計劃的企業也很難留住剛剛培訓成功的人，多數是剛剛將人培養爲能夠獨擋一面的人才，就開始跳槽、離崗。長此以往，培養人就成了爲他人做嫁衣裳了。即便有些大型國企樂於培養符合本身企業的人才，那畢竟是少數。

 

     那麼，應屆大學生就真的沒有但願被開發企業錄用了嗎？顯然不是，咱們能夠從招聘數據分析，招聘要求中，對應1年開發經驗的崗位數量也很大。我認爲這就是大學生就業的突破點。我用「.net(全文檢索)+1年經驗」搜索，得出的崗位要求大體有如下關鍵技術：

 

1..Net

2. Asp.Net

3. C#

4.Sql Serve/Oracle 數據庫

5. Ajax

6.DHTM

7. DIV+CSS

8.Javascript

9.Web 服務

10.XML

11. 設計模式

12.Remoting

13.WCF

14.WPF

 

      另外，絕大多數企業都要求，應聘者有實際開發經驗。從這點上看，企業對應聘者的動手能力要求現對較高。從上面的技術點來講，核心技術是.Net+C#+數據庫+Ajax，這些都是主力使用的技術，若是大學生在校期間能夠有的放矢的作一些實際項目，那麼被企業錄用，仍是有很是高可能性的。若是再能掌握一些諸如WCF、WPF等.Net框架的新技術，那麼競爭力就明顯提升。

     最後，但願本文能對在校的大學生提供一些真正的幫助。