論軟件測試工程師面試套路和暗語靈魂解密

1、前言：
自古深情留不住，老是套路得人心！
能夠說在咱們的生活中，到處充滿套路，事事都有潛規則。對於一切以利益爲中心的職場來講，更是如此，爲了不你被繼續套路，下面爲你分享職場招聘中話術圈套，不告訴你，你永遠都沒法摸透！

2、職場套路和反套路葵花寶典

下面是軟件測試人員在面試過程當中常常被問到的10個問題，告訴你怎麼回答纔不會被面試官套路

1.請你作個自我介紹

誤區： 通常人回答這個問題過於日常，只說姓名、年齡、愛好、工做經驗，這些在簡歷上都有。

要點：

簡歷上有的能夠一兩句話帶過，重點回答面試官關心的問題，那就是求職者可否勝任工做。

2.你對加班的見解？

誤區：

我不能接受加班，或者我已經習慣了，之前都是每天加班

要點：

我是一個善始善終，負責的人，工做須要我會主動的加班，但同時我會提升工做效率，減小沒必要要的加班。

3.與上級意見不一致時，你將怎麼辦？

誤區：

我相信本身，會堅持本身的意見，或者我會服從上級的領導。

要點：

我會和上級好好的交流溝通，向上級說出個人意見和擔憂的問題，對於通常的問題，我會服從上級的意見。可是，若是上級的意見可能會損失公司重大的利益，我但願能和更高層領導交流溝通。

4.你爲何願意到咱們公司來工做？

誤區：

其餘幾家公司也在等待個人答覆，我還沒考慮好要不要到這上班。

要點：

通過面試前的準備和麪試中的交談，應該對面試公司有了必定的瞭解，能夠詳細回答。

例如：公司的技術開發環境很吸引我；我很認同公司的發展理念，公司發展規劃和個人職業規劃很符合；公司的實力很強，發展前景很好，在同行業中頗有競爭力。

這樣的回答顯示出你已經作了一些調查，也說明你對本身的將來有了較爲具體的發展規劃。

5…你對薪資的要求？

誤區：

信心不足，要價過低，或者自我感受太良好，漫天要價。

要點：

求職者對薪酬的要求過低，那顯然貶低本身的能力；薪酬要求過高，那又會顯得求職者份量太重，公司受用不起。

1）若是求職者很但願進入面試公司工做，能夠說我注重的是找對工做機會，因此只要條件公平，我則不會計較太多，相信貴公司在處理個人問題上會友善合理。

2）對本身的技術頗有信心，就用實力說話，我受過專業系統的軟件編程的培訓，作了XX項目，掌握了XX技術，不須要公司進行大量的培訓，並且我對編程特別感興趣，自學能力也很好。

所以，我但願公司能根據個人狀況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

3）給出一個具體的數字，這個數字是你能接受的最低薪資，這樣代表你已經作了行業調查，知道本身值多少錢，一樣的面試者也大概明白你的能力是怎麼樣的。

注意：

本身要明白是稅前仍是稅後薪資，通常的公司面試時都是談的稅前工資。若是不明白，要問清楚。

6.你還有什麼問題要問嗎？

誤區：

沒有問題，或者多久能夠漲工資。

要點：

企業不喜歡說「沒問題」的人，也不喜歡漲工資、福利之類的問題。

提問時要與面試崗位相關，例如：公司對新入職員工有沒有什麼培訓項目，我能夠參加嗎？公司的晉升機制是什麼樣的？個人崗位是屬於哪一個部門，如今的部門團隊有多少人？

這樣的提問面試官都比較喜歡，由於體現出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。

3、聽懂職場暗語，讀懂職場人心！

現在套路橫行，涉世未深的你，豈會甘心出身未捷身先死。接下來咱就來重點說招聘過程HR中的各類套路了，各位開始接招了吧。正式開啓裝B模式：

固然職場沒有絕對！就看你本身怎麼去對待了!!!

4、職場面試總結

瞭解了這些套路和暗語後咱們就可以正確的審視這家企業，審視本身。這樣你才能準確的判斷出你適不適合這家企業，同時做爲測試工程師你還須要瞭解以下問題：

這家企業作什麼產品，我是否有興趣
2.這家企業目前有多少測試，分別是負責作什麼的，目前總體的測試的深度大概達到多少

3.本身進入這家企業具體是作什麼測試，是功能測試，仍是壓力測試，仍是各類都會接觸

企業管理層對於測試人員的職業規劃以及未來的發展是怎麼考慮的只有知己知彼才能百戰百勝，祝願看到此文的測試小夥伴們都能縱橫職場，逍遙人生！