雙贏的知識型員工的最優能力增長曲線構建

摘要 : 在組織和知識型員工雙贏的基礎上 , 構建知識型員工的能力增長曲線 , 爲組織的職業生涯管理提供新的研究思路。 傳統的組織職業生涯管理中 , 形成的心理契約是以工作安全性爲主的 , 組織認爲只要對知識型員工給予獎勵 , 爲知識型員工提供晉升的機會 , 就可以換來知識型員工對組織的忠誠。隨着組織經營風險的提升 , 組織與知識型員工之間那種傳統的、穩定的、相互忠誠的關係正面臨着崩潰的危機 ,這

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