如何在三個月掌握三年的經驗

    不少職場新人都談到了工做經驗的問題，彷佛招聘公司不給你機會，你就沒辦法得到必要的工做經驗，其實並不必定。

　　不少資料在網上都是能夠找到的，只是看你具有不具有足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大的提高你的職業能力。

　　我一直有個感受，在「模仿中成長，在創新中成功」，其實在真正的職業工做中，大多數的工做都是模仿重複，強調的是工做效率，而不是創新。對於企業而言，過分的創新必然致使過多的失敗，以及效率的低下。

　　如下方式是個人成長中曾經作過的，也是我用來訓練新員工的方案。大家也能夠試試。

　　看到不少談應聘技巧的帖子，其實並不實用，有菜譜並不表明能作出好菜，能不能作出好菜仍要看你每天炒，日日炒，炒出來的本事。

　　因此，我這裏要強調的一點是，你收集到的任何資料都不能只是看看，而必須本身手把手，動手去整理、去歸類，去創建新的結構，這個信息收集與處理的過程甚至比你最後總結成文的文字更重要。

　　何謂「學習」？學習學習，學而習，習而成習慣。光學不習，那知識還只是書上的，老師教的，不是你本身的，只有你重複練習了，通過量變，纔會有質變，當你造成條件反射時，你就真正掌握這個東西了。

　　這個過程須要維持兩至三個月的時間，必定要堅持下去，你會看到本身的變化的。不然，你會用你最青春的兩三年來慢慢沉澱出這些你兩三個月就能掌握的東西。

　　一切一切，其實，大家比的不是其它的東西，只是比的速度。

　　這也是爲何我那麼強調基本功的緣由。
　　　　
　　　　
　　　　1. 職業分析：
　　　　A. 分析性格——分析長處和短處——分析你們都有的長處——肯定本身最終發展的專業
　　　　B. 肯定興趣——分析競爭的激烈程度和發展的空間大小——尋找相對優點—肯定本身最終進入的行業
　　　　C. 肯定行業內本身的專業方向，繼續保持自身的專業優點。
　　　　
　　　　2. 編寫行業報告——着重對行業全面性的把握。
　　　　A. 經過上網查詢和購買行業報刊，收集很多於三十萬字的行業、重點企業的有效資料，在電腦中進行資料分析、分類、彙總。
　　　　B. 參考同類行業書籍，肯定寫做提綱，肯定文章結構和邏輯方向，培養文字表達能力和邏輯能力，以及熟練的電腦使用技能。
　　　　C. 將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業報告。若是選題好，還真的有出版的可能性。若是有必定的獨特看法，也能夠寫成文章爭取在專業刊物上發表，樹立我的專業形象。
　　　　
　　　　3. 編寫講座報告——着重對專業系統性的把握。
　　　　A. 根據你但願從事的專業崗位，從報告中選擇兩到三個重點，將書稿壓縮成兩萬字的講座稿（按每分鐘150字的演講速度，即兩個小時）。
　　　　B. 將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，並根據相關內容配以精彩圖片。
　　　　C. 培養職業化的公衆表達能力和表達方式，練習普通話，使用講座稿進行互動講座和演講練習，只到脫口而出。
　　　　

　　告訴你們兩個名人是這麼成長的．
　　
　　一個是教英語的李陽，他讀大學時成績很差，英語不及格，而後他作什麼去了？他跑到沒人的地方大聲喊英語去了．
　　
　　一個是作廣告的葉茂中，他賣廣告賣不出去了，他跑回家寫書．別人看到的和他本身說的是拿着書出版出了名，發達了．其實作過這個事的人才會知道，當他把這本書寫出來時，能不能出版已經不重要的，由於他知道他變化了．
　　
　　我當時也是沒辦法了，把全部的錢買了臺電腦，在家裏作了三個月這個事，三個月後的變化是驚人的，個人父母、我兼職的公司的老總，最重要的是我本身，都感受到了本身的變化。
　　
　　徹底不一樣了。

　　其實我寫的已經不是理論了，其實什麼都沒有技巧的，只是多看書，而後多作，硬磕，堅持下去，剛開始以爲沒變化，沒感受，很累，堅持不下去，而後作着作着，就愈來愈快了，而後慢慢的有變化．

　　並且有意思的是，我在家呆了三個月，作的事其實根本與我所從事的工做沒有一點關係．只是這三個月的訓練，對於個人邏輯、結構、全局性、文字表達能力、口頭表達能力有了極大的提高。

　　至於收入翻５翻，當年一個月也就八百塊錢，而後作完這個訓練後整我的的狀態都變了，有自信了，而後寫了一個方案去應聘，結果進了一家大公司，固然，開始我還不想去，由於對方只給我800/月，還要本身租房子，吃飯，以爲很差，可是對方連續四個月三次打電話找我，因而我去了，結果去了就後悔了，真正好的公司根本不在意工資的，重要的是你本身的能力。第一個月，我就掙了八千塊，我之前想都不敢想的。而後兩個月就轉了正，而有一個有關係的同事，呆了一年還沒能轉正。而後每月的收入超過工資幾倍，還有年終獎兩萬，出國旅遊，其實也不累，我到這個家公司的同時，還到另外一家廣告公司兼職，呵呵，很回憶的過去。

　　如今看到太多的人談工資，我確實不喜歡，我這幾年都不和老闆談工資的，由於說出來可笑，賬面工資高了，還要多扣稅．

　　我只在乎公司的分配方式，怎麼樣算提成和獎金，年薪．
　　
　　上個月有一個和我同齡的名牌大學MBA來我如今所在的小公司應聘,不肯意 和人事 ×××談,老闆不在,我就來談了,我說好呀,以你的資歷我不能和你談給誰作副手的問題了,我跟你談談公司的分配方式吧,其實咱們公司普通員工的收入都不高的,長沙平均水平,只是不忙,週末休兩天,工做滿一年還有一個星期的年休假 .
　　
　　可是公司幾個部門負責人仍是有錢的,象我三十歲,一年18萬左右的年薪,其它的我就不清楚了,有幾個我一個星期才見一次的,比我還小,只怕拿得比我還多.你應該也是這樣的吧 .
　　
　　他要求6千一個月的月薪,我說這倒不重要,重要的是公司不會給你安排業務的,你本身找業務回來,公司給你平臺,給你配團隊,能掙多少錢是你的本事 .
　　
　　我說完了,問,你有什麼想法嗎?他說沒想法,起身走人 .
　　
　　太有意思了,你在長沙想拿六千一個月,你等別人找事給你作,你爲何不能本身找到項目呀?六千是底薪呀,差很少7萬2千的底薪,若是是這樣的,那我本身算我應該拿到二十五萬以上的年薪了 .
　　
　　歷來拿底薪和拿年薪的人就是不同的 .
　　
　　若是你不敢拿年薪,你就不要想着談什麼老闆給你少了 .
　　
　　企業是要盈利的,資本家是要剝削的.問題是,若是你是一個真正能創造價值的人,你本身所創造的價值你是能夠拿到手的 .
　　
　　大學畢業生,若是什麼經驗也沒有,只有知識,沒有技能,能找到一個給你幾百塊錢,讓你在這裏呆着學東西的企業就應該感謝了,若是你以爲這種企業不是你所向往的,你在上大學時就老老實實努力學,少玩,多練 .
　　
　　我工做有一個總結,錢永遠不會是目標,可是它會是結果 .

　　談到職業規劃，有人說過職業能夠規劃的，我也相信將來能夠計劃的，問題是，你是否是這個能不能計劃出你將來的人，以及，你身邊有沒有熟悉你的高人指點，若是沒有，那你本身都不會明白你本身的將來是什麼的，就象象你去作所謂的性向測試，說不定是你本身在自欺欺人了，這種事多了，沒人會把本身算成一個壞人的。

　　因此重要的仍是那一句話，複雜的生活簡單過，簡單的事情重複作。
　　
　　你是中文系的，若是你的年紀還不是很大，建議你憑你本身的能力，哪怕是工資少點，你都要進最好的廣告公司，去呆上一年半載，按我說的方法偷師，基本能力提高了，慢慢的你會遇到一些貴人的，還有你會涉及一些行業，慢慢的，你會發覺你心裏深處喜歡的行業。
　　
　　呵呵，特別是哦，女孩子，只有努力才能進大公司，只有進了大公司才能遇到優秀的男生。好男生都關在寫字樓裏上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你選擇的工做圈在你努力的階段就是你的生活圈。

　　在你的成長過程當中，有五我的很是重要。
　　　　
　　第一個，導師，教練。
　　他教給你實用的技巧、必定的工做經驗，而不是知識。他能夠給你指明方向。
　　這我的多是你的上司、前輩、學長。
　　　　
　　第二個，陪練，同路人。
　　任何人的成長都不是學出來的，而是學而習，習而成習慣，練出來的。在這個練的過程當中，是一件很苦的過程，是一系列簡單動做的重複重複再重複，由量變到質變的過程，在這個過程當中，一我的很難堅持下來，這時你須要一個同路人。
　　他能夠是和你共同興趣，共同目標的朋友，最好是你生命中所愛的人。
　　　　
　　第三個，榜樣，他是你人生的標杆。
　　在你一輩子中，在不一樣階段，會有不一樣的標杆，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。
　　最重要的是那個你看獲得摸得着的人，你知道，不須要經過機遇，只須要經過努力就能夠達到的榜樣。
　　　　
　　第四個，敵人，看不起你的人，拒絕過你的人。
　　人不到絕境是不會有鬥志的，你要證實他是錯的，他會給你真正的動力。
　　　　
　　第五個，最重要的是第五個，大家以爲第五我的是你本身。
　　世界上沒有救世主，任何但願當別人救世主的人不是瘋子就是傻子，只有本身才能夠救本身。
　　這個世界上，失敗的人除了天分太差以外，只有如下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。
　　若是你本身作不到，你不要怪別人。

　　基本功是你本身的，細節所積累下來的，能讓你迅速融入新環境．
　　
　　
　　不知道怎麼跟你們談基本功這個問題．

　　不少東西你們都沒把它當基本功了．

　　好比說，我想要的人，他打字很快，他不多不多寫錯別字，有豐富的詞彙量，邏輯很清晰，用詞很準確，這些看上去難不難？
　　
　　可是在我這兩年見過的應聘的策劃文案來看，只有兩我的作到了．一個是作了三年文案的女孩子，慢慢磨的．一個是中文碩士生，還沒畢業．
　　
　　其實大學到底教給你們什麼了？
　　知識？
　　
　　大學階段必須打好你的基本功，這些決定了你就業後的學習能力，階層簡單工做的工做效率．
　　
　　若是誰還說打字、排版是文員作的事，那隻能說他是真正不明白真正的職場須要。
　　
　　大家在大學所學到的知識，都是同質化的了，若是將知識變爲通用的、標準化的技能纔是重要的。
　　
　　既然學的東西沒用，那在大學還要不要認真學習呢？
　　
　　固然要，由於這些東西是系統性的，這個學習過程能培養你的學習能力。
　　
　　知識不能改變你的命運了，可是它能夠改變你的氣質。
　　
　　若是你讀個四年大學出來，你的氣質還不能好一點，那你的大學就真的白讀了。
　　
　　常常有人在問面試穿什麼衣服呀？
　　
　　穿什麼衣服重要嗎？
　　
　　重要的是什麼人在穿這些衣服。
　　
　　重要的是你的精氣神，你的氣質。
　　
　　有一天有一個應聘文案的來了，我叫設計總監先和他聊聊。
　　
　　聊完了，我說這我的不行吧，設計總監說爲何？
　　
　　我說咱們調性不符，咱們多少都有點書卷氣，而他是一臉的江湖氣。
　　
　　果真，呵呵。
　　
　　招聘方固然是要看應聘者的外形條件的，但並非醜的就不招，重要的是能力和你的氣質，是否是符合公司要求的。

　　重要的是興趣。
　　
　　而後是狂練基本功，簡單重複積累。
　　
　　學打拳，你先站三個月樁再說。
　　
　　面對新人，我說不少東西，你會發現，每一個字你都認識，每句話你都看得懂，可是你理解嗎？
　　
　　領悟，是教不了的。
　　
　　本身努力吧，本身重複作，再會明白本身最想要的是什麼。
　　
　　你考公員員若是死活考不上，那你應該去想一想，這種機械性的考試你都過不了，那是否是學習方法，或者興趣不對呀？
　　
　　作銷售，一樣的，從基階作起吧。
　　
　　你的財政學對你有沒有幫助？
　　
　　固然有，你對銷售的認識會不一樣的。
　　
　　象十年前我賣保險，人人都跟銀行比，算利息，都算得沒有銀行高，只能說死了人有賠了。
　　
　　而我是怎麼算呢？我用遞增，仍是增減年金公式算，呵呵，比銀行高呢。
　　
　　另外，別人說死了人有賠，最可能是說得婉轉點。
　　
　　我可沒把它當死人賣呀，我把它當禮物賣，當成父母送給孩子的禮物賣，賣得可好了，呵呵。
　　
　　如今哪一個作人壽險的人敢說他一年作兩百多單？
　　
　　呵呵，我好象一年作了二百四十單左右，全是年繳哦。

　　這個世界上最窮的和最富的人都在作銷售．
　　
　　作銷售的人底薪很低的，大多數人拼的只是體力罷了，若是你想作好，你多花心思就能夠了．多想多跑，仍是在一個行業裏多堅持，找到高手作師父帶你．

　　我說說當年我混日子的時候怎麼過來的．
　　
　　那年頭電腦還緊俏，我只要一有機會就到別人電腦上練東西，終於練成了今天的電腦基本功，一方面要多學，一方面要多用心．
　　
　　而後，我天天作記錄，記下工做的流程，記下別人說過的工做中重要的話，其實什麼叫行業經驗，不少老手隨便說的話，都是行話了，有它的意思的，聽了就要想，就要去查，不少東西就知道了．
　　
　　爲何要記錄，由於什麼叫職業化？職業化就是標準化、流程化，模式化，你多看多記多想就能明白了，這些東西在不少地方都是通用的。
　　
　　有一點，若是這裏收入還能夠的話，你好好學吧，任何工做都要呆一兩年，你纔會有認識的，跳來跳去的對你很差，真的，你還在磨性情的時候，只要你保持學習的能力，別下班玩去了就能夠了，有壓力纔有動力，好好留心心儀的公司招聘的要求，按那個要求去作一個一年的訓練與學習計劃，一年後，那個公司在等你