如何運用linkedin找工做？

時間 2019-11-16

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專欄 | 九章算法
網址 | www.jiuzhang.com程序員

求職者利用社交媒體找工做，已經成爲互聯網時代廣泛的趨勢。LinkedIn擁有超過2.59億用戶，是當下最流行的職場社交平臺。只要充分利用，就能夠成爲求職的強大工具。一塊兒來看看如何利用LinkedIn找工做吧。面試

拓展聯繫人算法

顯而易見，越普遍的LinkedIn社交網絡就意味着越多的潛在工做機會。特別是與特定行業的相關聯繫越多，越會受到HR的重視。你的鏈接數越多，在LinkedIn上被搜索到的概率就越大。編程

如下幾步教你如何有策略地拓展LinkedIn聯繫人數量：微信

從你認識的人開始。記得發送私人消息不要羣發。若是你跟對方不是特別熟，記得主動提醒一句大家當時見面的場合，能夠提升成功率，特別是在對方有很是多人都想聯絡他，或者距離大家見面已經有一段時間了的狀況下。網絡

給你的電子郵件簽名、博客帳號，Facebook頁面等等都添加上本身的LinkedIn連接。編程語言

聯系人數量達到必定程度以後，對於那些你想聯繫但卻不認識的人，試着找找現有聯繫人中是否有人認識對方，若是沒有，重複前兩步。工具

積極參加現實中的社交活動，並邀請活動中遇到的人在LinkedIn上與你鏈接。post

用LinkedIn「請求介紹」功能，選擇性地向已有聯繫人提出請求，請求對方向你介紹他們的聯繫人。利用這個功能你能夠接觸到一些間接的人脈。但不是全部人都願意向你公開他的社交網絡，因此尊重對方的意願。ui

實時關注聯繫人動態

創建聯絡只是個開始，社交關係是須要適時維護的，關注對方的動態就是第一步。可讓你及時瞭解到誰換了工做，誰正在求職，誰換了工做城市等等，尤爲要對你感興趣的公司或行業的相關人員動態多加留意。

在合適的條件下聯絡對方，好比說當你感興趣的公司的hr工做變更到了你所在的城市，能夠試着請對方喝杯咖啡聊一聊，或許會有意想不到的工做機會。再好比發現合適的工做機會，就及時推薦給正須要的朋友。

用「標籤」管理聯繫人

在聯繫人名字的下邊，有一個「標籤」按鈕。標籤內容能夠自定義，好比「同事」，「前同事」，「客戶」或者像「10.14會議上見過面」這樣更詳細的詞語。便於管理你的LinkedIn聯繫人，尤爲當人數過多的時候，如何相識等重要細節極可能已經忘記了，有標籤備註就能夠有備無患。

請求聯繫人的推薦

在社交網絡的創建、拓展、維護以後，最重要的一個部分就是高質量的推薦了。來自合做夥伴的推薦能夠幫助你在LinkedIn上創建起我的品牌，是HR評估你的工做能力時的重要依據。

如下是關於請求LinkedIn聯繫人推薦時的4個小TIPS

1
被拒絕是正常的

不要認爲推薦朋友是一件理所應當的事情，有些人確實不肯意作這樣的事。也許由於他們之前在爲朋友牽線介紹的事情上吃過虧，又或者他們對你的印象並不像你覺得的那樣深入。

還有不少狀況下，他們只是太忙了，無法及時迴應LinkedIn上的每一個推薦請求。因此若是你沒有獲得積極的迴應，仍是要記得感謝對方的時間，而後繼續找下一個聯繫人，不要由於被拒絕而影響大家的關係。

2
指定推薦優勢並主動提示

列下你認爲本身在工做方面的優勢，而後針對特定的人請求對方推薦本身在指定方面的優勢。大方主動地向對方提供一些有用的提示。

好比說，提醒他們在某某具體場合時，他見證過你作了某件事，展現出了剛纔你指定的那個優勢。

要知道時間久了，推薦人即便有心誇你也會記不清當時的細節。你的提示內容剛好幫到了他，讓他能不用花費太多心思地寫出一個有說服力的推薦，他會感激你的，因此大膽提示對方吧。

3
一對一請求而不是羣發

雖然LinkedIn能夠羣發電子郵件來請求別人推薦你，可是仍是發送私信的效果最佳，由於這樣的話你的請求就不是千篇一概，毫無誠意。

針對不一樣聯繫人請求的是不一樣的推薦內容，並且也便於你有針對性地表達對對方的尊重和欣賞。誠意永遠是打動別人的不二法則。

4
邀請還沒有註冊LinkedIn的朋友

若是你之前的某些經理、同事、客戶尚未註冊過LinkedIn，邀請他們註冊、與你成爲聯繫人而且爲你撰寫推薦。

這樣一來你不只能夠在LinkedIn上收穫更多推薦，還能夠與更多的人脈創建起鏈接。

如何選擇誰來推薦你？

推薦人貴精不貴多，廣撒網遠遠比不上三兩個高質量的推薦。推薦人選擇的關鍵在於鎖定那些有資格評價你的能力、素質的人。想一想看你買東西的時候，是否是也更信任買過的人的評價。

一樣的道理，只有與你共事過的人才有最真實的合做體驗，才能提供更讓人信服的優質推薦，這些人能夠是同事、上司、客戶、同窗朋友等等。

推薦人的職位越高，越會使HR印象深入，由於當一個高級職位的人願意花時間推薦你時，自己就表明了對你我的能力的確定。

如何回饋推薦人？

感謝的話是必不可少的，送一些星巴克禮品卡或者相似的小禮物也很得體。

花費時間爲推薦人也認真寫一份推薦，公開發布以前最好是先發給對方過目一遍。

及時更新狀態、發佈內容

分享你所在領域的專業知識、有趣細節等等，及時的更新，在潛在僱主面前保持存在感。這樣作會讓其餘人意識到你密切關注着業內的最新動態，同時也爲你創造了主動與領域專家交流的機會。

在發佈內容時要注意如下幾點

更新的時間，選擇LinkedIn用戶最活躍的時間段，如工做日的早上或中午。

利用現成內容，從博客帖子，熱門文章中獲取現有內容，直接分享並簡單談論看法。

按期發佈，有規律地活躍在LinkedIn上，好比每月至少發佈20條狀態更新。

善用工具，爲了用最少的時間保持最高的活躍度，你能夠利用一些工具類APP來節省時間，好比「LinkedIn Puls」，它能夠將各類訂閱欄目中的行業最新消息，方便地轉換成LinkedIn狀態更新。

加入行業相關羣組

在LinkedIn上有超過210萬個羣組，例如計算機和軟件工程羣。LinkedIn還會推薦你可能喜歡的羣組。每一個羣組中都會有活躍度統計數據，最活躍的人會在小組頁面中置頂顯示。

此外加入相關行業羣還有如下好處：

羣組成員的我的資料被瀏覽次數是我的的四倍。

與羣組中的行業專家創建聯繫。

獲取所在領域第一手的最新信息。

討論行業中待解決的問題，與小組成員頭腦風暴出解決方案。

在羣組中刷存在感時如下幾點要注意：

避免分享過多的內容、發佈不相關的內容等。

不要貪多加入過多的小組，深度參與幾個小組的互動。

頗有可能你的潛在僱主就在某個小組裏，當你公開發言時，面試就已經開始了。

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