面試前該關注企業哪方面信息纔不會後悔？

週一，真的是一週裏最想划水的一天

既然按捺不住了，那就聽從本身的心裏召喚，一塊兒摸個魚吧，帶薪摸魚也是美滋滋的

今天聊聊找工做時，接到面試通知後，公司是否值得咱們一試的問題

說到這你可能有些困惑，找工做的時候接到面試電話，我們通常的反應都是有機會就去試一試，無論過沒過，至少漲了點面試經驗

想法是好的，但是現實卻很殘酷，想必你們這幾個月據說了不少程序員被騙去菲律賓壓榨的事情

沒工資拿，吃着泡麪，出了Bug還要被打，想一想都恐怖

不過我這種打死也不出國的碼畜，估計也騙不到我頭上來

雖然國外的騙局能躲過，可國內的卻並非那麼的風平浪靜，只是相對而言會好很多

其中最典型的一個事情就是某內培訓機構，打着招聘的幌子，騙剛出校門沒多久的學生去他們那兒培訓

基本套路就是把你弄去面試，作個面試題，讓你上機操做一把，說你這基礎不行啊，把你打擊一番，而後說去他們那兒參加培訓，把我們唬的一愣一愣的

他們還有賭狗操做，就是賭面試者不看合同，告訴咱們面試已經經過了，先簽個合同。接着說這是在崗培訓，讓咱們先簽一個在崗培訓合同

有些人正愁找不到工做，忽然有公司願意接納本身了，就但願這時候給人家留下一個爽快印象，而後閉着眼睛就把合同給簽了

這一簽，身上就背上了好幾萬的貸款了，更多詳細的信息能夠看我以前投稿出去的文章「二蛋和培訓機構鬥智鬥勇的血淚史」，在這就很少說了

固然了，有過一兩年工做經驗以後，基本沒有不長眼的培訓機狗會打電話到咱們手上，咱們本身也具有了辨識公司是不是培訓機構的能力

雖然能分辨是否是培訓機構，但還沒到能不能分辨公司是否正規，是否有足夠潛力的能力，而關於這兩點，大多數人都是在入職後接觸業務後才能發現

雖然最後能發現，可是這兩點咱們在入職前甚至是面試前就能調查清楚，入職後再發現，本身不只浪費了大把的時間，更是浪費了更多的面試機會

大多數的面試者，都只有被調查的份，殊不知道怎麼調查公司

大多數人都只是經過搜索引擎搜索公司的相關信息，而後看相關評論，或者進入公司官網進行查看

而後在面試的時候被問「你對咱們公司瞭解了多少」時，要麼就是啞口無言，要麼就是瞎幾把扯，或者把人家官網上的介紹照搬過來尬聊下，敷衍了事

固然了，並非說不要用搜索引擎，而是要有目的的去搜索信息，搜索引擎只是其中的一個渠道和手段

今天我們就簡單聊聊面試前的調查準備，關於抉擇公司是否值得入職時的調查，以後再抽時間說吧

不過思路大體上是同樣的，只是我們挖掘的深度不同，畢竟面試前只要不是去我們特別特別想去的公司面試，基本上都只是作個簡單調查，而特別特別想去的公司，我想很早以前我們就調查的差很少了

蒐集公司信息渠道

這也就是今天摸魚要摸的重點了，畢竟給雞湯不給湯勺，就是耍流氓了

「天眼查」跟「企查查」這種收費的就不說了，在這裏給大家推薦一款免費的APP「企業預警通」，提供的免費功能已經足夠咱們使用了

這玩意是我炒股找研報的時候發現的，沒想到查公司也挺好用，今天就分享給大家，有興趣的能夠下載下來玩玩

這不是專業的提供企業研報軟件，就如名字說所，用於查詢企業風險的

咱們在面試前主要也就關注公司2個點，「企業信用」以及「司法訴訟」

畢竟在當下社會，我的失信都變得步履維艱，更況且企業失信，對於失信企業，咱們都不用考慮的

對於那些拖欠工資上了仲裁的，咱們也就沒必要去了，畢竟拖工資這事情，要麼就是老闆不想發，要麼就是想發卻發不出來

第一個緣由就不用解釋了，跟着這樣的老闆，別說吃肉了，湯都沒我們的份。第二個緣由多半意味着公司的資金鍊出現了問題，而公司的資金鍊一旦出了問題，起死回生的機率是微乎其微

因此該不應去，該不應留，這時候我想在座的各位內心都有數了

關注企業業務

我一直都是主張着業務爲王，雖然我們只是寫寫代碼，可是也應該關注業務

畢竟有業務纔會有需求，有需求才會須要咱們寫代碼，技術是爲了支持業務更好的發展才能實現價值

因此一家公司的業務模式賺不賺錢，也決定了咱們寫代碼的能不能賺到錢，不要幻想着連老闆都賺不到錢了，手下的員工還能賺到錢。畢竟這樣的公司要麼已經倒閉了，要麼就在申請破產的路上

把一家公司當成一個產品去看待，把企業經營的業務看成產品提供的功能

產品提供的功能，解決了什麼樣的痛點，若是其商業模式咱們能看懂，確實有潛在市場，而且產品有着門檻，通常人想入場分羹不容易，那對咱們來講，確實就是一家不錯的企業了

關注企業文化

企業正規，資金流健康，公司業務咱們能看懂，而且還能賺錢，確實是一家不錯的公司了，但咱們不能忽略一個一樣重要的事情，那就是企業文化

一家公司的高層領導人對企業文化確定是高度承認的，企業文化不只僅是一個口號，更是象徵着整個公司高層爲此奮鬥的願景

企業文化如果能與咱們本身的價值觀不謀而合，那天然好，可若不合，那咱們進去以後也是一種折磨

企業文化基本上都在企業官網上，或者在招聘信息中均可以看到，關於企業文化，2000字的文章都不夠寫的，在這就簡單提一下

寫在最後

其實選公司就是一場投資，咱們是有機會成本的，雖然不用讓咱們掏腰包，對公司進行真金白銀的投入，但咱們投入的是本身的時間，本身的精力

千萬不要作連本身都看不懂的投資。若是公司所經營的業務本身看不懂，先不提高職加薪，會不會被公司反坑一手都難說

公司作違法的事情，在職員工也是有連帶責任的

不少東西由於篇幅問題沒法細說，就簡短的寫個大體思路，但願能幫你在找工做時避免一些雷區，節約更多的成本

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