「金九銀十」，產品經理面試準備手冊

又到了10月，金九銀十是互聯網人跳槽的集中時間。在假期中，產品朋友在諮詢老K關於產品面試的問題。今天原創一篇從3個求職者方向，產品人如何準備一場面試？

我區分面試者的身份有3個不一樣狀態來分別說明

-1-0歲的產品人：剛畢業不到1年，或大三大4、研究二的同窗

-1-0歲的產品人：工做1-3年，尋求轉型的同窗

0-5歲的產品人：產品助理、產品經理跳槽的同窗

互聯網人與普通職場人士在跳槽上有細微的不一樣，互聯網人除了時間短，另外大多會因：薪資待遇、公司產品發展與我的緣由（一線城市的痛你懂得）。

-1-0歲的產品人是跳槽或求職中面試須要幫助的最嚴重人羣。沒有經驗、不知道如何學習、甚至是如何進行產品工做，成爲了這樣人羣在求職前必修的必備課。所以我細分將這樣的人羣分爲2類

1

剛畢業不到1年或大三大4、研二的同窗

這樣的同窗，在決定選擇產品經理的職位發展後，我建議在面試前要準備幾個基本的「硬貨」。須要在工做以前就須要學會

• 產品經理相關的實習經驗或項目經驗

  
  

• 產品經理的基本技能：如原型技能、文檔技能

  
  

• 對產品經理的理解與目標職位所在行業理解

在針對這樣的同窗面試，崗位以產品專員、產品助理、產品管培生3個分佈。面試官考察的不是產品經理案例經驗、項目經驗，而是對產品經理的理解與如今階段能不能立刻上手簡單的產品工做，產出對應價值

建議在求職自我介紹中以大學狀況、實習、技能3個點，我建議開篇的順序：

「你好，我是來自XX（大學若是是985或211）」

「你好，我以前在XX實習（若是大學不是拿的出手）」

「你好，我以前用XX工具完成了XX產品案例（如沒有實習經驗）」

在開篇完後，應該繼續說明本身具有該崗位所要求的能力、爲何選擇作產品經理職業發展的自我介紹。

「以前在項目中參與了XX模塊的設計，包括模塊設計的流程XXXX」

「以前在實習中，負責了公司XX互聯網產品XX產品任務，爲產品用戶提供了XXX」

「產品經理符合本身的XX喜愛，參與過產品的XX設計後，認爲產品經理是一個XX職業，在業餘生活中參與XX產品經理學習交流，但願能加入貴公司XX行業作出一款好的產品」

上面是繼開篇後的自我介紹補充，在自我介紹後一般面試會進入點對點問答問題，根據你提交的簡歷，面試官會進行公司崗位須要的點或面試官好奇的點進行詢問。

好比：

「能不能說下以前你作的XX模塊是解決了什麼樣的問題？」

「能不能說下XX模塊設計的難點是什麼？」

「你爲何選擇咱們這個公司？」

「你爲何選擇產品經理職業發展，其實我看了你的簡歷感受你應該更適合XX」

一般出現後面2個問題是因面試官對你的我的履歷或發展出現了好奇心，我建議做爲求職者的你應用具體的案例證實本身願意來貴公司或選擇這樣的職業。

在點對點問答中，簡歷出現的案例是最高頻率被進行問答的。因此面試前求職者應準備好簡歷中的案例場景復現，儘量的在短短的幾分鐘就把曾經花了幾周甚至幾個月的項目經驗複述，在複述中重點：表達結果與重要節點。好比到達什麼節點、達到了什麼效果、什麼緣由這樣作

點對點問答後，求職者要學會判斷當前的面試節奏，這關係到是否求職成功的最後一步每每是很是重要但被求職者所忽略的。

面試節奏的判斷能夠分爲4點拆分：

• 面試官的態度

• 總體面試時間

• 面試中討論的話題內容

• 面試中總體正向反饋與負向反饋的數量

面試節奏中，面試者要在點對點回答中有意識的給予面試官「我能勝任這項職位」的內容，我建議內容必定要以案例的形式表達。而不是空穴來風，如用「我能夠作，我以前就作過..」都不太好。

案例的表達必定要說具體的項目或產品名稱，作了什麼模塊。案例背後包含的即是證實你看也作到這項工做的能力

另外補充說明，面試官的態度若是較爲嚴肅或負情緒。求職者必定要儘量扮演如同電影中的男主角，把總體的面試氛圍帶動起來。一個微笑、一個笑聲、和一個面試中的手勢表達等，都是帶動節奏的有效方式。

在面試完了以後，一般面試者會有4個結果

「感受應該沒問題」

「不知道結果怎麼樣，讓我回家等等」

「感受還行，可是讓我回家等等」

「感受估計不過不了」

形成這樣的緣由有3個，第一是公司在篩選人才時候會有備用人才庫。其次是面試者表現平平，最後是對不起，你來晚了。

所以，針對這樣的-1-0歲的產品同窗，把握住自我介紹、點對點回答、面試節奏三點，將會更好的幫助你拿到心儀的offer。

1

工做1-3年，轉型的同窗

面對這樣的求職者，求職的職位會每每以產品經理會多一些。畢竟針對這樣的同窗，從產品助理開始，可能會犧牲曾經幾年的時間與承擔將來入不敷出的生活壓力。

一樣能夠借鑑前面的列子，但這樣的同窗在求職中，實際上可以獲得面試機會的概率會比上述同窗低。

爲何這樣說？

有3個緣由

• 剛進入社會的同窗，幹勁十足、成本低（說白了，能夠熬夜加班）

  
  

• 剛進入公司，可雕塑型強（說白了可培養強）

  
  

• 進入公司，只會作事（不會想公司政治）

所以在這個階段轉型的同窗，簡歷的設計與描述是你的「敲門磚」。建議在職學習產品經理內容與自我訓練一些操盤案例，由於以前的工做並不屬於產品，經過訓練與自學修改以前的工做描述側重點，添加產品工做描述，增長本身的面試求職機會。

在面試中，針對開篇的自我介紹，我建議這樣的同窗」揚長避短「，直接表達

「我之間參與XX產品的產品工做內容」

「以前負責XX產品的XX模塊產品設計」

無論你是開發、設計、仍是測試，由於產品的需求流轉。總有一些遺漏需求是某個環節才被發現。

在客戶端開發中「導航欄應該增長返回按鈕」，這樣的例子極可能是產品經理在遺漏需求後被客戶端開發發現的，最終添加需求再迭代優化。

因此，在開篇的自我介紹直接以產品工做開始，避免介紹不屬於產品工做的工做內容，減小面試官在點對點問答中對「你我的進行提問」，而不是對你的工做案例進行提問。

2

工做0-5年的產品人

面對這樣的產品人，由於穩定且清晰的職業發展，針對求職中更多的側面不是展示：「我能夠作一個產品經理」，而是「我比其餘人要更好，有足夠的案例經驗」

開篇自我介紹中，對準對方企業招聘方的指責描述。好比在下面招聘產品經理中，JD的描述

對客戶端的經驗案例在這個公司招聘中是標註出來的。因此在開篇中直接圍繞曾經負責的案例，以客戶端UI或UE的經驗進行展開。

「我以前負責的XX產品，我在客戶端XX模塊中XX頁面中負責，給予了XX結果」

「考慮用戶在XX場景、須要XX，爲此給予這樣的XX方案」

上面的自我介紹描述中，覺得什麼這樣作，作這樣的方案有什麼結果爲表述路徑。針對這樣的同窗，尤爲要把握面試節奏，切忌注意不要讓對方覺得你是大牌或以爲你什麼多了不得。

謙和、收斂、聆聽，是面試中求職者基本的三元素

好啦，今天的原創這裏，國慶節快樂～

推薦閱讀：

堅持一年，招募100個產品經理

個人第一本書，給大家

（補發）|1個月30天720小時，134名產品經理作了什麼？