這個話題是我在知乎看了不少案例，有所感想，也但願這個稿子，能帶給你們一些幫助，理想的狀況是我能幫助一些勤勞上進的朋友，對於那些自暴自棄的可能我無能無力。
由於除了看秋招春招的話題外，我還看過另一些問題：我想要賺錢，可是我不想起牀怎麼辦？我想要找個工做，可是我沒有一點技能，怎麼辦？我想說的是，本身不去作，別人怎麼幫你？咱們能幫你出主意，分析問題，可是終究不能代替你的行動。
不管是秋招，仍是春招，對於應屆畢業生來講，都是最佳的拿offer的時機，固然錯過了也不是絕境，機會無處不在，只是說校招是最好的機會，但惟一的機會。但願朋友們重視起來，積極的爭取到滿意的工做崗位。
從競爭的角度來講，找工做跟當年的高考沒有什麼區別，少許的名額，大量的應聘者，如何從中脫穎而出，拼的就是一個競爭力，拼的是本身成績，和完美的呈現成績。這成績不只僅是考試成績，而是本身的各個方面。
一、簡歷沒過
應聘先投簡歷，有些是網申，簡歷沒有過，問題出在哪裏？可能你的專業和企業招聘的崗位需求，不太適合；也多是你的簡歷在同類競爭中沒有優點；
分析：
投遞簡歷，應該按照本身的符合度來選擇，實際上大部分朋友採用的是海投的方式，只要有機會就投簡歷唄，實際上專業跨度大，能別HR選中的可能不是太大。我卻是建議精選後再投簡歷。
對於第二種狀況，如何在簡歷中呈現本身的優點？好比專業課，對於全系來講你們都同樣，實在沒有什麼必要說起，對於HR來講但願看到的是你的特色優點，好比：實習經歷和崗位需求的契合度，沒有實習經歷的，那就找找本身有哪些能力和優點是符合崗位需求的。只有突出你和崗位的相符度，那麼重點就算抓住了。
若是你實在搞不清楚本身有什麼優點，歡迎試試大五人格測試，青年人格測試，從測試結果中分析優點人格，而後對照本身的過去的經歷，結合起來作個簡介。
不少朋友都喜歡一個簡歷走天下，誰家招聘都是這個簡歷，這是不妥的，畢竟不一樣而公司，不一樣的崗位，對人的需求是不同的，若是能作到區別對待，必定是最好的，分析崗位需求，分析本身的優點，有針對性的去寫簡歷，知己知彼，方能取勝。
二、測評沒過
簡歷過了，測評幾乎就是必然的，而這也是刷下競爭這的重要手段，這個步驟須要咱們本身積極去努力提升。
好比
認知能力測驗：這個就須要咱們花點時間去訓練下，不然確定不是本身最理想的分數。我提供練習方式，具體行動還得靠本身。
職業性格測試：這個一般是評估人的性格特徵，由於新時代的理論是性格和崗位存在密切關係，爲了人盡其才，把員工放到最適合的位置，能夠發揮人才的最大價值，對企業來講提升效益，對員工來講能夠更好的得到職業成就。個人建議是在求職應聘以前，必定要深刻的瞭解本身，好比MBTI職業性格測試，九型人格測試，大五人格測試，青年人格測試等等。儘量的把完整版對刷幾遍，這卻是沒有什麼難度，就是爲了探索本身的性格特徵和人格優點，對於應聘什麼崗位具備重要的參考指導做用。
MBTI職業性格測試簡潔版
https://www.zxgj.cn/g/mbti28
九型人格測試簡潔版 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格測試 簡潔版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban
九型人格測試簡潔版 https://www.zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格測試 簡潔版 https://www.zxgj.cn/g/dawujianban
勝任力測評：這個主要是考覈人的潛能，也不難，可是做用很大，在前頭提到過的
大五人格，
青年人格，就是用來測評人格優點的，也能夠理解爲潛能測評，好比；責任心，坦誠，利他，條理性，樂羣，活力，思辨等等。每一個崗位對人才的潛能判斷是有模型的，而
測評的結果跟這個模型相匹配，是否高度符合，這就是崗位勝任力測評的做用。
心理健康測評：一般來講我比較推薦採用mmpi明尼蘇達多項人格測驗、PDQ-4+人格障礙篩查，SCL-90量表這幾個。其實企業測評心理健康的題目是多重多樣的，可是對於求職者來講，不可能全部的測試都去練一遍，不可能作到的。因此挑選幾個權威和具備表明性的來作就足夠了。而上面三個我認爲是比較靠譜的，由於各家醫院的精神科門診大多也是採用這幾個量表。
測評沒有過，我認爲這屬於我的不做爲，由於只要積極努力去作，這關過不了有點說不過去。固然職業性格測評除外，這性格咱也沒法掌控，可是咱們能夠根據本身的性格去選擇適合的崗位。
三、面試沒過
面試沒有過，這個緣由比較多，有些緣由多是咱們沒法掌控的，而有些是咱們本身能夠作的更好的。好比提早準備一份自我介紹，1分鐘內介紹完比，大約300字左右便可，本身先寫好，背下來，主要是突出本身的優點，特徵。小組面，羣面，以及問答環節，這裏就不說了，只要能作到充分的瞭解本身，內心充滿自信去應對，我想問題都不至於太大。準備的不充分，可能致使你緊張，答非所問，抓不住要點，以致於面試失敗，若是能充分的準備，把可能出現的問題，提早準備好，用紙筆作好記錄，熟記，就算此次面試沒過，那麼對一下次來講也是重要的經驗積累。