Android開發：開工後第一次面試，竟然發現本身落伍了！

很多單位已經開始復工了，跳槽季也即將開始。2020，企業招聘延遲，名額縮減，致使Android本就僧多粥少的局面進一步惡化。雖然說大多數互聯網企業，像騰訊、字節跳動等，都已經開通遠程面試環節，並且薪資有走高的趨勢。但據目前看，面試難度大了許多，很多朋友面試後懷疑：本身真的落伍了？

好比，面試Android高級開發崗位時，面試官不只考察基礎能力，更會重點考察這些：

NDK，Flutter，熱修復，MVVM、Jetpack等架構相關的技術。

但這些技術包含了 N 多優化、N 多細節，對於一些 coding 的朋友，因爲接觸不到一線實戰架構設計，想必並非很瞭解。

恰好，趁着這段時間，整理了一套Android面試專題筆記、Android架構進階視頻乾貨，講解很透徹。今天分享給你們。

這份資料尤爲適合如下人羣：

• 對於 Android 尤爲是比較前沿的技術抱有濃厚興趣； 近期須要尋找 Android 方向的實習或工做，想跳槽，要面試的 Android程序員； 想了解「一線互聯網公司」最新技術要求，對比找出自身的長處和弱點所在，評估本身在現有市場上的競爭力如何 作了幾年Android 開發，但還沒造成系統的Android 知識體系，缺少清晰的提高方向和學習路徑的程序員。 對照本身掌握知識點進行查漏補缺，幫助掃除知識盲區、重構知識體系，以便儘快彌補短板；

學完這份視頻你將得到哪些收穫？

理解當下最火熱的NDK、Flutter技術；

觸及一線大廠所配備的性能優化、移動架構項目實戰等核心技術內幕知識；

對照本身掌握知識點進行查漏補缺，幫助掃除知識盲區、重構知識體系；

結識業界大佬的機會。

具體內容以下：

1.高級UI

UI這塊知識是現今使用者最多的。當年火爆一時的Android入門培訓，學會這小塊知識就能隨便找到不錯的工做了。

不過很顯然如今遠遠不夠了，因此不少人會以爲大環境很差了安卓開發要涼了。

這些人若是能自身檢討；企業要大家這些CV工程師的意義在哪呢？

你要本身親自去項目實戰，讀源碼，研究原理的呀。

2.性能優化

若是我是老闆，我招你來是寫代碼的，不是寫bug的。若是你的代碼太爛，各類bug。我把你開了後從新招我的進來接手維護，甚至推到從新作，後面那個接盤的是否是要罵街？

若是你會性能調優，能解決項目中各類性能問題。那麼拿20K真的不過度。你得具有深厚的代碼功底，深刻學習源碼原理以及使用工具進行測試和檢查調優。

3.NDK開發

音視頻，人工智能，這些是將來沒辦法阻擋的發展大趨勢。我在獵聘網上看那些招聘崗位，要求精通NDK的薪資都在30-60K。追求高薪崗位的小夥伴，NDK開發必定要掌握而且去深挖

4.Flutter

火了一年多了，你工做不必定要用到。可是你出去面試（初級不多要求會），確定會問到的。

關於Flutter是否是將來，我無法肯定告訴你，我能肯定的就是你要去面試高薪崗位，你得掌握這種主流的新技術（大廠最看重的除了基礎，技術水平外，就是你的學習能力。）

5.移動架構實戰項目

架構師不是天生的，是在項目中磨練起來的，因此，咱們學了技術就須要結合項目進行實戰訓練，那麼在Android裏面最經常使用的架構無外乎 MVC，MVP，MVVM，可是這些思想若是和模塊化，層次化，組件化混和在一塊兒，那就不是一件那麼簡單的事了。

架構師尤爲是移動開發，數量太少了。可能不少Android開發的小夥伴都沒見過移動架構師。架構師薪資是什麼樣的水平呢？

阿里P6處於高級工程師，年薪四五十萬左右

阿里P7處於資深高級，年薪百萬左右

阿里P8屬於架構師了，年薪可達170萬以上

阿里的標準和薪資都是很高的，其它公司會有差距，但不會太大。

你是否有想過本身之後能達到架構師水平，突破百萬年薪，實現財富自由呢？

在這我分享一位大佬本身收錄整理的 Android學習PDF+架構視頻+面試文檔+源碼筆記 ，還有高級架構技術進階腦圖、Android開發面試專題資料，高級進階架構資料這些都是我閒暇還會反覆翻閱的精品資料。在腦圖中，每一個知識點專題都配有相對應的實戰項目，能夠有效的幫助你們掌握知識點。

總之也是在這裏幫助你們學習提高進階，也節省你們在網上搜索資料的時間來學習，也能夠分享給身邊好友一塊兒學習

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